如何坦然面对批评
1.如何坦然面对批评
工作中总是免不了会犯一些错误，导致自己被领导批评。领导的批评总是让我们产生挫败感，这种感觉简直糟糕透了，但工作生活还是要继续的，我们要做的就是正视批评，打败挫败感，变得更加强大。以下是小编为您整理的如何坦然面对批评的相关内容。
认真反思：确实是自己做错或者做的不到位的，要敢于承认错误，并从整体到细节认真查找其中自己都犯了哪些错误，都做错了什么。
及时改正：在事件或项目没结束或者有转机的情况下，及时弥补或纠正，降低损失或损耗。如果已经不可挽回，那么之后工作中就要更加注意，避免发生同类错误。
引以为戒：既然已经挨了领导批评，就要发挥批评的反面激励作用，除了上面说的避免发生同类错误，还要更加端正工作态度，高质量完成领导交办的其他工作，在其他工作中也少犯错误。
管控情绪：被批评后产生消极情绪很正常，但个人要善于管控情绪，而不是被情绪支配左右，更不应该肆意传播、抱怨吐槽，这样只会降低自己在领导和同事心中的形象。
提升自己：之所以出现错误可能是我们工作经验不足或者马虎大意等原因造成的，自身的能力和性格没有很好地推动工作的完成，因此受到批评后，我们还要考虑如何提升自己的综合素质，把自己变成更优秀的行家里手。
2.怎样坦然面对批评
抓住阐释和澄清的机会。 生活中，很多人对另一个人的看法，往往是因为不了解而引起的。作为被批评者，在知道原因之后，需要抓住机会来澄清自己，以免误会加深。当批评过去几天，或者几个星期之后，可以回去和批评你的人讨论也并不是一个坏主意。
比如，根据我的评估，有三个方面是我特别需要改进的，还有两个地方是我觉得之前就做得比较好，需要继续坚持，最后你提到的一点让我还有些疑惑和担心……“此时，对方一方面会欣赏你，就收到的负面评价进行了分析和思考。另一方面，你也可能会澄清一些误解和对方说错的部分。
要确实自己的原因，要勇于承认错误并道歉。在遇到负面评价的时候，在经过了理性分析之后，确实是自己的原因，就要勇于承担并道歉，而且道歉必须是严肃的，就事论事，并且表现出你已经完全明白了问题所在，以及如何在未来避免同样的情况发生。批评你的人会欣赏这种表现，并且更有可能会让这事情过去。
3.如何面对老师的批评教育
要认真改正错误
知错就改，是一种优秀的品质，是一个人良好修养标志。我们常说，不要在相同的地方跌倒两次，所以犯了错误并不可怕，可怕的是不知悔改，越陷越深，最终误入歧途。
对老师心存感激
老师教会我们做人的道理，教导我们知错就改，我们要善于体会老师的一片良苦用心，感谢老师的批评指正，如果没有老师的指点迷津，我们可能会一错再错，最终毁了自己。
要敢于表达委屈
当然，如果在这件事情上，自己确实没有什么错误，就要坦诚地与老师交流沟通，说出自己内心的委屈和想法，相信老师自会秉公决断，不平白受到冤屈。
4.如何应对工作中的负面评价
首先，在工作中被负面评价那是正常的事情，不要因为负面评价就急于证明责任不在自己，即便是事实也不要急于证明，这样会显得你是在推卸责任，而非积极应对，也不是一个雅量、智慧之人应该做的事情。
其次，在工作中应对负面评价时不要在批评自己的人身上找问题，因为在工作中被负面评价原因不是出在自己的人品上也不是出在对方的人品上，而是就事论事，需要对于错事本事的责任问题，并非是双方的人品问题，因此不能在对方身上找问题。
再次，在工作中被负面评价时不要过度道歉，针对具体的事情道歉一次就行了，道歉要严肃、认真，就事论事，并且要表现出自己已经完全明白了问题的所在，并会避免今后会发生类似情况以及具体的避免措施，这样就够了，如果反复道歉就过了，显得不认真与严肃。
同时，在工作中被负面评价时不要放过进一步阐释和澄清的机会。当被负面评价时可能会因为脑子混乱而不会进行进一步的阐释和澄清，当自己冷静下来仔细思考后隔一两天或者一两个小时再与批评者进行讨论和阐释、澄清并非是坏事，反而更容易了解事实真相。
另外，在工作中面对被负面评价不要过分地沉湎和纠结于对方的批评之中，因为无论是自己犯过的错误还是自己的缺点、不足以及性格都不能完全等同于自己本身，因此如果过分纠结于别人的负面评价往往会对自己的工作、生活产生不好的影响。