老板心态之：主动的精神
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“老板”这个词，是旧社会就已经存在的词，按照过去“士、农、工、商”的排序，“老板”并不是令人感觉到荣耀的称谓。即使由农业社会进入了工业社会，“老板”这个词仍然带着与生俱来的血腥味道，而且代表是那种赤裸裸的剥削。
进入商业社会之后，尤其是知识经济时代，各行各业都把自己的上司称之为“老板”，连大学里，很多研究生把自己的教授称之为老板。由此可见，老板已经成为社会身份的象征，一种闪耀的荣誉。其实，老板是资本的所有者，或是资本的代言人。
那么，老板是一个什么样的群体，他们以什么样的心态存在于社会？在这个人人追求财富、崇尚财富的时代，无疑是一个感兴趣的热点话题。在我看来，老板并不神秘，少数人之所以能够成为老板，是因为他们的心态不同，以及心态驱使之下的不同行为。大多数人之所以不能成为老板，是因为他们不能把握自己的心态，随波逐流，没有坚定的立场和价值观，所以就会表现出无所谓的心态。财富，永远都不会与持无所谓心态的人交朋友，它只结识有缘之人，它只忠诚于有心之人。
老板心态之：主动的精神
在我经营创业过程中，最深刻的体会是，老板一定要有主动的心态。当然，你要成为一个好主管，成为一名好雇员，都需要有主动的心态。
我认为，有计划地找事做，敢于担责任地去做事，想方设法去做事，千方百计地去完成任务，这就是主动。当然，要想获得这种主动精神的前提是，我们成为一个拥有主体精神的人，就是说，我们要能自己管理自己，没有良好的自我管理能力，就没有真正的主动精神。
老板与常人的区别就在这里，谁拥有主动，谁对主动把握得更到位。
其实，成为好的老板，获得成功的事业，并不需要自己在哪方面都很强。最关键的是，老板总是以主动的心态去认识资源和配置资源，把资源放到他合适的位置上去，让资源发挥应有的价值，成为了资源的主动整合者和驱使者。
对于老板来说，天下之资源，并不注定属于谁，皆可以为己所用。因为他了解资源的习性，知道资源在哪里，如何去驾驭。譬如，天下有那么多优秀的人才，人人都看得见，而常人对于人才，往往不是崇拜，就是恐惧，甚至是忌妒。因为在常人眼中，人才往往是他们竞争者，是抢掉他们饭碗的人，是争夺他们利益的人。而在老板的眼中，人才是他们的摇钱树，是他们成就事业的基础，也是他们成就事业的最关键所在。失去了人才，仅仅依靠一己之力，虽然能够成就点小事业，但永远做不了大事业。而老板，必然是做大事业的人。所以，刘邦群臣在讨论如何得到天下的问题时，他说，“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良，字子房）；镇国家，抚百姓，给饷馈（供给军饷），不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”由刘邦得天下的案例，我们可以意识到主动地去获得人才，甚至要像曹操《短歌行》中所说“周公吐脯，天下归心”，获得优秀人才和卓越是一项多么重要的工作。
无论哪一个老板，不管成不成功，他们身上毫不例外地拥有主动精神。最近几年，企业界流行过一阵子“没有任何借口去执行”的书，希望每一个员工都不折不扣地执行，像机器链条一样自主执行任务。实际上，人是有独立思维的自主动物，我们不能将人物化，或者机器自动化。所以，我一向赞成有主体精神的人，有主动行动力的人，而不希望员工机械地去执行任务。
我认为，凡事，只要用心，就能做好；凡人，只要用心，就能处好；凡信，只要用心，就能树立。所以，在我们志高，将“做人、做事、做诚信”列为企业人的生存法则。一名优秀的志高人，他必须把这三点做好。如果能够把这三点做好，他必然是一个有主体精神的人，也必然是一个有主动精神的人。所以，我经常说，一半的时间用于经营企业，另一半的时间用于培育具有总经理思维和能力的人才。只要我的员工这样去做了，不管在企业得到了什么样的考评，其实都无关紧要，因为他已经成为了具有老板思维和能力的人，而这种财富，无疑是最伟大的，可以为他们带来源源不断的财富！