管理咨询业的三大支柱
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九年的努力,九年的经验,九年的成功使我们得知:
管理咨询业的生命在于能力、服务理念和服务质量。
“能力”是一个咨询机构的立身之本。没有能力一切都将会落实。多年来,我们致力于咨询业务能力、学习能力、咨询团队、咨询手段、市场开拓能力的建设已取得良好的成效。我们已成功的开展了BPI/BPR(流程优化/重组)、CS(顾客满意)、营销与CRM(客户关系管理)、绩效管理、信息管理、TL9000认证咨询、ISO/IEC17799认证咨询等业务,形成了较强的管理咨询能力。在业务能力提升的同时,我们的咨询团队的能力也得到了很大的提升。一个以知名专家为核心的、高素质的咨询师组成的、团结、协作、敬业的咨询团队已经形成,他们在各咨询任务的完成过程中得到了顾客的好评。此外,我们还逐步实现了咨询师工作的电脑化,日常联络、沟通的网络化,办公和通讯设施现代化,建立了共用的知识库。通过这些努力,使我们的综合能力得到了较大的提升,保证了服务质量和市场拓展能力的提高。
“服务理念”将直接影响我们的经营行为和服务运作。
爱基管理顾问中心自创建之日起就确定了“该说的要说到,说到的一定要做到!”的做人、做事的理念。在这一理念的指导下,我们在社会上树立了“诚信、求实”的良好形象。多年来,我们没有欺瞒顾客的行为,没有参与过任何“做假”活动,没有承诺过力不能及的事项,没有发生过任何违约事件。
我们认为,咨询业的弄虚作假已对咨询业的发展构成了严重的危害,好在这一问题已引起了社会的关注,越来越多的顾客已学会了如何去选择一个优秀的咨询公司。此时,品牌的建设是至关重要的。爱基管理顾问中心多年来一直高度重视“品牌”的建设,已树立了“讲实效、有能力、服务质量好”的品牌形象。在咨询业发生滑坡和恶性竞争的过程中,爱基管理顾问中心的业务保持稳定和上升的状态,这就使我们更为珍惜自己的品牌,也更为重视爱基品牌的建设。
我们始终认为,管理是科学、又是艺术,管理顾问的任务是协助顾客寻找适合的、最有效的解决方案,我们一直坚决反对“标准化”的作业方式,反对使用一成不变的模型套所有的企业。
我们始终认为,人的培养、观念的转变是咨询工作中的重要环节,我们一直努力从观念的转变中去实现行动的转变,从提升人员的管理素质中去实现企业管理的提升。
我们始终认为,不存在永远适合的管理模式和方法,只有不断地创新才能获得持续的生命力。对于任何管理咨询项目,都要为顾客建立一个可获得持续创新的动力和改进体系。
“服务质量”是咨询机构的生命,不能提供优质的服务,不能保证顾客满意,咨询机构将失去存在的基础。
“服务质量”并不是空洞的,是可以测量和评价的。评价服务质量的主要因素有咨询运作、咨询效果和后续服务。
咨询运作是确保咨询质量的前提,在咨询运作方面,我们多年来坚持的原则是:
a 制定并实施周密的咨询工作计划;
a 采用精品咨询流程进行咨询;
a 及时根据顾客需求和实际调整咨询计划;
a “该说的要说到,说到的一定要做到”;
a 确保咨询师的能力和精力,决不使用兼职咨询师等。
咨询实效是评价咨询质量最核心的因素。任何咨询项目都是为了解决企业的一些管理问题,如果这些问题得不到很好的解决,咨询活动的效果就可能是零甚至可能是负数。作为咨询机构,如不能从切实的效果出发去安排咨询活动,就不能得到顾客的认可,也不能实现顾客满意。要想得到实效,咨询经验、创新能力、理解实际的能力、科学的方法等都是非常重要的。
后续服务并不是仅指咨询项目结束后单纯的联络或无实质性的承诺,而是指对咨询效果和后续改进的关注。咨询项目都是有时限性的,但管理的运作是没有时限的。一些咨询项目成果可能在短期内不能真正显示其效果,需要持续有效运作才能显示效果。任何管理运作都需要一个适应、完善和改进的过程。一个咨询机构的后续服务主要表现在:
a 对咨询项目阶段性成果的实施、改进提供有效的指导;
a 对咨询项目的效果进行进一步的跟踪并指导改进;
a 对需配套或需升级的管理内容提供进一步的咨询或指导;
a 帮助解决日常工作中遇到的疑难问题等。
后续服务对顾客来说是一个增值的需要,对咨询机构也是一个增值的机会。“狗熊掰棒子”式的工作方式对咨询机构是不利的,对顾客也是一种损失。