李开复教你如何做自己
美国Google公司的共同创始人赛吉·布林、拉里·佩吉曾经说过：“我们一直在寻找一位拥有卓越的技术才能、领导能力、热爱中国、深刻理解Google价值观(尤其要正直和诚信)的特殊人才。非常幸运，我们在李开复身上发现了这些优秀品质。”这当然是对我的溢美之辞。但我想指出的是，在人人都可以选择自己的成功时，“德才兼备，以德为先”的品质是最根本和最重要的。做最好的自己，请用心修炼“品德”，“德”会让你的人生开出绚烂之花。
诚信和才干一样重要
诚信是一种不分时代、不分地域的普遍价值。孟子曾说过：“居天下之广居，立天下之正位，行天下之大道。”西方传统中对此也有相应的表达。《圣经》里有“诚信是最好的政策”的说法，它们强调的都是基于诚信的价值观。
人们常说“做事先做人”，诚信是做人的基本准则。否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。在现代社会里，人最需要具备的素质不是优越的智力，而是诚信。诚信和才干一样重要，因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将诚信摆在第一位。
我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔起来的经理，由于受到下属的指责，非常沮丧地要求我另外找人来接替他的职位。我问他：“你认为你的长处是什么?”他说：“我自信自己是一个非常诚实正直的人。”我告诉他：“当初我提拔你，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。而且，你能够面对自己的不足，诚实地向老板提出撤换自己的要求，说实话，我很欣赏你的坦诚也支持你继续干下去。”结果，在我的支持和协助下，他在管理和沟通技巧方面提高很快，最终成为一名出色的管理人才。
我在微软亚洲研究院工作时，曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面的素质都相当出色，但是，面谈之余，他试探性地表示，如果我录取他，他可以把原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。但对我而言，他的能力再高，我都不会录用他，原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，他不是一个诚实、讲信用的人。试想，如果雇佣了这样的人，谁保证他不会在一段时间后，把自己在这里的成果也当作所谓的“业余工作”献给其他公司呢?
无论在什么时代，无论在哪一个国家，一个缺乏诚信的、人品有问题的人都不可能成为一个真正有所作为的人。
自我反省，做自己的老师
中国传统哲学一向强调自省的精神。孔子说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”这就是说，看到别人的优点，就要设法使自己也具有同样的优点；看到别人的缺点，就要反思自己。曾子说；“吾日三省吾身。”这也是要求我们经常反思自己，并从反思中获取力量。
自省就是自我反省，自我提高。懂得自省的人才能跟上时代的步伐。每个人都不可能永远不犯错误，因此，及时的自省和自我批评往往是纠正自身错误、实现快速转型的关键所在。在快节奏的信息社会中，一个人如果不能及时察觉自身缺点，不能用最快的速度纠正自己的发展方向，也必然会落伍，被无情的人才竞争所淘汰。
懂得自省的人才能不断成长。如果我们经常在反省中扪心自问：自己是怎样的一个人?哪些东西对自己最为重要?能否把每一件事做得更好?这会成为一个人在成长过程中审视自己的价值观、质疑自己的思路和锻炼自己判断力的最好办法。一个人会变得更优秀、更自信，他的人生目标也会更加明确。从某种意义上说，有过深刻自省经验的人是在潜移默化中让自己的身心接受了一次智慧与道德的洗礼——在一系列类似的洗礼之后，他已经发生了脱胎换骨的变化，这种变化可以驱使他用更加坚定的步伐走向成功。
懂得自省的人更容易得到他人的信任，更容易赢得真正的朋友；反之，不懂得自省、不知道承认错误的人既无法得到他人的谅解，也无法真正融入到团队之中。
面对一个自认为一贯正确、永不犯错的人，你能够轻易相信他吗?你愿意把自己的未来托付给他吗?你会结交这样的朋友吗?当这种人犯了一次错误却始终拿不出反省的诚意时，你能相信他今后不会再犯错误吗?
我不同意你，但我支持你
成功的人总是和他们宽广的胸怀、坦荡的气度形影相随、寸步不离。做人的关键在于胸怀，有一位老师曾写信给我说：“今天，人们由于所谓的‘竞争’而成为对手或敌人的事例屡见不鲜。在那些缺乏度量的人眼中，别人身上哪怕很小的一点优于自己的地方都会打翻自己心理上的‘醋坛子’；一旦看到别人遭到了挫折，他们就会因为‘幸灾乐祸’而手舞足蹈。我认为，好的人品其实是开阔的心胸造就的。做学问的境界恐怕就取决于一个人的心胸和器量吧?”
这位老师说得不错，古人说：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”成大业者就是要拿得起、放得下的豁达胸襟；如果事事工于心计、器量狭小，处处流露出小家子气，那么，不但不会取得真正的成功，也不会体验到任何属于自己的满足和快乐。
有胸怀才会有成功——人生天地间，何事足萦怀?在纷繁的事物面前，在复杂的人际关系网中，在略显残酷的竞争氛围里，为什么不能表现出几分超然、几分大度，为什么不能将自己的心胸置于眼前的利害得失之外呢?
有胸怀才会有成功——一旦拥有了宽广的胸怀，你会发现，原来这个世界并不像原先想象的那样充满矛盾，身边的人也并不像原先想象的那么不怀好意；只要拥有了宽广的胸怀，就会体验到“退一步海阔天空”的轻松和愉悦，就能在追求成功的过程中感受到更多的快乐和惬意。
伏尔泰说：“我不同意你说的话，但我愿意誓死捍卫你说话的权利。”而瑞迪老师“我不同意你，但我支持你”的胸怀比伏尔泰更进了一步。这些年来，我经历过无数的起伏跌宕，但是，“我不同意你，但我支持你”这句话永远留在了我的内心深处。
有容德乃大，无求品自高
有涵养的人在任何时候都能表现出一种从容不迫、宠辱不惊的心态。从本质上说，人的涵养是一种强大的心灵力量，是另一种形式的智慧。《周易》有语：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”这里的“厚德载物”谈的就是涵养和胸怀对于成功的重要性。
每个渴望成功的人都应当修炼德操，开阔心胸，以容万物。此外，还应该善于审时度势，把握人与自然、人与社会、人与人之间的关系，做到宠辱不惊、置得失于度外。这样，在待人接物的时候，就可以表现出比较高的涵养，可以将人际与事理中的种种问题处置得更为妥当。
微软公司平台部门的副总裁吉姆·埃尔勒是公司中最为重要的角色之一。但大家也许想不到，当年比尔·盖茨请吉姆加入公司时，颇费周折。当时，比尔·盖茨通过朋友多次联系吉姆，但吉姆都置之不理。后来，经过再三邀请，吉姆终于答应见一面。结果，吉姆一见到比尔，就直截了当地说：“微软是世界上最烂的，实在不懂你请我来做什么。”令吉姆惊讶的是，比尔不但不介意他的话，反而说：“正是因为微软的软件存在各种缺陷，微软才需要你这样的人才。”比尔的涵养和诚意感动了吉姆，他接受了邀请，加入了微软公司，而吉姆也为微软的发展做出了重大的贡献。他带领的团队开发出了前后三代Windows操作系统，并把两个相互分离的开发团队整合到了一起。
试想一下，如果比尔和吉姆见面时不能克制住情绪，吉姆就不会到微软工作，微软也许就无法在操作系统领域取得如此大的成就。从这个意义上说，正是比尔的涵养拯救了微软公司。
只要有足够的涵养、宽广的胸怀，你就一定可以应对各种难题。宽容克制并不是软弱、怯懦的表现；相反，它可以很好的体现风度和尊严，有助于建立良好的人际关系，赢得更多的支持。“有容德乃大，无求品自高”!如果人人都可以以此来陶冶情操、规范行为，如果人人都可以在生活和工作中拥有宽广的胸怀，这个世界将增加多少幸福和欢笑!
修正自己吧，不要企图修正别人
态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。在与人相处的所有态度中，最重要的一种是：想成功地与人相处，想改变别人或让别人迁就自己，惟一的方法就是首先改变自己。
如果是别人误解了你，而你想改变这种看法，最好的做法不是去修正他们，而是改变自己，因为就算你能说服一个人承认他误解了你，其他人还是会误解你。只要修正自己并努力理解别人，别人对你的看法自然会改变。
此外，当希望影响或改变他人时，如果他人无法接受，那么，最好的方法就是首先改变自己做事的方式，而不是强迫他人改变。
因此，对别人抱着诚挚、宽容的胸襟，对自己要怀着自我批评、有则改之、无则加勉的态度。当希望别人修正某种看法时，最好的做法是——先修正你自己。
一味抱怨的人，只能被越抛越远
“善大，莫过于诚”，人际交流的第一步就是要以诚待人、平等交往。热诚的赞许与诚恳的批评，都能增加彼此的信任。如果想广交益友，自己就要首先成为别人眼中的益友。在与人交往的过程中，要学会悉心倾听、将心比心，严于律己、宽以待人，要坚持真诚的原则，真心帮助他人而不求回报。对朋友的不足能诚恳地提出批评意见，对不同的观点能直陈己见，既不当面奉承别人，也不在背后诋毁别人。
对一个人来说，最重要的是你总会面对机遇和选择。如果你只是埋怨和感叹世界的不公平，那就会失去更多的东西。如果你的起点比别人低，你就必须加快速度；如果你只是一味抱怨，那就会被别人越抛越远；如果你认为这个世界不公平，并因此放弃了自己的机遇和选择，那么，真正应该对失败负责的恰恰是你自己的放弃，而不是这个世界的不公平——相反，在不公平面前，如果你能振作精神，拥有乐观、豁达的心胸和良好的态度，并下定决心克服障碍，继续前行，说不定你还会取得别人意想不到的成功和收获呢。