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同人交往，免不了要说话。所以说口才不好会严重影响同他人交往。 那么，怎样才能锻炼口才，使你的谈话更动人呢？ 1.抓住机会练习。 要学游泳就得下水，要学讲话就得开口。你不能想像，大名鼎鼎的萧伯纳在年轻时也是个十分害羞和胆怯的人，他每当要敲别人的门，至少得在门外徘徊20分钟.才能鼓起勇气去冒那个险。后来，他加入了辩论协会，积极参加各种公开讨论的会议.抓住机会就发言，终于使自己成为一个杰出的演讲者。在你

在交际中，真心诚意、恰当得体地去赞美别人，通常会博得别人的好感，进而获得良好的人际关系。而苏恒锋真心诚意地赞美陈菲菲，非但没有获得好感，反而遭到了“冷遇”，这是为什么呢?是因为苏恒锋的赞美很不恰当得体，究其原因，是他没有掌握赞美同学的语言技巧，他在赞美陈菲菲时显得太过唐突，言过其实，凭空捏造，笼而统之，这就难免让人怀疑他的诚心甚至“居心”，难怪陈菲菲

首先，口才是练出来的，不要羞怯，要知道每个人的资质都是差不多的，自己有怯场的心理，别人也会有同样的感受，要抓紧一切可以锻炼的机会来展示自己，给自己信心，相信自己既能够做得到也能够说得出，每一次的锻炼都会给自己开始下一次以莫大的勇气，再加上自己不断的总结和积累。长此以往，必然能够在以后的一切场合中自己脱颖而出，说出自己，证明自己。 其次，说话要有内容，才能够在社交场合及一些工作场合中吸引别人的倾听，

一、接听电话的常识 (一)左手持听筒，右手拿笔 大多数人习惯用右手拿起电话听筒，但是，在与人进行电话沟通时往往需要做必要的文字记录。写字的时候一般会将话筒夹在肩膀上面，这样，电话很容易因夹不住而掉下来，以致发出刺耳的声音，给对方带来不适。为了避免这种情况，应提倡用左手拿听筒，右手写字记录，这样就可以轻松自如地达到与人沟通的目的。 (二)电话铃声响过两声之后接听电话 一些孩子由于担心处理方式不妥当而

·赞扬下属的语言技巧 国内外的实践经验和相关研究都已情明，赞扬是最好的激励方式之一。如果领导者能够充分地运用赞扬来表达自己对下属的关心和信任，就能有效地提高下属的工作效率。因为，领导就是权威，领导的赞美就是对下属的肯定，领导的赞美意味着下属是出色的，就有升职、加薪的可能性。 不过，并不是每位领导者都懂得如何赞扬下属，有些领导者由于没有掌握赞扬的技巧，往往还会弄巧成拙。通常情况下，领导者在赞扬下属时

·座谈会中的语言技巧 为了使自己的语言能够更好地表达出自己的本来意思或者思想，除了讲究说话的原则外，领导者在座谈会中的语言表达还应力求达到以下几个方面的要求。 （1）说话要有逻辑性。 说话有逻辑性即是言之有序。也就是说话要有条有理，不颠三倒四，不丢三落四，按照一定的逻辑顺序把事情、道理说清楚，体现说话人思路清晰。它还指说话者观点明确，前后一致，说理严密，合乎逻辑。这个逻辑就是说话人要共同遵守的说理

作为一名导游，拥有好的口才无疑使至关重要的。如果你身为一名导游而你却又觉得你自己的口才一般般的话，那也不要紧，口才是后天形成的，只要通过后天的努力锻炼，一样也可以拥有好口才。下面我们将分享一些关于导游口才技巧的知识给大家，希望对大家有帮助。 用具体形象，富有文采的话描绘风景，使其细微的特点显现于游客眼前，在景色如画的苏州西洞庭山的石公山上，一位导游员对游客描绘说：“朋友们，我们现在就是

思维与口语表达的关系心理学家认为，口头表达是受复杂的生理和心理活动制约的。嘴巴的讲和大脑的想存在着相辅相成的、互为作用的依存关系。口才的发挥，是藏之于内心的无声语言（内部语言）向表之于外的有声语言（外部语言）的转化过程；人们思考的是什么问题，在一般情况下，往往心里怎样想，嘴巴就怎么说。嘴上说的，就是刚才想的；刚才想的，就是下面要说的。想与说，思维与表达，相互之间交相传递，循环往复，把无声语言变为有

1、要有渊博的知识 要想给别人一杯水，自己要有一桶水。这是一个普通的常识。我们要说给别人听，首先就得自己有。别小看了演讲时的几分钟，论辩时的几句话，就这几分钟、这几句话，需要我们有丰厚的知识积累。 我们中有些人有这样一个好习惯：准备一个小本子，把每天从报纸、杂志、课文中看到的观点、方法，好的词、句子都记录下来，有时间就拿出来看看，天长日久，就形成了自己的思想，有了自己的见解，也有了自己的词汇库。说

精彩导读：快速诵读法不受时间、地点的约束，只要手头有一篇文章就可以练习，还不受人员的限制，不需要别人的配合，一个人就可以独立完成，这是我们自己进行口才训练的常用方法。 口才并不是一种与生俱来的能力，它与其他众多的特长能力一样，可以也是只能通过辛苦的锻炼来获得。古往今来的雄辩者纵横家无一不是历经艰苦严苛的磨砺从而造就了非凡的口才。 日本前首相田中角荣小时候曾患口吃，他为了克服口吃，付出比常人多很多倍

5、与同级相处的语言技巧 现实工作场景中，领导者相互间的工作交往也很重要。其中，语言技巧的运用能否得体，不仅直接关系到领导者个人的工作绩效，更会对领导者自身的发展产生重要而又复杂的影响。所以，掌握好与同级相处的语言技巧，对于提倡对话的现代社会中的领导者来说，确是一门必修课。 ·平等与合作是大原则 现代社会中，人与人之间相处讲究平等已成为公认的基本原则。而工作中领导者之间的相处，不仅要讲究平等，更应

任何人都不可能是天生的语言大师，所以说话水平技巧只能是在学习中不断提高，在实践中不断增强，只要运用其中的方法和技巧，任何人都可以自如地驾驭语言，潇洒从容地与他人交流。具体来讲，要想有好的口才，应该从以下几个方面多下工夫: 1.掌握正确的发音。 对于每个字，都必须发音清楚。清楚的发音可以依赖平时的练习，注意别人的谈话，朗读书报，多听收音机广播等，这些均对正确的发音有较好的帮助。 2.掌握丰富的知识。

口才培训师教人“说话”月薪过万 说话谁都会，可怎么说，能让所有人喜欢听，这可不是每个人都会的。如今，沟通与表达能力在职场和生活中发挥的作用越来越大。专门教人说话，一个看似冷门的新鲜职业——口才培训师在福州应运而生。 龙涛就是福州为数不多的口才培训师之一。30多岁的他，肤色黝黑，说话很有感染力。 龙涛的职场经历要用丰富来形容。在他看来，丰富的从业经验也

语气不同，说话的效果大不一样 （1）不卑不亢 不要让对方感觉到你是在哀求他 不要让对方感觉到你有股盛气凌人架势 （2）语言要委婉 如果在你的销售用语中，讲究言辞的委婉，善于运用“我”来代替“你”，尤其是在提出请示和表示反感的时候，那么就会在很大程度上有助你销售工作的顺利进行。 2、嗓音是决定一个人说话效果的关键 嗓音是决定一个人说话效果的关键，善于运

交际往来常用的应酬套话，每每是润滑社交齿轮的油，能减少“磨擦”、“噪音”。 常用客套话有： 初次见面说“久仰”，好久不见说“久违”。 请人批评说“指教”，求人原谅说“包涵”。 求人帮忙说“劳驾”，求人方便说“借光”。 麻烦别人说“打扰”，向人祝贺说“恭喜”。 自己诗画送人看，常说“斧正”或“雅正”。 求人解答用“请问”，请人指点用“赐教”。 托人办事用“拜托”，赞人见解用“高见”。 看望别人用“拜

欲擒故纵，用幽默的语言故意让他人先放松戒备，没有警惕心理，然后再全盘推翻，用语言将对方“捉住”，气氛融洽又轻松。下面广州口才培训小编为您带来学幽默口才的事例。☆学幽默口才的例子： 这种技巧将要表达的意思隐藏起来，让对方在实际和虚无之间对比后才得出结论，因此具有很强的幽默感。 1.否定自己的言语，肯定自己的做法 这种幽默应用起来较简单，首先在言语上给予自己很大的否定，在对方获

法官与律师堪称现代法制国家不可或缺的重要“法律人”角色。对社会而言，律师的确是一种非常重要且大众认知度颇高的法律职业，但真正最具代表性、最典型的法律职业和法律人角色的乃是法官。 “法官不得介入争论”、“法官不得与当事人辩论”早已成为国际司法界的一条谚语。可以说，“慎言”既是法官应当恪守的职业戒律，同时也是法官这一角色令人尊敬的美德和操守。法院是典型的法律适用机关，法官的使命就是通过理性的判断和缜密

与提问相伴的，就是答，问与答构成了人们语言交流的重要形式。谈判中的问答，更是一个证明、解释、反驳或推销本方观点的过程。通常，同样的问题会有不同的回答，而不同的回答又会产生不同的谈判效果。而在某种意义上甚至可以认为，不会回答，就等于不会谈判。因此，与“问”相似，“答”也要讲究原则和技巧。 在谈判中，人们应该遵循的答话原则有以下几种。 （1）给自己留有思考时间。 很多人有这样一种心理，就是如果在对方问

人际沟通技巧 批评要委婉。 虽然赞扬时不该吝啬，但批评别人时要注意。人们的自尊心都很脆弱，即使一点点指责都会伤害到人的自尊。如果有人犯错误了，不要当着一群人的面说出来。你可以考虑在批评前后都称赞对方。 做一个真正的人，不做机器人。 人们喜欢看到个性和真实的一面，努力表现得自信但有礼貌。一些合作专家建议你朝一个人走去，把你介绍给别人时你要微微俯身，做出鞠躬的姿势。这些姿势都有助于别人对你作出更高评价

现在社会是一个信息社会，他不仅代表着，现代人之间的信息交流的重要性十分的巨大、还代表著人与人之间的交流也更加的多样化。这是由于交流这方面的要求越来越多，所以说，做为一个现代人来讲具备的十分高级的口才技巧，是一个十分重要的能力。尤其是现代人现在的各种人才，都向往着将自己打造成综合性质的全能性人才，那么口才技巧这方面的能力，就是十分重要的一项能力。但是由于先天的语言天赋或者后天的语文课学科的学习并不出