人际交往中相似性和互补性
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SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS wp_posts.*, yarpp.score
FROM wp_posts join wp_yarpp_related_cache as yarpp on wp_posts.ID = yarpp.ID
WHERE 1=1 AND yarpp.score >= 1 and yarpp.reference_ID = 10297 AND wp_posts.post_type = 'post'
ORDER BY score DESC, wp_posts.ID ASC
limit 10
相似性是指彼此相似的人之间常相互吸引；相似愈大甚，吸引力就愈大。中国古话说：“物以类聚，人以群分”，恐怕也反应了这种个体间以相似性互相喜好的趋势。个人的诸多特点，如民族、宗教、年龄、兴趣、信仰、职业、社会阶级、教育水平、智力水平、思想成熟水平等方面的相似，在一定条件下都可以成为人际吸引的因素。
相似性为什么会导致人际吸引？有几种解释。
⑴试图建立和谐关系的愿望人们总是希望自己与别人保持和谐的关系，而在态度、趣味等方面的一致，似乎比较容易达到和谐。
⑵一致性是一种认同和强化一个黄种人在国外白种人人群中遇到一个黄种人，在众多的观点相异的人群中听到一个赞同自己的人，这会令人产生一种对自己的认同感受，似乎是对自己存在的肯定。这种认同感会令人感到安宁和愉快。当个体对自己的某种观念或态度的正确性还不能完全肯定时，听到有人同意自己的观点和态度，是一种对自己的强化。
互补性是指个体有时会对那些同自己有着相反的特点的人产生喜欢，或者说，会喜欢那些能补充自己的人格特点的人。
相似性和互补性，究竟何者对联人际吸引更重要？似乎存在如下规律：当双方有着相同的角色作用时，决定吸引与否的重要因素基本上是相似性。在大多数友谊关系中表现出这一特点。爱好聊天者不大容易被一个沉默寡言的人所吸引。当双方有着不同的角色作用时，有时互补性显然很重要，如婚姻关系中，我国有些夫妻信奉“男主外，女主内”的格局，那么他们的性格和能力方面就常以特点互补而相互欣赏；有些单位里，一个支配欲强、而民主意识又淡薄的领导人，常喜欢恭顺服从、唯唯诺诺的下属。