如何与下属处理好关系？
WordPress数据库错误： [Got error 28 from storage engine]
SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS wp_posts.*, yarpp.score
FROM wp_posts join wp_yarpp_related_cache as yarpp on wp_posts.ID = yarpp.ID
WHERE 1=1 AND yarpp.score >= 1 and yarpp.reference_ID = 5261 AND wp_posts.post_type = 'post'
ORDER BY score DESC, wp_posts.ID ASC
limit 10
工作中难免会出现错误和问题，此时，我们需要仔细分析，不要轻易批评下属，也不要把所有的责任都推给他们。下面是如何处理好和下属的关系，欢迎阅读和关注。
第一，真诚对待下属。
虽然下属的职位没有我们高，每天都在为我们做工作，必须服从我们的命令，但是这仅仅局限于工作的范围。作为上级，我们要真诚对待下属，这样才能赢得下属的尊重，亲近下属，这样他们也愿意听从我们的命令。
第二，学会装糊涂。
有些事情，有些场合，作为管理者我们要学会学会装糊涂，不要自作聪明，让下属感到难堪和尴尬。虽然我们的位置比对方高，但也有必要给对方面子，留情面。所以，遇到某些事情的时候，需要我们装糊涂，睁一只眼闭一只眼。
第三，常常赞赏下属。
看到员工的进步，工作做得很好，给公司带来了好处，这些都是需要及时给予赞赏的事情。它可以是口头表扬，也可以是物质奖励。这些都必须根据实际情况来决定，这样做不仅可以激励下属更加努力地工作，还会受到他们的欢迎和尊重。
第四，理解和宽容下属。
工作中难免会出现错误和问题，此时，我们需要仔细分析，不要轻易批评下属，也不要把所有的责任都推给他们。
有时候，主动承担下属的责任是必要的，这样才能安慰他们的心理，让对方对我们更加忠诚。
第五，对下属言而有信。
如果我们答应过下属完成任务时就会得到奖励，那么我们就要说到做到，言而有信。如果言而无信，很容易让我们失去威信，让下属不再信任我们，不再认真工作，失去积极性。
第六，对事不对人。
在工作中出现了问题，需要承担责任。如果员工犯了错误，我们要理性去分析，认真了解具体原因和情况，做出公正的批评。
我们不要因为看不起这个人，或者这个人好欺负等就把责任推卸给对方。我们要做到对事不要对人，这样才能做到公正，得到下属的尊敬和喜欢。