孩子的进步，20% 靠智商，80% 靠这些!
情商，不是什么深奥、神秘的东西，简单点说，就是一个人调节自身精神状态、与他人交往的能力。一个孩子健康成长所需要的全部良好品质，比如独立、善良、有同情心、勤奋等，其实都属于情商。 在孩子的成长道路上，智商只起20%左右的影响作用，剩下的80%都是由情商来决定的。而且相比较起来，智商这东西，有很大一部分是由基因决定的，后天“升值潜力”一般;而情商，则基本全靠后天培养建立起来。 孩子成长中最...
聚会时选择酒桌位置暴露什么性格
坐在桌子中间位子上的人，具有带动席间气氛的“领导气质”;越是远离中间位置的人，其参与席间交流的积极性越是依次递减;坐在最靠近门口位子上的人最缺乏交流欲望。 饭局酒会上，有的人总是受人瞩目，有的人总能煽动席间气氛，有的人却总像空气般被无视。谁都知道，这跟个人性格有关。日本心理咨询网最近发文表示，人们出现在公众场合时，所选的入座位子已无意中透露了个人性格的特征。 文中声称...
心理合同：延长职场寿命
9月,本不平静的职场将迎来新一轮“金九银十”换岗就业高潮,而不少今年毕业的职场新人也因心理预期与单位的实际情况“格格不入”而过早地开始跳槽。 职场专家提醒道,选择单位、岗位要慎重,签约要慎重!除了签署我们常见的“劳动合同”外,还有一份少为人知的“心理合同”,在求职中忽略了心理契约,会因为盲目签约而带来职场损耗。 “能够把个人与企业长久凝聚在一起的,是个人与企业使命的共享程度。”美国管理大师德鲁克...
职场沟通不得不知的8个必杀技
职场沟通不得不知的8个必杀技 1、“是我一时失察，不过幸好……” 妙处：承认疏失但不引起上司不满。 犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。 2、“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议” 妙处：面对批评表现冷静。 自己的工作成果遭人修正或批评，...
白领心理压力化解的11个偏方
1、运用言语和想象放松 通过想象,训练思维“游逛”,如“蓝天白云下,我坐在平坦绿茵的草地上”,“我舒适地泡在浴缸里,听着优美的轻音乐”,在短时间内放松、休息,恢复精力,让自己得到精神小憩,你会觉得安详、宁静与平和。 2、支解法 请你把生活中的压力罗列出来,一、二、 三、四……,你一旦写出来以后,就会惊人地发现,只要你“个个击破”,这些所谓的压力,便可以逐渐化解。 3、想哭就哭 医学心理学家认为,哭能缓解压力。...
职场攻略：短处被揭如何应对
1、主动出击。 对方刚说了上句，你就主动出击，提高声调，转移话题打断他的话，敷衍了事。 2、以君子之心度小人之腹。 尽量不怀疑他人别有用心。因为在许多场合在你感觉是恶意的冒犯，也许对方往往是脱口而出或即兴联想的玩笑话，根本没想到会击中你的要害。即便对方真的居心叵测，你以君子之心度之，也会及时“制止”他。 3、安之若素。 不要羞祛万状，也不要狼狈不堪，而要保持安然自若的风度...
异性恐惧症的治疗对策有哪些?
异性恐惧症指患者一方面在潜意识里有与异性接近的强烈愿望,另一方面也因此有着严重的焦虑情绪,于是表现出在异性面前感到异常的紧张和恐惧的症状,有的甚至出现异性关系妄想等心理症状。 异性恐惧主要表现为不敢与异性目光接触,更不敢与异性交谈,即使与异性交谈,也会面红耳赤,言语不清,一看见异性向自己走来,则全身紧张,流汗。异性恐惧症状大概可分为:赤面恐惧(面红耳赤),视线恐惧(目光紧张、竭力回避目光接...
全职妈妈如何重返职场
全职妈妈重返职场遭遇困难多 1、最大困扰是脱轨 在对50多名已走上职场的妈妈调查发现，与职场脱轨是重返职场最大的困扰，有超过7成妈妈如此认为，其次是孩子缺少照顾、工作技能生疏、自信心不足等。当全职妈妈的滋味是苦并快乐着，女性们其间也会遇到各式各样的难题，包括信息封闭、身材与容貌走样、担心丈夫出轨等。 孩子上学之后，尽管一些全职妈妈开始考虑重返职场，但许多人已经到了35岁左右的尴尬年龄...
菜鸟入职不能犯的八大错误
第一：寻找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。 职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底...
职场中如何与领导相处 如何与领导建立友情
要做乖巧且忠心的职员 先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。 要为领导的利益考虑 老板是领导的核心人物，虽...
实用有趣的几个职场法则
有的人说职场如战场，虽然现实的生活中并没有那么夸张。但是我们在职场中有些原则和道理还是需要知道的。那么在职场里有哪些原则呢?下面带大家一起了解下吧。 办公室里的小人没好下场 做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚...
初入职场看看前辈的5句忠告
初入职场看看前辈的5句忠告 1、做人还是真诚些好 职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。 2、和同事搞好关系 这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张...
最靠不住的8种老板
一、言行不一致的老板 这类老板最常说的一句话是：赚这么多钱对我并没有什么意义。 企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你们挟菜。 到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。 在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板通...
讲述职场离职原因的7大禁忌
当你跳槽换新工作的时候，面试考官经常会问你为什么要离开上一份工作。这个问题看似简单，实则能反映出很多问题，因此在面试的时候，一定要小心谨慎回答。其中一些离职的原因一定不能讲，不然的话，会让面试官给你减分。那么面试的时候，哪些离职原因是禁忌呢？职场新人要注意什么呢？接下来将一一为大家介绍，供大家参考。 哪些离职原因是禁忌？ 一、人际关系复杂。 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都...
职场新人不可不看的礼仪
许多职场新人可能会苦于无法快速的融入职场生活，但是其实只要掌握好几种相关的职场礼仪就行了。下面为大家介绍职场新人不可不看的礼仪，供大家了解。 坐姿 入坐要轻而稳，女士着裙装要先轻拢裙摆，而后入坐。双肩平正放松，两臂自然弯曲放在膝上，也可放在椅子或沙发扶手上。双膝自然并拢，双腿正放或侧放。至少坐满椅子的2／3，脊背轻靠椅背。 站姿 联系现代职场的世界，倒也不必站的那么严肃！男士则主...
在职场中哪些心理习惯会扼杀自信心
在职场中哪些心理习惯会扼杀自信心 感觉内疚 内疚是我们通常在童年时期学到的一种情绪。“把食物吃完，印度还有人得挨饿”，或者：“我拼命地工作是为了照顾你，你认为你有权埋怨吗?”身为成人的我们会内化这些信息，使得我们会感到我们永远是不足的，或者永远也做得不够。内疚的情绪可能会有帮助：这是在它阻止你故意伤害别人或者违反你最笃信不移的价值观的时候。但是，太多的内疚，...
如何保持同事最佳距离
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。 距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的…… 异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪了...
职场生活 如何让你变得无可替代
在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。那么，如何在岗位上做到不可代替呢？ 一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。 一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。 因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的...
职场相处三个黄金法则
办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。所以那些与我们朝夕相处的同事也成为了我们生活中不可缺少的一部分。下面分享职场三个黄金法则，让你与同事和睦共处。 1、真诚待人 真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。 越是好的人际关...
HR告诉你24条面试“潜规则”
1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象...