倾听的不同方式 有下列5种倾听方式： 1. 理解（Comprehensive） 2. 寻找事实（Fact-Finding） 3. 指导（Directive） 4. 设身处地（Empathetic） 5. 欣赏（Appreciative） 重要的是，经理人能够采用所有这些倾听方式来培育团队成员。根据情况的不同，可以灵活选择适当的方式。情况不同，方式不一。举个例子，如果经理人需要让某个团队成员冷静下来，平息对方的情绪 企业管理 2020-06-08 hisen
