辩论学生就业压力与成才

现代的大学生有很大的学习压力,那么学习压力大利不利于成才呢?今天给大家分享一篇就业压力与成才的资料,希望对大家有所帮助。

  辩论学生就业压力与成才

  正方:学生就业压力大有利于成才

对于学生来说,就业压力无疑会成为其成才路上的推动力。

首先,就业压力大,有利于学生完善自我。在这个市场竞争的时代,优胜劣汰是必然的趋势,因而就业压力的增大给学生敲响了警钟。学生开始产生危机意识,认识到自身不足。于是,他们思考如何更高效地度过学习生活,提高自身综合素质。

其次,就业压力大,会促进机构教育理念及内容的调整。为应对学生的就业压力,公立高校将增强对学生的心理辅导,同时及时、准确地调整和发布就业信息,为学生提供模拟的机会。

再次,就业压力大,也使国家能更好地调整政策,加强就业宏观调控,推出一系列促进大学生就业的措施,引导大学生转变就业观念,鼓励自主。这种对学生就业的高度重视,也为学生成才提供了社会基础。

最重要的是,就业压力大,能提高学生的主观能动性。聪明灵活、崇尚自我的学生,面对袭来的就业压力,会对自己的目标进行反思,确定最优的未来生涯,从而拥有坚强的意志与十足的干劲,利用规律、创造条件、克服困难、战胜挫折,最后成才。

  反方:学生就业压力大不利于成才

其实,就业压力能变成催人奋进的动力是有条件的。首先,压力必须适度。然而当今中国社会尤其是大城市,生就业率逐年下降,百万无职可就,就业带来的压力远远超过了学生心理承受范围。其次,压力的承受群体必须具有较成熟的心理素质,而学生群体的年龄特点和社会经验的不足,都会导致其心理承受能力较弱,过大的就业压力只会成为学业压力的附加,使学生群体的成长不堪重负。

在压力的阴影下,学生不得不为了将来的生存选择自己并不喜欢的专业和课程,不得不牺牲自己的课外时间投身题海,不得不逼自己发展成为就业单位喜欢的人才,这都是对学生个性的扼杀,对兴趣爱好的剥夺,甚至对人生理想的绑架。当所有学生毕业后带着一模一样的简历与笑容走入职场,当他们受到上级的褒奖,说他们是人才的时候,在他们看来,人生成功了;可是,实际上,梦想失败了,时代失败了,真正的人才失败了。当青年人被就业市场牵着鼻子,当学生们不再从容地摇头诵读经典,当大学的热门课程被高薪邻域霸占,当高就业取代大师和藏书成为大学的宣传口号,我们还能高唱就业压力,谢谢你吗?

主席、评委、对方辩友,大家好!

随着就也压力的增大,大学生投入更多的时间、精力,从而提高自己的综合素质,更好的展示自己,充分的发挥主观能动性,增强自己的信念和毅力,因此大学生就业压力有利于成才。

理由有三:

所以,我放坚定不移的站在“大学生就业压力有利于成才”这一观点上。

谢谢对方辩友给我们提供的精彩的陈词。特别是对方3辩(对方谁最突出就说谁)侃侃而谈、指点江山、激扬文字使我更加对我们中国共产党充满了感激之情,因为是他使我们体会到了言论自由,不过我想要是没有今天这场精彩的的压力对方3辩能够有今天这样突出的表现吗?

刚刚对方辩友有几个很突出的问题:

其一:指桑骂槐,总是在说指说。。。却没有明确说明

其二:混淆视听,就是混淆概念

其三:(最好都用4个字的词语,带有代表性)

古语有云:天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。人恒过,然后能改;困于心,衡于虑,而后作;征于色,发于声,而后喻。入则无法家拂士,出则无敌国外患者,国恒亡。

然后知生于忧患,而死于安乐也。

这难道不是对我们大学生的要求吗?

曾国藩屡败屡战,终成清朝中兴第一名臣;邓小平三落三起,终成改革开放总设计师。十年文革,让人们痛定思痛,终于明白应该以经济建设为中心;非典病魔,让人们冷静思考,最终认清应当建立完善的卫生防疫机制。挫折给人一个正确的成才导向,让人在成才的道路上勇往直前。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,让我们做一只勇敢的海燕,面对大海的风浪高呼:让暴风雨来得更猛烈些吧!谢谢!

就业压力不利于成才,那你就要搞明白什么压力利于成才。就业压力,就是说你不好好混的话,就可能找不到工作,可以拉伸到不以市场为导向进修不利于找工作。这样大家都以市场为导向选择学业,而非针对自身特点跟兴趣,所以利。 成材,有广义与狭义之分。广义的成材。指一个人健康地成长,成为有理想、有道德、有纪律、有,对祖国、对人民有用的人。狭义的成材,指发展某个方面的特殊能力,成为某个专业领域内的行家。新世纪国与国之间经济的竞争,发展的竞争,科技的竞争,归根结库,是人才的竞争。每个中学生都应树立雄心壮志,做对四化建设有用的人才。

  论点发散

为了四化大业,必须造就大批德才兼备的优秀人才。

成才,是时代对青少年的要求,是祖国和人民对青少年的殷切期望。 改革开放,为每个人施展才华创造了大好机遇,人才生逢其时,应自强不息。 只有经过实践考验,才能辨别是贤才还是庸才。

居高位者未必是贤才,地位低下者未必是笨蛋。

人才,积极求取则频出不已;不闻不问,则越发匮乏。

有了识才之才,才会涌现出无数的人才。

要十分重视开发人才资源,所有资源中,只有人才资源是惟一的取之不尽、不断增值的一种资源。

成才既需要智力因素,如各种认识能力,也需要非智力因素,如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。成才的过程,是一个智力与非智力互相影响,又以非智力因素起决定作用的过程.

  理论论据

一年之计,莫如树谷,十日之计,莫如树木;

得士者强,失士则亡。 ·(汉)东方朔·

贤才出,国.将昌;子孙才,族将大。 ·(宋)张载。

国之强弱,不在甲兵,不在金谷,独在人才之多少。 ·(宋)张孝祥·

 

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