21世纪最宝贵的不是人才
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黎叔在《天下无贼》中说了一句话：“21世纪最宝贵的是什么？人才！”，成为了近几年的流行语。事实上21世纪最宝贵的真的是人才吗？人才是宝贵的，但在今下或者更远的未来一定不是最宝贵的。
2008年12月3日，也就是今天的太原晚报报道“理工大等高校毕业生万人争2000个岗位”，其中一名河南籍的硕士生应聘山西省中阳县的中阳钢铁。用人方表示公司地处偏远，问该生有什么要求，该生说没有，用人单位比较惊奇说：“最低工资要求多少”，该生说也没有。意思是只要你要我，我就去，无任何附加条件。
我们在思索金融危机对学生就业带来的冲击之外，也不免感叹知识价值的贬值、人才的过剩。相对来说，资源却显得那么贫瘠，“物以稀为贵”似乎是亘古不变的定律，硕士多了，价值等同于初中生；资源少了，一桶石油，也能引发两国交战。
拿中阳钢铁来讲，董事长袁玉珠不过是大专学历，但他可以把硕士生招来烧锅炉，也可以安排一个博士来打扫卫生，虽然这样的事并不一定会发生，但他有这个权力和能力，因为他掌握着资源。这就像很多一夜暴富的煤老板，包情妇也要找大学生，他可能初中没毕业，但他掌握着资源，坑头上有煤矿，上上下下有关系，火车一响黄金万两！
创业、做生意也是这个道理，无论你的项目多好、创意多新颖，没有资金、人脉等各种资源的匹配，一样无法取得成功。这就像史玉柱说的那样“不是没机会，而是要学会舍弃机会”。因为有机会，没条件，机会就会变成陷阱，让你的投入无法产出。我们看到各地都有一些烂尾楼，有的主体都盖好了，还是会烂在那里，就是因为你就那么多的资源，那么大的能力，超出这个范围一切都是风险和未知。
放眼全球，这个世界已经不是人才在竞争，人才已经随着教育的发展日趋同质化，即便是特别有思想、有技能的高级人才，也要受资源牵制。你造原子弹的物理学家年薪一千万，我出十个亿，跑得快的人多的是。你的体育教练一年几百万，我给你一个亿，郎平不是去了美国，又去了土耳其吗？这个时代，竞争的是资源，未来竞争的也是资源。
21世纪，最宝贵的是资源！