八种行为让你职场不顺
第一：寻找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底...
“赖班族”有何心理成原因?
“一到下班时间，我就不想回家，还不如待在办公室，灯火通明的，上上网玩玩游戏，还能给领导留下一个加班的好印象。”汤先生在常州一家外贸公司上班，虽然已经到了下班时间，但他的工作QQ依然还挂在线上，他告诉记者，下班时间呆在办公室让他觉得轻松一点。记者在采访时发现，这样明明已经下了班，没什么事情却还待在单位的人不在少数，成为“赖班”一族。 独自在外地工作的年轻人，由...
社交恐惧症，与你的原生家庭有关
01 你有社交恐惧症吗? 有社交恐惧症的人一般表现为不敢与别人接触,别人的一个举动都会“惊动”你。 下面我们来看看以下一个案例:张晓浩(化名),体面大方,是一位成功的老板,拥有十多家连锁美发店,但却有着社交恐惧症,在一次的会议中,他竟也被一位员工的咳嗽吓到。为什么会有会有社交恐惧症呢,源于他母亲小时候的强势教育,在16岁始,母亲的强势教育便在张先生身上留下了阴影。所以,家庭教育对孩子的成长有着重要...
给职场新人的几个建议
应届的毕业大学生就是未来在职场上的新人，一般的新人进入到陌生的公司环境的时候，首先就是需要熟悉一下环境，但是还是需要其他方面的规划才可以的，但是一般新人进去之后都需要打杂，有许多人不乐意，但这其实是在积累自己的经验和人脉，对于职场新人有这样几点建议。 建立人和，熟悉环境 在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重...
职场心理学：成功的最佳定义
对于不同的人来说，成功应该是不同的。你对自己是否成功的判断要根据你对成功的定义——还要看你是否愿意主动认同，而不仅仅是被动接受自己对成功的定义。 判断你是否成功还有另一个依据：你如何回答“我快乐吗？” 你成功的程度基本上就是由这个问题决定的。 你有多快乐？ 非常成功的那些人——至少是传统意义上成功的那些人——几乎会把自己全部的时间投入在工...
社交恐惧症典型特征：怕出门
“怕出门”,是一部分都市人不知什么时候患上的时尚症。其表现是: 一是怕上街——怕街上车辆鸣号竞赛;怕散兵游勇的小贩杂乱的叫卖;怕大排档叮叮当当的锅碗交响曲…… 二是怕上市场——怕讨价还价;怕遇上心术不正笑里藏刀的摊主;怕被人偷窃…… 三是怕上医院——怕小病当作重病治;怕住院给家人添麻烦;怕看护士小姐的脸色;怕上手术台遇上不负责任的医生…… 四是怕串门——怕朋友不在家跑趟空路;怕大门前拴着铁链的犬;怕进门就...
你会选择跟你的上司成为朋友吗
有个故事，直接形象地描述了 职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。 职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。 职场友谊，优势还是负担？ 玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐...
职业人千万不要有这些心理
职场上六种心态不可取！有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。 1.怯懦心理 主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。 2.猜疑心理 有些...
身在职场必知22条潜规则
第一条 必须有一个圈子 无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 第二条 必须争取成为第二名 名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得...
19个职场细节让老板看重你
职场惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下几招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 1.工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 2.不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。 3.不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃...
三招拆穿办公室伪君子
第一招：看握手。 握手是现代社会人与人之间表示友好的象征性动作。如果一个人跟你握手时只伸出了手指，那代表他精于世故、吝啬贪婪，内心中对他人充满了蔑视。害人之心不可有，防人之心不可无。如果刚见面的人有这样的表现，那还是应该多多了解，再作深交。 第二招：看眼睛。 一个人说话时没有多余的小动作，眼角向左扬起。如果一个人跟你对话时，眼珠不住向右看，那八成他是在编瞎话欺骗你的信任。另外，...
低情商的人讲道理，高情商的人谈感受
你满嘴道理的样子,真的情商很低。情商越低的人,越爱动不动就讲道理。 01 爱讲道理的人,情商一般都很低 要说最让人讨厌的低情商的沟通方式,讲道理一定位居前列。 前两天在工作中遇到了一个难搞的合作方,把我气得快要崩盘了,一下班立马约了个朋友,想跟她吐槽一下。 结果刚坐下来点了杯奶茶,我开始吐槽不到2分钟,朋友就打断了我,语重心长地说了一大段话,大概的意思是: 在职场上你应该更加专业一点,不要那么情...
八招快速缓解节后综合征
随着中秋节假期的结束，上班族们又开始了新的上班旅途。但很多上班族都发现自己在中秋过后，变得懒散、疲惫、打不起精神，为了让自己振作起来，精神饱满的应对工作，下面小编就教你几招快速缓解节后综合征的方法，简单实用，不妨试一试。 如何应对节后综合症 1、早睡早起，保证睡眠，中午尽量午休一会儿。尽快恢复到节假日前的作息时间。 2、调整心理，尽快收心。应停止各种应酬，试着舒缓亢奋的神经，把自...
职场“敢闯女孩”VS“乖乖女”
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升...
职场潜规则 你懂多少
一个企业只有两个目的，一个是财务目的，一个是非财务目的。首先是财务目的，然后才可能有非财务目的。就象一个人，可以谈光辉前途，可以谈远大理想，可以谈个人价值，但有一个重要的前提，必须先生存下来。 关于“执行力”的书籍，太多;能讲“执行力”的大师，太多。但看了、听了回到自己的企业能够解决问题的，太少。为什么?把简单的东西弄得复杂了。专家的思维是，好象不复杂，不足...
导致失败的12项职场心理
导致失败的12项职场心理 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都...
职场菜鸟如何释放自己的情绪
职场新人，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。 不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平...
这些话别再说 老板不爱听
在职场上，人们会发现一种现象，那就是明明对方没有自己能力强，但会深受老板的重用，而自己工作能力非常强，但老板就是不喜欢。这是为什么？这与心理健康方面的知识有很大关系，因为以下这些话，老板特别不爱听！ NO1：“没事了吧，我走了。” 明明了解部门最近很忙，需要强有力的援助，但是“事不关己高高挂起”，把自己独立于团队之外。言外之意传达给老板“我并不在意这份工...
什么原因导致了社交恐惧症？
人类自从在地球上存在以来,就不可避免地与他人形成了交往。现实生活当中,人们又不可避免地要与各种各样的人打交道。特别是办公室中的女性,可能需要和重要人物交谈,可能会在公众场合发表观点,可能会出现在谈判、酒会、晚宴等各种社交场所。但是,你却总是不由自主地退却,或硬着头皮去了,却因表现失态而让大好机会白白溜走。你懊恼、后悔,可是当下一个机会再出现的时候,你又开始胆怯、犹豫、心慌、手颤,久而久...
哪些心态决定职业的好坏
1.把得到的每份工作都看做临时性的。 （至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。因此，找工作时，必须告诉自己，“我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时...