新人如何才能获得前辈们的好感
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过往新嫁娘初为人妇，母亲会叮咛女儿想得人疼，要「面笑、嘴甜、腰软、手脚快、目色利」才行。在职场上也是相同的道理，新人想要快速融入环境，一定要懂得「做人」，才能赢得前辈及主管的好感、拥有好人缘。
【白目行为最惹人讨厌】
俗话说：「不打勤，不打懒，专打不长眼」，「有些新人因为对环境、情境认识不清，不会看场合行事，有时不免显得白目。」新人初来乍到，在人际关系方面，究竟哪些地雷千万不要踩呢?
称谓踩到年龄痛处：千万别以为，逢人就称哥叫姐是礼貌表现，年龄是女人的大忌，最介意自己被叫老了，不少熟女对「阿姨」这个称呼非常感冒。最好观察同事之间彼此如何称呼，或是客气地询问对方：「请问您喜欢我怎么称呼您?」
打探同事私事：如果同事没有主动聊起，不要主动问别人的婚姻家庭等私生活，喜欢和别人「装熟」、爱打探八卦或隐私的人，会让人退避三舍。
出言不逊：目中无人、出言不逊的新人，简直是自寻死路。不论你有多厉害，到新环境都要抱着「请多指教」的虚心态度，有问题时用「请教」而非「质疑」的口气，才不会树敌。
公主病：公主病不一定见于女生，有些人自以为是公主或王子，别人都应该把自己捧在手心里，受不了一丁点压力，成天把「我不会」、「我不知道」、「我做不来」挂在嘴边，惹人厌烦。既然是新人，就应该主动问前辈：「我要怎么做比较好?」展现学习的态度，人家才愿意教你。
装可爱：女生如果外表占优势，再加上装可爱，或许会大受男生欢迎，但是全办公室的女生却可能因此讨厌妳、与妳为敌。《用对方法，让你办公室人气狂飙》一书提到，女生说话声音「可爱」，很容易给人「孩子气」的印象，说的话不会被当回事。从音调到语助词，最好展现一定的成熟度，才能给人信赖感。
自我意识强烈：有些人以自我为中心、特立独行，视办公室规定如无物，和同事格格不入。最好用点心观察企业文化、组织氛围，不要太过于强调自我，这样才能融入团体。
积极过了头：积极是好事，但不要积极过了头，什么都还不会，就抢着揽工作，或是要求主管指派有挑战性的任务，看在其他同事、前辈眼里会觉得不是滋味，给人好高骛远的印象。
【在新环境广结善缘】
在职场上，要会做事也要会做人，新人想要广结善缘，千万别坐等别人伸出友谊之手，而应主动示好，找机会和同事多交流，如此人际关系才能无往不利。
穿着打扮和同事「同一国」：想要快速融入团体，有一个诀窍是，让自己的外表看起来跟大家很match，让同事觉得「你是我们同一国的人」，就容易产生亲近感。例如一家公司的穿着文化专业而保守，那么穿着火辣、打扮入时的新进员工想要赢得同事的好感，就非常困难。知名讲师、ACMC(Associate Certified Meta-Coach)国际注册教练李飞彤表示，新人穿着打扮最好掌握「衣不越级，饰不超值」的重点，观察同事和主管衣服、配件的等级，千万不要穿戴得比前辈、主管还要高级，以免惹议。
永远笑脸迎人：不管走到哪里，微笑都是最好的沟通语言，也是赢得人缘的最简单方法。一个负面悲观、个性深沉的人，没有人会想接近;只要看到同事就主动热情打招呼，个性亲切、平易近人，任谁都乐于和你接近。
多请教，不比较：有些人老是爱说，「我们以前公司都是怎么做的」，不停地比较前公司和新公司，听的人会感觉十分刺耳。李飞彤说，到了新环境，凡事最好「多请教，不比较，少计较」，才会受欢迎。对于不懂的事「发问」，是新人的权利，也是赢得前辈好感的捷径。《第一次见面就该懂的做人眉角》指出，在对方说话时，要表现出「聆听」的态度，这是基本礼貌。聆听的第一个要诀是「一边回应，一听聆听」，适时的提问，更能让对方留下好印象。
柔软语句挂嘴边：说话要会看人「目色」，不然就会老是说错话，得罪人还不自知。和人互动时，说话态度柔和、不要太强势，要多用敬语，经常把请、谢谢、对不起、很感激你的帮助等话挂在嘴边。
《第一次见面就该懂的做人眉角》提到，与其说「没办法」，不如说「真的很抱歉」，经常把柔软语句挂嘴边，如「造成您的麻烦，真是不好意思」，这种「口头禅」有谁不爱听?