人际交往原则
1.人际交往原则
我们每个人都避免不了人际交往，在人际交往的过程中，我们有着很多不得不遵循的原则，这些原则让我们更好的跟他人相处，并从中收获真挚感情。那么我们其中应该遵循哪些最基本的原则呢?以下是小编为您整理的人际交往原则的相关内容。
基本的尊重：不管我们和谁相处，彼此尊重是和平交往关系的基本前提，因为彼此尊重会让彼此内心中产生更多的认同感，这种认同感让人与人之间的关系开始拉近，从而继续接下来的交往。
坚持平等的原则：在人与人交往中，不分种族、国家、肤色、信仰、性别等等，都是平等的，没有高低贵贱之分。这种坚持平等的原则让每一个人都会得到相应的尊重，但是这种平等不是相等，而是根据每个人的不同需求而谋取不同的尊重。
相互宽容：我们常说夫妻关系之间需要相互宽容，才能更长远的携手同行。那么在其他的人际关系当中我们也需要宽容，因为每个人都会犯错，每个人也都需要得到别人的谅解，所以只有宽容才能让这个社会变得更加和谐。
互利互惠：人与人之间也许会存在很多的利益，有物质的也有情感的，但是不能因为要达到自己想要的利益而损害或伤害他人，只有互利互惠的状态才会让人与人之间的关系发展的更加长久。
2.职场中人际交往的原则
第一个是赞美原则。赞美的外在表现便是夸奖，有效地夸奖便是看夸奖者是否能达到动机和效果的统一。当你和被夸奖者属于陌生距离时，就需要适当的注意语言的恰当准确性，以男士对女士的赞美话语为主。
比如：男士在对女士进行赞美时应该尽量避免身材、腿型、丝袜等词语。如果处于陌生距离时谈论上述话题会给女士留下轻浮的印象。所以男士赞美女士时要注意以下要点。
不能太具体，一定要抽象一点。比如，男士赞美女士有一个万能的公式：你看起来很有气质，这会让很多女士对你的第一印象大大提升。
词汇的选择。赞美男士的词语不要套用在女士身上，比如不要和同事随便开玩笑，因为当同事把你的玩笑当真时，你就变成了无效沟通甚至为后来职场交际留下不好的印象。一定要选择有利于交往目的实现的话语。
用心赞美，不要人云亦云。重点是夸奖不要从众，当你夸奖那些别人说了很多遍的语言，被夸奖者不会有深刻的印象，你也没有达到有效地夸奖，所以不要吝惜赞美，但更重要的是用心发现他人的美!
3.解读人际交往的心理原则
心理学家从人际关系中最一般的方面总结出了四条人际交往的心理原则，既交互原则、功利原则、自我价值保护原则以及同步化原则。在现实中，人际交往可以有以下心理原则。
同步化原则、在人际交往中你会发现这样奇怪的现象：越来越不喜欢我们的人，我们也会越来越讨厌这些人;而相反的，越来越喜欢我们的人，那么我们也会越来越喜欢他们了。
其实，这就是人际交往同步变化原则，这也被称为人际吸引水平增减原则。从心理学上来讲，我们对别人的喜欢不仅仅取决于别人喜欢自己的量，同时，也决定于别人喜欢我们的水平的变化以及性质。
自我价值保护原则、大量的心理学研究证明，在现实的人际交往中，人们心理活动的各个方面都存在一种防止自我价值遭到否定的自我支持倾向?而这种倾向反映在人际交往中，也就形成了自我价值保护的原则
4.人际关系高手的原则
容纳。每个人都希望自己完完全全地被接受，希望能够轻轻松松地与人相处。在一般情况下和人相处时，很少有人敢于完完全全地暴露自己的一切。所以，若是能让我轻松自在、毫无拘束，我们是极愿和他在一起的，也就是说，我们希望和能够接受我们的人在一起。
专门找人家错处而吹毛求疵的人，一定不是个好亲人，好朋友。请不要设定标准叫别人的行动合乎自己的准则。请给对方一个自我的权利，即使对方有某些变态也无妨。别要求对方完全符合自己的喜好，以及行动完全符合自己的要求。要让你身旁的人轻松自在。能接受任性、残暴的人往往具有带动他人向上的最大力量。
一个原本脾气暴躁、动作粗鲁的人，在不知不觉中却变成了一个和善、可靠的市民，问他原因，他回答说：“我的太太信赖我。她从不责备我，只是一味地相信我，使我不好意思不改变。”心理学家说“要改变一个任性或残暴的人，除了对他表示好意，让他自己改变之外，再也没有其他更好的方法了。”