CILACAP SECURITY CYBER TEAM
In one study designed to measure the effects of adversity on children at risk, 在一项设计用来衡量逆境对困苦的孩子会产生怎样影响的研究表明， among a subset of 698 children who experienced the most severe and extreme conditions, 在698位参与测试的孩子，在经历了最艰苦严苛的考验后， fully one-third grew up to lead healthy, successful and productive lives. 他们中的三分之一长大后获...
A resume tells a story. And over the years, I’ve learned something about people whose experiences read like a patchwork quilt, 一份简历讲述了一个故事。过去的那些年，我了解到那些经历好似拼布床单的人， that makes me stop and fully consider them before tossing their resumes away. 会让我在把他们的简历扔掉前会停下来认真地考虑一下他们。 A series of odd jobs may indicate inco...
And that reminds me — humor. 这不禁让我想起–幽默感。 Scrappers know that humor gets you through the tough times, and laughter helps you change your perspective. “拳击手”知道，幽默能够帮你度过最艰难的时刻，嘲笑你的人会帮助你改变对未来的看法。 And finally, there are relationships. People who overcome adversity don’t do it alone. 最后，还有人际...
One of my colleagues had his life completely upended as a result of the Chinese Cultural Revolution in 1966. 我有一位同事，因为中国1966年的文化大革命，他的人生彻底颠覆了。 At age 13, his parents were relocated to the countryside, 在他13岁那年，他的父母被下放农村， the schools were closed and he was left alone in Beijing to fend for himself until 16, when he got ...
Your company launches a search for an open position. 你的公司发布了一个公开招聘的职位。 The applications start rolling in, and the qualified candidates are identified. Now the choosing begins. 申请表开始滚滚而来，合格的候选人已被挑选出来。现在开始挑选。 Person A: Ivy League, 4.0, flawless resume, great recommendations. All the right stuff. 候选人A：常春藤盟校...
I’m the fourth of five children raised by a single mother in a rough neighborhood in Brooklyn, New York. 我是一位单身母亲五个孩子中的第四个，我们在纽约布鲁克林一个混乱的街区生活。 We never owned a home, a car, a washing machine, and for most of my childhood, we didn’t even have a telephone. 我们从未拥有过一个家，一辆车，或是一个洗衣机，在我童年的大部分...
如何提高求职者应聘成功的几率 问题一：没有业绩陈述 可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。 问题二：缺乏营销战略 很少有应聘...
面试技巧和注意事项 你对某个公司做了调查，更新简历，甚至在Facebook上悄悄关注这个公司的CEO——现在你万事俱备，只欠面试了。为了物色杰出人才，现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题。 为了物色杰出人才，现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题，这些看似不相关的问题实则可以快速捕捉应聘者及其生活的大致情况。 但是，尽管你知道你想成为什么动物，...
7个被我们错误解读的职场神话 神话1：员工仅在8小时内有工作效率 通过使用一款名为DeskTime的实时追踪工作效率的软件，Draugiem Group对工作效率最高的员工进行了追踪。他们发现：工作效率最高的员工中仅有10%没有比同事工作的时间更长，并且工作效率最高的员工每52分钟需要休息17分钟。 神话2：敬业度是目标 虽然研究显示敬业的员工更可能产生出色的结果，但是敬业度通常不会总是对工作结果产生影响 。事...
1、你不清楚自己的价值 一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。 2、你不会利用简历表现自己 别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会...
这样的“垃圾简历” 谁会要! 1.不知所云，缺乏主题 A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售 A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。 ...
如何降低求职成本案例 重金求职，结果还是竹篮打水一场空 H毕业之后就开始做公关工作，也许是看了杜拉拉，她特别向往成为剧中叶童扮演的那位公关，时尚、稳重、又有能力，完全符合她心目中的"白骨精"形象。 然而，公关表面风光，其实压力极大，而且工作时间不稳定，加班也是常有的事。"工作不开心就该辞了，要不然每天顶着各种郁闷上班，不小心落下什么病可咋办?工作是老板的，身体是自己的...
应届毕业生怎样缩短求职时间 据调查发现，这种电子简历发出后，能接到面试通知的几率为50%，也就是说成功率为一半，显然这种求职方式的成功率不是很高。电子简历还是有很多缺点的，比如说求职者有些特长用简单的文字是不能表现出来的;还有一些求职者胡编乱造自己的简历，也就是用人单位经常说的简历含“水分”很多。 视频简历的出现给互联网招聘市场带来了一次革命性的变革。它不仅让用人单位眼...
求职时该选择什么样的单位 选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。 选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。 在小型企业中，老板是不...
网申简历的四大技巧 杜绝犯低级错误 专家同时提醒广大求职者，一定要杜绝简历低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，而失去宝贵的印象分。比如有的同学在填写简历时，把自己的电话号码留错，使得原本对其感兴趣的HR，根本没有办法与其取得联系，这样的错误虽然很小，但是影响非常大。 而在使用简历模板是，一定要注意格式的...
求职信决定你能否找到饭碗 最近，我在微博上批评当今的年青一代拿着父母的钱，还没独立就牛得不行，觉得老一代的价值观太陈旧，无资格教育他们。此论马上引起回击。一年轻网友质问：父辈没有投过那么多简历，对我们的教训没有说服力。我立即回帖：“父辈没投过简历?俺高考时27个考生录取一个，留学的投了多少简历?在美国找教职，一个位置一百来人抢，不投简历谁理你?俺这茬人就这么过来的。” 本...
面试电话没接到该如何处理 面试电话没接到 原因之一：一时的“疏忽大意” 当下，手机成了日常生活中必备的通讯工具，就连求职也离不开它的帮助。可即使如此，当HR打来电话时，我们总会有不方便接电话或是漏接电话的时候，正因为这一时的“疏忽大意”，我们很有可能错失一次面试的机会。且由于出现在手机中的电话号码是陌生的，大多数情况下我们并不会回打给对方。 因此，遇到这种状况...
Career Mistakes：20出头的年轻人最容易犯的10大职场错误 1.撰写简历和面试时过于以自我为中心 John F. Kennedy曾说：“ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country.”(不要问国家可以为你做什么，你应该要问自己可以为国家做什么。)。 作为刚毕业的学生，或是一个经验不足的职场新人，你只是茫茫大海里的一条小鱼，太过不起眼，你要清楚公司想寻找的是一...
找工作最让人受不了的是“杳无音信”，递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事，这是什么原因?让你的简历石沉大海的4大因素如下： 1.年龄 很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。” 2.频繁跳槽 在HR眼里，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。...