3成求职者起薪受委屈 要学会维护自己的身价
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FROM wp_posts join wp_yarpp_related_cache as yarpp on wp_posts.ID = yarpp.ID
WHERE 1=1 AND yarpp.score >= 1 and yarpp.reference_ID = 82851 AND wp_posts.post_type = 'post'
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往往我们在应聘的时候，很多人由于各种原因，不会过多的去于单位“讨价还价”，导致起薪过低，求职者要学会维护自己的身价。
因为不好意思开口，被动接受薪资，等辛勤工作了好一阵子后，居然发现自己的薪水是全部门最低的，苦恼的是自己，到头来还要再忐忑不安地进行一场加薪拉锯战——这样的情节，在职场中并不少见。
近日，前程无忧武汉分公司在对1041份有效网上样本调查后发现，三成受访者在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。
就像一首歌中所唱的那样，面试谈薪时的“暧昧”简直“让人受尽委屈”，采访中，外企职员Joy告诉记者，作为一名职场新人.
他两年前在和公司谈薪时，根本不敢开口，对于企业给出的试探价位，稀里糊涂就接受了，而另一名和他条件差不多的同事，因为更加勇敢，起薪比他多出近千元。
调查显示，勇气不足、不了解行情、不明薪资构成等因素，是造成求职者被动接受薪酬的主要原因，不少职场人表示，以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。
“薪资起点低，意味着日后加薪值也低。”一位在外资企业工作10年的网友曾不断在前程无忧论坛中提醒，求职者一定要善于维护自己的身价，在关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂.
（实习编辑：何丽丽）