办公室主任岗位竞聘演讲稿
办公室主任岗位2018竞聘演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好! 我是***，今年**岁，党员，硕士学历，助理工程师职称。
我非常喜欢这样一句话：“眉毛上的汗水,眉毛下的泪水,你总要选择一样！”之所以来竞聘青年工作主办岗位，是因为我心底始终有一团渴望燃烧青春的火焰！我希望能用自己心底这把，激发起分公司青年的工作激情，引导他们放飞青春，大胆追梦！
有位哲人说：“无论哪个时代，青年的特点总是怀抱着各种理想和幻想。这并不是毛病，而是一种宝贵的品质。”我认为，一个合格的青年工作主办，就是能慧眼看到青年这一宝贵品质的人，他不仅能满怀激情与梦想，带领团员青年仰望星空，还能激发他们深埋心底的梦想，引领他们为了实现梦想而脚踏实地，演绎属于他们自己的精彩！！
经过综合权衡，我认为自己是青年工作主办的合适人选！
首先，因为，我心中有梦！
2007年7月，我走进长城钻探担任野外数据采集操作员。两年的工作，使我清楚基层的疾苦，也深深地懂得当代青年人的内心，更了解他们的梦想。在那七百多个日子里，我学会了如何与基层青年打交道，能够和他们打成一片，能带领他们一同追梦！
其次，我不仅心中有梦，还始终在为梦想的实现而积累！
我性格开朗,热情外向，能跳舞会表演,在研究院组织的兴趣小组中负责舞蹈的组织和培训。2013年，我在公司春晚中表演的节目《大姑娘美》，获得较好的评价。如果担任青年主办，能很好地开展文体活动。另外，读书期间，曾担任班级团干，在协助党团组织开展工作的过程中，我懂得了青年工作的意义，了解了青年工作的工作内容与重点。同时也练就了较强的沟通、组织、协调等综合工作能力，基本具备了从事青年工作的知识、能力和经验！
再次，我不仅心中有梦，还一直在为梦想而行动！
参加工作以来，组织的培养和**文化的熏陶，使我信仰坚定，为人正派，责任感强，有较高的思想觉悟和较强的政治敏感性，能以优秀党员的标准要求自己，自觉与团员青年交朋友！如果说，在长城钻探=野外工作的两年，锻炼我强健的体魄，培养了我坚韧不拔、吃苦耐劳的工作作风。那么，在分公司，协助主管领导完成各项工作，积极参加分公司内外的各项活动，则有效的提升了我的综合素质和责任感。
“干一寸胜过说一尺！”这是李克强总理在两会上提出的理念。如果竞聘成功，我愿意协助团委，积极做好组织、凝聚、引导、服务，让青年员工在自身的岗位上成长成才。
第一，加强引导教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
一是引导青年深入学习中国梦构想，充分利用各类宣传阵地和载体，结合重大节日深入开展主题实践活动，把中国梦化为精神力量。
二是围绕文化建设的目标，针对分公司存在的新情况、新问题，采取多种形式开展教育活动，从思想上引导青年职工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位。引导青年员工树立责任意识、主人翁思想。
第二，围绕大局，始终把青年工作融入公司经营活动。
以“紧密结合经营管理、符合团员青年特点”为原则，协助团委构建青年活动体系，为每位青年“制造”展示精彩的舞台；以岗位业绩激发青工的事业心、成就感，促进其在岗位上学习、在岗位上成长，并选拔出优秀的人才推荐给组织。
第三，强化服务意识，发挥团组织在凝聚青年中的积极作用。
通过制度化、常态化和周期化的活动，着眼于维护青工的切身利益，想青工之所想,急青工之所急，多为团员青年办实事、做好事、解难事，帮助他们后顾之忧。
一是开展娱乐性活动，比如“我心中的**（按您公司的名字自己添。）”、“我身边的**人”，“新时期需要什么样的**人”等征文、演讲比赛活动；各类球赛、棋赛，帮助青年员工放松身心，缓解压力，引导青工树立正确工作观/人生观/及婚恋观。
二是加强思想沟通，深入了解他们的所思所想所急所忧，关注青工生活中的小事，开展服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业气氛。
三是提出“温暖如家、以公司为家、爱公司爱家”的“家”建设思想，增强青年职工的归属感。
第四，深入沟通，加强团队，开展岗位培训，提高业务技能。
一是全面开展青工岗位技能培训，开展 "导师带徒"、"拜师结对"活动，开展青工岗位技能竞赛活动，帮助青年员工更充分的掌握所学专业技能。
二是通过网站/微信/微博/QQ群等多种方式，加强与团员青年的沟通，通过青年协会、青年沙龙、青年论坛等形式深化岗位再学习活动，引导青年广泛学习外语、计算机、管理等知识。
各位领导，少年强则**强，少年富则我们**富！我愿用热情激发**青年团员树立梦想，用行动引导他们大敢追梦，让青春在**跨越式发展的洪流中张显活力，为“中国梦”添上浓墨重彩的一笔！
谢谢大家！