薪酬制度是否要公开？
薪酬制度公开还是保密，对许多企业人力资源来说绝对是个难题。为什么呢？因为在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度，企业内部员工对制度公平性具有高度的敏感性。
理应公开
1、我支持公开！公开了薪酬制度，可以让大家彼此心知肚明，工作起来，才不会心存猜忌。同时也可以让员工之间有一个公平竞争的势头，增加工作的斗志才是。
2、薪酬制度公开能使员工很快定位明确自己的目标和发展方向从而达到个人与集体、员工与企业目标的统一，提升团队整体素质，增强企业战斗力。
3、保密也是自欺欺人，大家彼此也都是心照不宣！
不应公开
1、还是保密好！！薪资公开化。会出现竞争表面化等一系列的问题。 这种事情没有对与不对。选择有道，才是正理！
2、工资方面可以进行保密，因为这部分属于个人隐私类所得。但是一般企业，都给员工上最低的福利。唉……努力的苛扣工资，以维护企业自身的利益。
3、这个还是要尽量保密的，不可能什么都那么透明，公开了会比保密带来更大的麻烦。
辩论：薪酬制度要公开还是不要公开？
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