“团长龙文章”是老板眼中的好干部
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最近上演的《我的团长我的团》终于到了大结局，让颇受争议的“团长”形象可以盖棺论定了。的确，从一开始上演，我就对团队龙文章的形象大打折扣，甚至到了无法看下去的地步。不过现在看来，这个团长虽然很山寨，但却成功演绎了一个现实版的好干部。龙文章在环境极度恶劣、资源严重不足的情况下，这个从未领兵打仗的家伙竟让能够把一帮散兵游勇带回了祖国，把公认的炮灰团带成了战功显赫的英雄团。在撤回禅达前，他从国家战略大局出发，独自率领他的团在南天门阻击日军，打退了日军17次猛烈的攻击，从而避免了“禅达”的沦陷。这部电视剧摆脱了过去理想化的社会环境，也跳出了完美化的人物形象，演绎现实中的“团队”与”团长“。越现实越值得学习。那么，团队龙文章有哪些值得管理干部学习的呢？
1、灵魂在哪里—团队须树立“支柱”
团长龙文章虽然举止夸张，行为猥琐，不停地说着各地方言时又像个滑稽小丑，但龙文章却成为这个“炮灰团”的灵魂。这个魂让兄弟们死心塌地，连逃兵专业户孟烦了因为他的团长而有了“魂”——男子汉勇于为国捐躯的民族魂。孟烦了有一句经典的话：妖是智，孽是逆流激进，我眼前有这么个妖孽，能轻而易举让一群人做他们最不想做的事情。这在现实的企业中，管理者最缺乏的领导能力，可以发现这个“妖孽”的力量无穷大，胜过一切物质的激励。
2、人才在哪里—知人善任出“业绩”
刚一照面，“龙文章”就把孟烦了降了职，安排成自己的传令兵，以后一直要孟“三米以内”、待在“一个巴掌扇得到的地方”。孟烦了不是这群散兵中官衔最高的人，最高的是营长阿译，可龙文章并不关心阿译，他只将嘴最损、脑子也最好使的孟烦了，一把抓到了自己身旁，死活不放松。后来证明，孟烦了事实上成为龙文章最得力的助手及伙伴，为他提供了最大的帮助。杰出的领导，应该能迅速识别团队成员的特点，分配最合适的工作给他们，这是团队出成绩的基础。包括两位美军顾问不满炮灰们的邋遢愤然离去，当龙意识到他们为何离去时，第一反应就是马上追上去挽留他们，甚至不惜跪下，终于用真诚打动他们转念留下，最后成了炮灰们的生死战友。
3、威望在哪里—有影响力才有“权威”
“龙文章”不是靠军威来领军的——要枪毙东北兵“迷龙”是唯一的例外，他是靠吹蒙拐骗当孙子一般来领兵的。正如“麦克鲁汉”所言，“龙文章”是他见过的对下属最好的军官，因为他发现“龙文章”的士兵敢于跟他争论，官兵之间无拘无束。他死谏虞啸卿，避免了虞师贸然攻打南天门时可能遭遇的全军覆没；他通过五次偷渡到对岸近距离观测敌情，提出了“孙悟空智取芭蕉扇”的妙计，并取得了虞啸卿的支持；他率领200名突击队员，钻入竹内联山苦心孤诣挖通的地洞网络里，轻易攻占了南天门树堡，并孤军死守38天，为虞师的最后胜利立下了最大功劳——99%的功劳。
4、希望在哪里—我带你们一起“赚钱”
“龙文章”聚拢人心的一句口头禅：我带你们回家。最后，真正起作用的是唤起了团队的精神和勇气，他们看到了在龙文章的带领下，大家真的回到了“家”。用非常规的“激励”，有正面的刺激，也有侧面讽刺，目的都是要激发团队的信心和斗志。看起来非常另类，不那么正规，但很有效。目标的坚定，即便完成起来显得有点“滑稽”，甚至是“求爷爷告奶奶”，进而“一哭二闹三上吊”式的“无赖行径”，但他从来没有放弃过对日寇的打击以及要实现突出重围的目标。
《士兵突击》塑造了企业需要“许三多”式的好员工，那么，《我的团长我的团》成功演绎了老板眼中的好干部，但愿管理者能从龙文章身上吸取精华，在目前危机重重的困境中带领并非全是“好兵”的情况下突破重围，并且在资源不足的情况创造资源，取得“南天门”—金融危机的胜利。