环境、效率与企业文化
最近为联塑集团安排了一次浙江著名企业的考察学习，一路走了温州、宁波、义乌、杭州四个城市，考察了正泰集团、*弋尔集团、*蒙集团、传化集团、华立集团五家全国著名的企业，其中在*弋尔集团、*蒙集团考察时，发现了一个很有趣的现象，也许可以给从事经营管理的朋友借鉴。
这两家企业同在宁波市，距离很近，都是做西服的，所以有很强的可比性，我们一行三十多人，一到*弋尔集团，就给它的气势镇住了，象五星级酒店一样的办公楼，象体育馆一样的展示厅，富丽堂皇的车间：一切都显得宽大、气派、整洁，流水线与流水线之间宽松舒适，厂房的高耸，所以，整个建筑空间显得特别大。在从事管理咨询业八年多时间里，我可以说到过的企业不下千家，象这样宽敞舒适的车间，还是第一次见，就算是世界级企业如德国奔驰、日本松下，那也是略逊一筹（笔者曾经造访过）。可是，在如此舒适环境下工作的工人，你可以想象他们的工作效率了。
而另一家企业*蒙集团却刚好相反，简陋的办公楼，破旧的厂房，拥挤的车间是*蒙给我们的第一印象，可是，当我们在车间转了一圈后，我们发现，*蒙的工人好象特别勤快，工作起来好象浑身是劲，在如此拥挤甚至有点噪杂的车间里，工人非常专注于自己手上的工作，好象忘记了对周围环境的感知。
为了求证我的感觉，我特别深入了解了两家企业的工人收入，两家企业都是彩用计件工资，而且工价基本一样，*弋尔的工人平均工资约2000元左右，而*蒙工人的平均工资却能达到2500元，整整高出了500元，由此可知，*蒙的效率远远高于*弋尔，怪不得*蒙的领导可以很骄傲地告诉我们，*蒙服装业的利税远高于*弋尔。
一般人都会有一种误解，认为提供好的工作环境，就会提高效率，以上就是一个反证，其实，我认为，适合才是最好的。
环境会影响一个人的心理，这已不是什么新理论了，可是，环境与心理的关系，却是一门学问，NLP的“理解层次”里，最基础的就是环境，可见，环境对人的影响相当重要。
宽松舒适的环境，让人心理也变得休闲松散；在紧凑的环境里，相应会让人产生一种适当紧张的工作心理，看到旁边的人都在快速地工作，自己也会不自觉的加快了工作的节奏。
这让我想起了一个很流行的词：企业文化，很多人以为帖在墙上的口号就是企业文化，而我认为，企业文化是一种存在于企业里的，让人能隐隐约约感觉得到，又说不清、道不明的一种氛围，这样一种氛围，会在不知不觉中影响每个人的思想、行为。
而环境，也是构成企业文化的其中一个组成部份。
最后分享一句关于企业文化的经典语言：企业文化好，坏的人进来也会变好，企业文化不好，好的人进来也会变坏。我想借用这句话来表述环境就非常具体了：在一个勤奋工作的环境里，懒惰的人进来也会变勤奋，在一个懒散的工作环境里，勤奋的人进来，也会变懒惰！