Cupertino is very famous for Apple Computer. And we are very honor to have Steve Jobs to come here tonight to give us special presentation. Mr. Jobs?苹果如今变得炙手可热Cupertino也沾光不少，今晚我们荣幸地邀请到乔布斯莅临现场。乔总？Welcome, Mr Jobs: you have a fan club here..欢迎你，这里貌似都是你的粉丝。Thank you. Apple&#39s grown like a weed, and a

金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变，曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现在也被加上一条：不辞职。一时间职场“四大原则”、“十项注意”成了上班族口口相传的应急良方，金融风暴充斥经济领域的同时，职场白领的心态也在备受煎熬。“不辞职，不跳槽，不转行，不创业”职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论，这也隐射了当前职场四类人群的危机心态：是保住饭碗过寒冬，得过且过；或置之死地而后生，该跳就跳；或干脆自创新天地，逆流而上；再或者继续充电推迟就业，转而考研。职场专家就提出了当前职场人群在危机当前的应对之策：（1）在职者——增强职业竞争力在金融危机阴霾下，裁员只是涉及到很小的部分人群，另

年底了要不要辞职 3件事你得先考虑清楚又到年底了，一年甚至多年以来，因为工作而受到的&ldquo委屈&rdquo，总该了结吧?我们在做任何选择时，就会意味着要失去一些已经拥有的东西，而且还要担心如果选择错了，就要蒙受更大的损失，所以迟迟不愿行动。但是，如果不行动，又无法获得&ldquo理想&rdquo中的成就和满足感。然后，&ldquo纠结&rdquo就粉墨登场了。偶尔的纠结，我们可以理解为&ldquo慎重&rdquo，这没什么不好，毕竟正是因为&ldquo慎重&rdquo，人类文明才能穿越野蛮时代，走到今天。但很多人患上的是&ldquo月经式纠结&rdquo，每过一段时间，就会纠结一阵，然后

常有辞职冲动怎么办 辞职前先问自己6个问题如果你工作太累，提出辞职前你可以先问问自己6个问题1。 你现在所做的工作符合自己的价值和目标吗?在辞职之前，首先你必须要知道的一件事情，那就是你究竟是因为什么原因辞职?仅仅为了想放自己一个假，还是发现如今的工作和自己的价值目标向违背?如果只是想要放一下假，小编建议你，倒不如去个旅游散散心，再收拾心情重新出发。如果是后者，你就得问问自己：它能满足我吗?前Microsoft执行长Robbie Bach曾在LinkedIn Pulse的一篇文章中提到，知道自己该从这份工作离开的时候，正是当他发现职业与个人目标不再相符时，「每个人都需要不定时重新评估人生目标，

1、上班这件事会引发你生理上的痛楚我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太讨厌这份工作了。2、你得到的薪水与自己的价值严重不符即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的关系相处得也很融洽，但如果无法得到具有竞争力的薪水，尤其和你的资历、经验严重不符时，也是时候考虑跳槽了。3、晋升无望对于自己的职业生涯有着更高规划的人，是不应该留在一家阻碍你晋升(=成长/进步)的公司的。你值得为自己做出更好的选择。4、你对企业文化并不认可不同的公司，企业文化也是千差万别。如果你的同事只会推诿责任、阿谀奉承，或者老板毫无人格魅力，让你无法学到任何新的东西，你

我们在工作的同时，总会要结合一个有意义、好玩、有满足感的生活，因而面对挣扎。我们许多人会发现到伟大的梦想和职业上的现实是自相矛盾的。不论我们多么想创业、写小说、发专辑或是演戏，我们还是被捆绑在椅子上、被迫看数据、被我们穷途末路的日常工作所淹没。普遍的智慧是：你要辞掉工作，破釜沉舟，从你只能忍受的职位，转到你会喜爱的工作。只可惜，按照这种智慧，反而造成太多人走向财务上的困难、志向受挫、梦想无法完成。有一个比较好的方法，这个方法用不着辞掉工作，也能追逐梦想。不要做&ldquo辞职高手&rdquo琼&middot阿卡夫著作的书，《辞职高手》中，有许多富有智慧的理念，解释为什么保留日常工作是达成梦想较

职业生涯怎么划分阶段，你知道吗?1、是二十四岁到二十九岁，&ldquo工作试用期&rdquo在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好&hellip&hellip都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子

如何优雅地辞职?&ldquo经理自己跟的一个单，让我签协议，后面客户没给钱，经理让我负全责，可我早就想辞职了，现在不知怎么提&rdquo，做销售的90后表妹垂头丧气地跟我说。情况似乎很复杂，才工作半年的表妹一脸无法应对，盘算着要把经理的说辞录下来，发给更高一级的领导判断。我简直被她的&ldquo打算&rdquo吓呆了!事实上，这个小事件并不影响她辞职的决定。因为即使是基层人员签的单，经理不可能不背责任的，而这个时候，基层人员交代完事情，基本就是法务的事儿了。于是，我让她直接提出辞职，然后配合解决过程中的任何问题。辞职，是继找工作后又一重大人生难题。没有谁的经验可以参考，没有人能为你做判断，职场

文|咪蒙&ldquo那种曾经的热血再也没有了。&rdquo我曾经的工作，无论从任何角度看，都像是意淫：每天工作半天就差不多了。月入一两万。有大把时间做自己喜欢的事。部门领导特别开明特别萌。同事们都很友善没有任何办公室政治。关键是，这份工作特别安逸，特别稳定，特别适合养老。然后，两年前，我辞职了。所以，结论是：我是个傻逼。这篇文章可以结束了。我为什么要辞掉这么爽的工作?第一个原因，那种曾经的热血再也没有了，我越来越找不到职业尊严了。我知道，在中国，谈职业尊严本身就是挺可笑的事。工作不就是为了赚点钱?尊严个毛啊，矫情。在一个稳定的单位，你越认真，越像一个笑话。你在乎工作，反而像个傻逼。我一直羞于承

文|黑天鹅图书工作满十年时，我遇到了职业发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才蛮不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：这是辞职综合征的典型发作。你的辞职综合征，多久发作问了周围的人，每个人都有辞职综合征发作的时候。总结下来，导致该综合征发作的原因大概有以下几种：1. 对于职场新人，最常见的原因是挣钱不够多2. 对于职场中层，最常见的原因是没有上升空间3. 对于职场高层，最常见的原因是搞不定内部政治斗争4. 对于职场所有阶层，最常见的共同原因是和老板不对路。当时我给自己设计了几种治疗方案：1. 看看在现有工作上能否做出积极的改变，让自己愿意继续干

职场新人：裸辞困境，换环境未必能换处境一位朋友想离职，她告诉我在这份职业中怀疑自己的能力，怀疑这份工作的价值，觉得自己并非真正热爱，凡此种种说了很多。我问她接下来有什么打算，她说没有想清楚，所以准备先怀孕然后利用这一年的时间好好想想未来。我说可以休完产假再走啊，这样也不耽误你思考未来。她说还是算了，公司都不养闲人，待在公司休产假然后走人，不太好意思。其实她知道公司福利不错，她也知道我说的都对，之所以如此坚定只是想迫切逃离现在的环境，心想也许换一个环境，处境就不同了。无独有偶，之前也有同事裸辞，然后脱产考研，走的时候信心满满，最后却因为心理压力太大而失败，然后又回到之前的职业周而复始，因为始终找