自我约束满足“上帝”
企业家与经理人之间的关系，在中国当今的历史过程，正在经历磨合与规范的过程，有一个从理念上认同，行动上理解，习惯上融合，心态上适应，个性上包容的过程，也是一个社会、市场走向成熟的必然阶段，企业家能不能把经理人当作上帝敬仰，无私的崇拜，无怨的奉献。经理人能不能约束自己，把智慧能力不做为和别人叫板的本钱，静下心，弯下腰，融入企业，学会欣赏老板，理解老板，跟随老板，给别人以安全感、忠诚感，很多企业家渴望自己的团队是自己理念忠实的执行者，不怀疑、不拐弯，如果企业家是上帝，你为什么要假仁假意或半心半意的工作呢？
一个经理人必须要有企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人；只有把别人的时间、精力、资源当做自己的时间、精力、资源去做的时候，他才会真正做一个好的职业经理人。做人、做事、做企业，必须一贯，这样才能做大做强。
人生就是一个历程，我们既要追求结果的成功，更要注重过程的精彩。如果你太在乎自己，太想得到一些东西，那你肯定很难成功，人的成功实际上是永不放弃的精神结果：坚持事业信念不变；坚持认真学习的心态不变；坚持持之以恒的奋斗不变。但当你学会放弃的时候，你才开始进步，才能更规范、更清晰、更圆满的处理事物、市场、环境及社会。
马云曾说，“今天也许很残酷，明天也许更残酷，但后天一定很美好，大部分人看不到后天的太阳。”经理人只有把痛苦过程当作快乐，去欣赏，去体味，去升华，你才会成功。
盛大前总裁唐俊曾有一段关于经理人和企业家共存、共赢的相处之道，他总结了六个字：尊重、共赢、沟通。这六个字准确的道出了企业家与经理人和谐相处的精妙。希望双方都能将对方当做上帝，共同创造美好的未来。