3年内秘书换了13次，总裁到底想要什么样的？
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昨天，总裁秘书小刘向HR部经理提出了离职申请。老王接到离职申请后非常的头痛，因为这是进入公司后，总裁的第13任秘书了，小刘到底是什么原因离职，为什么3年换了13任秘书，到底需要招一名什么条件的秘书，怎样留住总裁秘书呢？
老王是2004年进入该公司的，进入公司的第一件工作就是总裁秘书，他是接的一位女孩子的手，至小刘为止，已经换了13任秘书了，老王也做了总裁两任秘书。
先说总裁办秘书小刘离职的原因。小刘是今年4月进入公司的，原来在一家企业做培训工作，做得很出色，总裁以高薪聘请了她。小刘几个月以来的工作能力较强，表现相当不错，但为什么会离职呢？
主要有几个方面的原因：
1、总裁是一名完美型性格的人，高标准、严要求，凡事追求完美，且喜欢亲自动手，另外总裁的脾气不是很好，虽然为人正直，但是批评人的方式有点让人难受。不喜欢听别人建议，以自我为中心，也是一个以事业心为重的人，经常加班。
2、组织架构有点问题。小刘是总裁秘书兼培训工作。所以有三位领导，一位是总裁，一位是总裁办主任，还一位是老王。有时候让小刘觉得领导太多，不知听谁的好。
3、离家较远。天天都要很早起床上班，很晚才下班，较辛劳；
4、工作负荷较重。
那为什么3年换了13任秘书呢？大多数是因为秘书自己找到了好的工作而选择离开，有一位秘书工作时间最长，综合素质较高，总裁也相当满足。但因为每个月只休息4天，工作压力较大，而自己又正在读书，感觉较累而找到了更好的工作，也有的是因为招聘不过关，没有选对秘书造成的。
到底需要一位什么样的秘书？女，25岁以下，身高1.6米，形象气质佳，熟悉各类办公软件，文凭好，沟通与协调能力强，有一年以上行政或秘书工作经验。
怎样留住总裁秘书？我认为总裁秘书是一个非常重要岗位，也是一个非常锻炼人的岗位。留住她一是要给秘书树立职业生涯规划，二是总裁改变工作方法，三是架构发生改变。只对总裁一个人负责。四是把好招聘关。