SD冠军锦标赛

假如你想在公司获得一个经理的职位，你必须了解老板需要一个什么样的经理。如果你对这个问题没有搞清楚，你的努力就会误入歧途，最后甚至适得其反。 当你了解了老板最需要什么样的经理后，接下来你要问问自己是否有能力满足老板对经理的要求。如果你暂时还不能胜任经理的职位，那么你就要开始思考如何使自己具备经理的能力，并制定出详细而可行的奋斗计划，直到自己有一天具备了当经理的全部条件。 当你具备了当经理的条件，这就

女高管们身负多重角色，要处理工作生活中的纷繁复杂的各种问题，更需要做一个“高效能人”。但如何提高效率呢？如何养成高效的生活习惯呢？5位女高管齐聚一堂，为我们提供了可贵的经验和方法。 智者因势而变 我认为高效率只是一种结果，是一种良性运行机制的积极反映。无论是工作还是生活，如何提高一个管理者和“经营者”的效率，都必须有一个有效运行的机制，讨论管理者的效

许多人都知道职场的贵人是可遇不可求的。那么在我们的生活中有哪些人可能会是我们职场的贵人呢?下面给大家介绍哪些人是你职场的贵人，供大家参考。 愿意唠叨你的人 因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。 愿意无条件力挺你的人 我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信“你&r

为前途 他献上“老婆”和“伟哥” 天黑了下来，这个时候空中却开始飘着雪花，淡淡的白色到了地上就看不见了。风依然的吹着，吹到脸上就像一把刺骨的钢刀，刮着脸生痛。 龚武元走在稀疏路灯映照的大街上，双手把衣袖拢起来做成帐篷状以遮挡飘飞着的雪花。龚武元的脚步迈得很大，急匆匆地朝街东头的那一家药店走去。 龚武元是这个小镇上税务所的一个小职员。整个税务所也就五个

相信这些都是个个上班族都会面临到的问题。要如何让这种念头消散而无形，恢复以前的神采，是上班OA们必修的课题，现为妳归纳出十项告别工作低潮的法则，供你参考，希望可以为你一扫阴霾。 一、减压。如果长期的工作压力令妳举步维艰，不妨请假做一次旅行，正所谓休息是为了走更长远的路嘛！ 二、重拾信心。“缺乏信心”往往是工作最大的敌人，所以妳要做的第一件事是重新寻回自信。来跟我说一遍&ld

1·巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗？ 上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危 ，也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复，千万不要食言。 2·智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!

每个人的人际关系是不一样的，好的人际关系直接关系到人生和事业品质。下面小编就为你介绍男人职场必备的六种人际关系，不看你就等着后悔吧。 什么是职场人际关系 职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。 职场如何建立人际关系 一、学会说“不” 不会拒绝别人的人常常以奉献者角色与人交往。他们一般认为，别人必须得到我的

“发工资的时候我最富。”23岁的王小姐告诉记者，她是蓉城某生活周刊的记者，月收入在3000元左右。由于家境较好，在她身上总能看到最新的时尚元素。“当然，到了月末，工资已经是花光了，有时候还要向老爸老妈要赞助才能度完发工资前的‘艰苦’时光。”问起她的理财经，她对此感到一片茫然，优越的家庭条件，致使她从小就对存钱储蓄没有概念，对最

很多上班族都发现自己在节假日过后，会变得懒散、疲惫、打不起精神……这就是专家们说的节后综合症。为了让自己振作起来，精神饱满的应对工作，下面就让我们一起来看看如何应对节后综合症吧。 什么是节后综合症 人们从周一到周五，辛勤工作，把与工作和学习无关的事置之度外。一到双休日或法定假期，这些被置之度外的事又被提上议事日程。这几天，把原来建立起来的工作与学习的“动力定

习惯1：总是按照自己的时间做事 戒掉原因：不是每个人都会按照你的计划表行事 解决办法：工作时要准时可靠。虽然截止日期和会议时间很烦人，但是并不是只有你一个人受影响。但是如果你迟到，你就会给别人带来不便，而且你会被认为是办事不可靠的人，而人们大多不想和这样的人共事。 习惯2：说同事的坏话 戒掉原因：你永远也不知道有谁会听到 解决办法：你对别人的意见很可能会传到那个人耳朵里，甚至会让上司知道。也许他不

职场“冷暴力”主要有几种? 1、因个人习惯而导致的冷暴力，有的人喜欢争论，咄咄逼人，这种人容易导致他人的不悦，容易让别人难受。 2、因个人情绪变化而导致的冷暴力，当一个人心情不好的时候，可能会将情绪传递给他人，引起他人的不悦，严重的会影响他人的情绪及心态。 3、因心态而导致的冷暴力，消极的人，抱怨比较多，抱怨是一种负能量，对他人可能会有影响。 4、因性格而导致的冷暴力，内向

案例 宋小姐,26岁,大学毕业已经四年了,在郑州一家公司工作。大学毕业后就出现一些心理问题,情绪抑郁,害怕与人交往,特别害怕男领导与同事,跟他们说话就紧张、脸红、出汗,公共场合发言常常语无伦次。这些问题对李小姐生活、工作和恋爱都起到了很多负面影响。到现在为止,还没有正式谈过男朋友,但因为心理方面的障碍,拒绝跟他们交往,久而久之,别人都认为她脾气很怪,就慢慢疏远她了。 一、什么是异性恐惧症? 异性恐

职场中,有这样一类人,他们上班时生龙活虎,下班后却沉默寡言。如果你也是这样,可要警惕了,这是“下班沉默症”的典型特点,若不及时调整,有些人可能发展成抑郁症。从心理学角度看,“下班沉默症”大体分为三种情况: 卸下面具型。小苏本是文静、内向的女孩儿。工作后,每天忙于应酬,对谁都陪着笑脸,像是戴着面具工作,回家后才能变回真实的自己。职场中,不少人像小苏一样,在工作和生活中完全是两个不同的角色。这类人下班

在一般人心理，性格内向的人大都是不好混职场的。他们不会与领导打交道，不能与同事很好的交流，个别性格内向的人还会给人性格孤僻、不易亲近的感觉。那么性格内向的人在职场中如何才能混的开呢?我们都知道天生我材必有用，性格内向的人只是没有找到适合自己的位置而已。 一、在需要的时候，找到能安静工作的方式 大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身

异性友谊是一种美好的境界,对于单身来说,升温为爱情这是件好事,对于已经有了恋人或者已经结婚的人来说,一定要注意保持其“恒温”,否则会引起诸多的麻烦,还要受到道德和良心的谴责。因此要想保持好与异性的友谊必须做到: 一、不要自做多情。 与异性朋友交往时,不要自作多情,不要把异性朋友的赞美与帮助当成对自己的爱意,把其当作对自己的肯定与运气就够了。自作多情常常伤人伤已,封闭了自己与异性友谊之门。比如,一位

职场新人最重要的是在第一时间培养自己的职业素养和其他“软”技能，为长远的发展打下坚实的基础，使自己终生受益；而不是一味地把“硬”技能放在首位，因为“硬”技能能首一时，不能首一世。 根据多年的积累，我总结了12个职场新人必备的好习惯。如果您认为他们有价值，就请转给更多的职场新人或他们的老板，为了使更多的职场新鲜人少走弯路；如果您

如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要从中吸取教训。 ——比尔·盖茨 1.Life is not fair， get used to it. 生活是不公平的；要去适应它。 2.The world won“t care about your self-esteem. The world will expect you to

让我们看看另一个例子:我开始讨厌我的工作,但我仍然留下来因为我觉得我不能离开——我需要钱;或履历上的工作经验;或者我害怕我找不到另一份工作;或者我家人会因此生我的气。我感到受困,于是开始变得气愤和怨恨。 在这里,首先要对自己承认。“我之所以气愤和怨恨,是因为我选择了留在安全感里。” 这样做,我不是在质疑这选择的对错——我只是在简单地承认事实,而这可能是无意识的。当我对事实变得觉知,我的气愤已经开始

你是否觉得工作索然无味,毫无意义? 你是否觉得自己油尽灯枯,已经筋疲力尽? 你是否厌倦工作,根本就没有明天去工作的动力…… 如果你的回答是肯定的, 那么你可能就有了一个大问题: 职业枯竭! 几天前,跟一位专业摄影师聊。上学时,他迷上了摄影,毕业后如愿以偿进了一家大公司做了专业摄影师,但工作了十年后,现在差不多完全丧失了对摄影的热情。他说,之所以继续做摄影师,只是因为“它是一份还不错的工作,可以养家

从校门走出来进入社会，我们开始为自己的生计打拼。但是最初的岁月总是新鲜又迷茫的。尤其是对于初入职场的女性来说，有很多东西要学。而职场礼仪就是首先要做好的必修课程。 初入职场的女性要怎样更快地融入这个办公环境呢?如何给其他的同事留下一个好印象呢? 女性初入职场礼仪 office是个很特别的地方，初入office的女生还真得掌握一些必要的礼仪，充分展现你优雅得体的内涵，以最快的速度建立良好的人际关系，