4个方法对付好战的同事
你的fit-pitching老板或好斗的同事可能不只是性格不好。估计5%-6%的美国成年人患有边缘性人格障碍（borderline personality disorder），临床表现为愤怒和情绪波动。迈阿密海豚队（Miami Dolphins）的外接手Brandon Marshall刚刚透露，他被诊断患有边缘性人格障碍（BPD），他部分地说明了对妻子的虐待行为。
边缘性人格障碍在女性中更为常见，在低收入群体中有些常见。但是非常成功的人士也会患此症，他们通常很杰出，受人瞩目，因为他们所扮演的领袖角色，高冲突人格方面的专家，Splitting： Protecting Yourself While Divorcing Someone with Borderline or Narcissistic的合著人Bill Eddy如此说。有些人具有边缘性人格障碍的特点，但不是完全障碍。它被认为是童年受到身体虐待或忽视造成的后果。患有此症的人通常缺乏安全感，对于拒绝和批评非常敏感。
患有边缘性人格障碍的人有以下特点：
* 戏剧化的情绪波动。
* 突然、强烈地发怒，与环境很不相称
* 粘人，需要别人。他们可以非常娇媚，也可以非常强势，为要得到或保持一种关系
* 非常具有报复性，看人倾向于非黑即白。
在职场
"在工作中，他们表现为这些特性，试图快速紧密地接触一个同事，当该同事试图后退时，他会很生气并寻求报复，" Eddy如此说。患有边缘性人格障碍的下属可能把怨气集中在一项公司的政策上，一个主管身上。一个患有边缘性人格障碍的主管可能把自己的怒气发在一个特别的员工身上。
如何与一个边缘性人格障碍的同事或老板共事
* 人们倾向于，要么以怒气回应，要么完全不与患有边缘性人格障碍的人来往。 "这两者回应方式（当然可以理解，但是不明智），只会增强他们的不安全感感，并导致他们以更加愤怒或粘人的方式回应，" Eddy说到。"相反，人们应当与他们保持一种稳定，适度的关系-不是反抗或不耐烦，而是保持安静平稳，关注在这个人的任务上，"他说到。
* 不要太靠近或拒绝。设法抵挡他迅速发展职场之外关系的努力。这种关系早晚会破裂的。要为你们讨论的内容，时间，地点设定界限。
* 设法建立一种文明，礼貌的关系，定睛在任务上，而不是关系上。
* 如果你的老板表现得富有进攻性，学习"应付"他或她。平静地回答问题和工作的挑战。通过澄清信息来回应误传。如果你的老板有太多不切实际的要求，问他什么是优先要做的事，他可以决定你是否应该换一个项目。花时间再次确保，在帮助老板和公司的事情上是成功的。避免争论，你不打算改变他。