RtCatch 全球最佳管理工具
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SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS wp_posts.*, yarpp.score
FROM wp_posts join wp_yarpp_related_cache as yarpp on wp_posts.ID = yarpp.ID
WHERE 1=1 AND yarpp.score >= 1 and yarpp.reference_ID = 84843 AND wp_posts.post_type = 'post'
ORDER BY score DESC, wp_posts.ID ASC
limit 10
RtCatch 人力资源底层技术项目于1977年设立于英国。初期是为社会人士及医院等机构提供心理及健康咨询服务，而后开始进行人力资源项目研发。该技术由欧美22位学 者及教授结合心理学、组织行为学、社会学、统计学、Allport人格心理学、Carl R. Rogers人本主义心理学、Clark L. Hull新行为主义、David C. McClellend等各行为科学理论之基础，并与欧洲四所大学100名相关科系的研究生、志愿者及各国公益组织，共同进行了200万名学生与社会人士的 情况追踪及分析。
RtCatch 已累积样本量超过2,100万人，在科研成果基础上，RtCatch为测评产业或企业提供底层计算技术，提供企业二次开发服务，并结合企业需求设计专属的评量系统。目前已在底层技术上开发出人力资源管理、经营管理、
员工辅导流程开发等领域的管理模版。
RtCatch 运用心理学及统计学原理，对人做出：性格分析、学习模式、行为感知、工作期望、心情感知、满意度、行为变化、工作压力、外在表现等诊断报告，其精准率为 94~97％。题目设计采取形容词句的方式，辨识率高达95％，为企业用人及开发人才提供了科学依据。
RtCatch 管 理系统可用于企业管理、人力资源、招聘管理、压力管理、工作匹配、职务分析及建立、管理教导、组织诊断、建立组织文化等多个领域，能成为企业高层管理者最 有价值的决策参考依据。目前已在英国、爱尔兰、法国、德国、意大利、芬兰、西班牙、荷兰、美国、加拿大、巴西、澳大利亚、印度、日本、中国、韩国、新加 坡、马来西亚等18个国家的众多的跨国企业、组织或政府机构中广泛运用。
附：本人参加这个测评，分享一下印像：
RtCatch性格测评把人分成四大类型：
一、控制型：控制型的人强调个人自主性，喜欢处于支配别人位置，喜欢挑战。轻易不会接受别人的支配。配合性会较差。重实际利益。用动物比喻是老虎。领导者多属于此类型。
二、表现型：特质是比较喜欢表达，富有创意，个性活泼开朗。是主持人、客服、销售等外交性工作最理想的人选；比较重视精神层面的鼓励与肯定。用动物比喻是孔雀。
三、分析型：特质是喜欢探索、研究，有纪律性，重视并遵守规则，不喜好随意变动。用动物比喻是猫头鹰。
四、温和型：特质是比较合作，温和，很好的配合性和坚持力。用动物比喻是熊猫。
每种类型无好坏之分，放在正确的位置上，都可以大放异彩，成就大业。本测评，在测评师的引导下，填写经过心理学家、社会学家等精心设计的问卷表（6分钟内完成，很快，全部凭自觉回答，不用想的。问题也很简单，我好像4分钟就答完了），然后通过电脑系统分析，很快形成一份详细报告。
其作用主要是：
1、作为招聘人才（特别是关键岗位人才）的科学依据。如何选人是一个令很多老板和管理者头疼的问题，这个性格测评可以很快测试出应聘者的性格之突出特质。在用人方清晰地知道每个岗位要求的性格特质的前提下，通过这个工具，就很快找到真正合适的人才。特别是高管职位，试用的成本是很高的，这个工具就显得更加具有价值了；
2、随时了解员工的内在真实状态。员工的压力指数去到哪里？是否接近临界点？是否本性受到压抑？精力损耗度是多少？精力剩余度还有多少？是否具备高抗压能力？学习模式是怎样？30页的分析报告会详尽地报告这一切。
3、认识自我，接受自我，提升自我。在我们知道自己属于哪种类型性格后，是否你会对那些长期困扰自己的“低级错误”有一种释然呢？哦，原来我性格就是如此啊！是不是有一种接纳和放下。当我们接纳自己的缺点时，就开始改变了。工作上你会找弥补自己不足的拍档，认可他人的价值，你会发现你得到的越来越多。
4、人际交往将改善。想想：如果你知道你的合作方，你的金牌供应商，你的重要大客户等是什么类型的性格，哪些地方和他们沟通是最能启动他们的状态的，是最能形成互信互惠格局的？你的人际关系，企业效益是不是越来越好？（文/曾浩珉）