SD冠军锦标赛

在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你！正所谓人在职场，身不由己！ 1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要&ld

如果说职场是一个斗兽场一点也不过分，职场中有许多事情都需要我们斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情况，有人际关系，自己前途，等等的问题需要面对，渐渐也会迷失自己。 遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持，还是另谋高就? 遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理孙健认为，大多数用人

精英女性作为职场中的佼佼者，大多数时候需要实际有效的指导。职场女性一般此时更倾向于比自己年长的男人需求帮助，并寻找建立一种“亲密关系”。 但是她们又必须时刻提醒自己不要跨界成为他的情人。于是，这段男女忘年交就宛如一场走钢丝的惊险游戏，进退之间“险着”无数。 甜蜜地，去打一场仗男人和女人之间的关系，永远像一场战斗。有位心理学家认为人际关系的维系是缘于热

首先理解一下独挡一面的能力，独挡一面能力不是简单的独立解决问题的能力，而是极强的综合能力和资源协调能力。一个人的能力一定分为知识的广度和专业的深度，在一个分工细化的内部，独挡一面的能力往往偏重于专业技能的深度，在对外协作方面的工作独挡一面的能力往往更是综合技能的体现。 在这里就不再谈知识结构和综合能力包括的范围，还是围绕应该如何培养独挡一面的能力，这种能力的培养是否有一个循序渐进的过程来培养，是否

当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%...... 前不久看到一项调查显示，38%的受访者认为老板主动看到了自己的工作，27%的被调查者认为通过“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成绩，更有35%的人认为老板根本看不到自己做了什么。 混迹职场肯定会存在一些“时运不济&rd

亲爱的塞斯： 你现在仅仅3岁，此刻你还不识字，更不用说让你去理解我接下来想在这封信里对你所说的话了。但是我已经苦思冥想了好久，关于你即将面临的人生以及我的生活，我反思我所学会的；思考一个父亲的职责，力图让你为未来岁月中即将面临的困难做好充分准备。 你今天并不能理解这封信的含义，但是某一天，当时机成熟，我希望你能在我与你分享的内容当中找寻到些许的智慧和价值。 你还很年轻，生命还尚未开始摧残你，没有在

大道至简，越是根源和基本的问题，道理实际上越简单。关于如何做人、做事、做管理的书很多，我看得不多，但是我觉得这些书更多是侧重技术和实现细节上的，而很少从人的思想和观念去讲。实际上，从根本上去说，如何做人做事是世界观的问题，也是一个哲学话题。很多人和我一样，已经到了快30的年纪，是需要去思考一下应该如何做人如何做事的，也需要一套简单、有效、完整的体系来指导自己，而这套体系将是让自己安身立命于这个世界

由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。 1、改变形象 改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。 2、运用智慧 工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半

你不能改变你那个事必躬亲型的老板。这就像是处于糟糕的婚姻关系中一样：你要承认人是不会改变的。（好吧，有时他们是会改变，但是并不是变成你想要他们所成为的样子。） 所以，你所能做的就是改变你的态度，这样你就可以利用这种令人烦恼的人格特征来为自己赢得好处了。你在工作中取得的很多成就都取决于你对改造你的遭遇有多么坚决。乐观的人比悲观的人做的更好，而原因就是如果你认为这个世界对于你来说将会很好，那么通常来说

一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理，说你应该找他认真谈谈，也许要给他一次严厉的批评，实在不行了，你就换个人吧。部门经理按老板的指示找他谈话。但真正到了谈话的时候，经理绕来绕去就是无法说出批评的话，因为他不愿意“伤害人”。 时间久了，大家对这个人做的事情

在职场上，一个合格的有能力的职场者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的职场者会更懂得谦虚做人，而我所说的谦虚在职场上绝对需要有个度，如果在职场上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力，从而影响你的发展，但是做人上又必须要把握好谦虚的度，这样才能够真正制胜于职场。 领导吩咐员工做事，或向员工提出问题，其实都是在日常工作中对员工的考察。对于员工来说

职场恋情不是洪水猛兽，但一旦沾惹上身很容易麻烦多多！所以最聪明的做法就是保持安全距离，远离办公室恋爱。在职场异性交往中，坚持公私分明，牢记男女有别，提高社交情商，就能轻松获得干干净净好人缘儿！ 办公室从来都是两性世界。虽然说现如今早已不是“男女授受不亲”的年代，但不得不承认，在异性交往这个问题上，仍然存在一个“尺度”问题。 在这里郑重提醒你，千万别把

导语：一般来讲，人的性格可以按照“内向”和“外向”进行简单的区分。但是有时，每个人在工作中表现出来的个性又和性格相反，这不禁让人觉得人的性格可以改变么? 今天的能量值很低，因为近期的工作是做复杂的报价表格，excel一眼望去，都是和我没甚关系的钱(做错了可就有关系了);不仅如此，中途还被拉去参加了一个和我没甚关系的会，在大家都昏昏欲睡的会场发呆，心里

在办公室里有较强的人缘阵线，用流行的俗语来说，就是“混得开”、“吃得香”、“玩得转”、“有出息”。在这个以人情为重的社会里，有人缘阵线的作用，意义非凡，所谓混得开是因，有出息才是重要的果实。 正所谓3O岁前靠专业吃饭，30岁后靠人缘吃饭。 一个人在一个公司工作，除了要考虑赚了多少钱、积累了多少经验之外，

在所有你能够做的各种搬起石头砸自己的脚、在政治上自杀的各种蠢事当中，最愚蠢也是最有可能让你被解雇或者惹出更糟糕的麻烦的事情就是说老板的坏话。 还有什么比被解雇更糟糕呢？ 当你的老板发现——他一定会发现的——他也许会选择什么都不做，让你独自困惑痛苦，弄不明白为什么很多年你都无法得到提拔。也就是说，如果他是一个纵容自己并且喜欢赌气的人他就会这样做，当然，

我是一个在体制内工作了五年，还没有跳过槽的80后，技术男，理工男是我甩不掉的头衔。工作稳定，有妻有子，尽管收入不多但也不至于为生存担忧，典型的职业发展Career期。和很多人一样，我有一颗不安分的心，知道现在的工作已无法满足我更高的需求，想要做点什么但又不知道从何下手。在经过漫长的纠结，思考和尝试之后，我仍然不能确定我的方向。在我感到最黑暗、最低沉、最烦躁的时候，我并没有放弃，终于找到了我当前的职

导语：这世上，总有太多事情是自己不喜欢甚至是抗拒做的可又不得不做，遇到这种事情时我的工作效率直线下降，怎么解决呢？ 我很用心地做过很多我一点也不喜欢甚至厌恶的事情（以前和现在都有），支持我努力和用心的最大动力是：发现这些事情的意义——不只是事情本身对于所在的组织对于他人的意义，还有它们与你期望达到的目标的结合之处。 发现前者，你会有一些小小的满足感，你能明白你做的事情的价值

工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知 和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作

大家都想成为职场红人，受老板喜欢，与同事们关系也融洽，在职场中的发展也顺风顺水，那么到底该怎么做才能成为职场红人呢? 1.低调忠诚 无论你能力高低，水平好坏，也不是一定要每天都在公司工作12个小时，但对公司的忠诚、对外的低调，是职场红人必有的共通特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。所以低调+忠诚，是你“红”的必备条件

工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也许一不留神就被“下课”了，多惨！ 1。没有一技之长的“幼婴型” 做个“职场婴儿”可不是什么好事在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”， 除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往