5个面试问题的经典回答思路
5个面试问题的经典回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、 这是面试的必考题目。 2、 介绍内容要与个人简历相一致。 3、 表述方式上尽量口语化。 4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、 条理要清晰，层次要分明。 6、 事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问...
如何提高求职者应聘成功的几率
如何提高求职者应聘成功的几率 问题一：没有业绩陈述 可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。 问题二：缺乏营销战略 很少有应聘...
职场菜鸟如何成功入职
职场菜鸟如何成功入职面试过程中需要注意的 入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品"。 入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张，但幅...
面试排第四 成功率最高
美国欧道明大学研究人员发现：位列面试候选人名单的第四位最有助于获得这份工作。这是因为第四位候选人有更好的机会给面试官留下深刻印象。如果超过了第四位的排序，招聘人员可能会做出过于草率的快速判断。 研究人员通过观察在大学职业中心举办的600多场为时30分钟的面试后发现：面试官对第一位面试者的决策制定过程大约需要5分钟，随后陆续递增，到第四名申请者时，会增至约8分钟，但在第四名申请者之后...
求职时该选择什么样的单位
求职时该选择什么样的单位 选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。 选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。 在小型企业中，老板是不...
面试|应聘时的点赞回答
面试|应聘时的点赞回答 请你介绍一下自己好吗? 我是×××，毕业于××学校××专业，获得的是××学位 。在学校期间，主修的专业课有×××，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如××××项目，在其中负责××模块或者××工作，应用了×××计算机语言或者技术，取...
外企和国企面试的注意事项
外企和国企面试的注意事项 没有职场经验的应届毕业生们，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。 面试注意事项：外企面试不要夸大其词 对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。 现在，很多应...
到底简历要不要放照片好？
到底简历要不要放照片好? 例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了，下面我们来看看这份简历，这是一个有着五年以上的行政经验的求职者，以下是她的简历预览图： 【适用】 行政类岗位 5年以上工作经验 【分析】 对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。 强化：工作业绩，工作经验 弱化：教育经历 【优点】 结构合理，突...
二面时你最该注意的4件事
二面时你最该注意的4件事 1、更加关注细节 通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。 2、积极主动的态度 面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你...
面试必备：考官会问我哪些问题
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现： １、对你来说工作中最重要的是什么？ ２、为什么愿意为本公司工作？ ３、你认为公司为什么要聘用你？ ４、如果我们聘用...
面试时的声音技巧·竞聘在线
有个女孩大学毕业时，应聘几家外资企业都惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为，声音很重要，它是文化素养的一种综合体现，有时候它比容貌更重要，因为公司的很多工作都是通过电话联络的，你和客户见面的机会倒并不很多。所以，她希望她的员工不但要有优雅的仪态，还要有优美的声音。 于是，许多人认为，应聘时说话要细声细语，慢条斯理，甚至嗲声嗲气才受欢迎。其...
专家教你如何在竞聘中崭露头角
1、学习“田忌赛马”。 招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈，被淘汰者大部分都是从这里产生的。 不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一...
竞聘格式_竞聘演讲稿写作的格式和注意事项
竞聘演讲稿写作中，首先要有自我介绍，自我介绍在于把自己介绍给评选者,让评选者了解自己的基本情况,了解自己对竞聘岗位的认识和当选后的打算 自我介绍主要包括以下几个方面: 介绍自己应聘的基本条件 基本条件：指自身政治素质，业务能力和工作态度等,主要体现出自己为什么应聘，凭什么应聘，竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，针对竞聘的岗位来介绍自己的学历，经历，政治素质，业务能力，已有政...
准备去应聘，应该怎么回答竞聘理由？
应聘理由就是你为什么要来这家公司，你来这家公司工作的目的是什么。可以说说自己的性格特点、自己的专长、未来职业规划，或者对本专业（行业）的认识和见解，告诉公司你是抱着学习的态度和对公司的崇敬与喜爱之情来到公司，希望得到在公司培养和自己的努力下锻炼自己，提升自己的业务能力和专业水平，并表示会尽己所能为公司服务，奉献自己的聪明才智
关于竞聘演讲稿
关于竞聘演讲稿 一、竞聘演讲稿的写作要求 1、气势要先声夺人 竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。 2、态度要真诚老实 竞聘演讲其实就是...
竞聘演说稿格式指导
竞聘演说的目标：在于把自己引见给评选者，让评选者了解自己的根基情况，了解自己对竞聘岗位的熟悉和当选后的计划 包括以下几个方面 、引见自己应聘的根基条件 根基条件：指本身政治素质，营业本领和义务立场等。重要表现出自己为什么应聘，凭什么应聘， 竞聘者在引见自己的情况时，一定要有针对性，针对竞聘的岗位来引见自己的学历，经历，政治素质，营业本领，已有政绩等。并非八面小巧，而是要根据自己...
教师在应聘时试讲注意事项
教师在应聘时试讲注意事项 文章导读：试讲的环境。在教室里，面对学生上课。这种对应聘者的要求比较高。因为课堂可能会有一些意料之外的情况，对应聘者的应变能力和综合素质是一个考验。但好处是对应聘者较全面的一个观察，有利于看到应聘者的潜质。在试讲室，面对老师讲…… 试讲在教师应聘中属于比较关键的环节，我就说说试讲应注意的地方。 试讲的环境。在教室里，面对学生上课。这种对应聘者...