12家顶级企业的12条人才法则!
12家顶级企业的12条人才法则! 1.先育后用-麦当劳 麦当劳的管理者认为，企业首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。因为麦当劳是服务性行业，有优良职业道德的人才堪称一流的员工。 所以，他们着力于寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人，并以公司自身的经验——麦当劳精神 " 来培训自己的员工。 这种极有主见的管理，为麦当劳赢得了很大的成功。用这种精神培养出来的人，即便离开...
揭秘在职场最难让人接受的十种表现
揭秘在职场最难让人接受的十种表现 10、自我设限 不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。 9、忽视健康 不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。 8、孤陋寡闻 凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工...