职场女性：“生”与“升”的纠结
“生”与“升”的纠结，直接考验女性人生取向
国际贸易专业毕业的Cherry在广州某中型外贸公司的办公室负责行政事务，辛辛苦苦干了4年，近期高层终于表露出要升她为行政主管的意愿。这本是件值得高兴的事，可不久后，30岁的Cherry意外发现自己怀孕了。于是，一家人全陷入了矛盾当中。她愁的不是奶粉钱，而是产后能否回到原有岗位，能否享受没有缩水的资源或权利。“老公当然希望我生啦，但是升职肯定就泡汤了”，Cherry无奈地表示。
根据东莞人才无忧网调查发现，Cherry的遭遇并非个案。很多已婚未育女性表示，与“未婚未育”、“已婚已育”相比，已婚未育女性简直成了求职“困难户”。与此同时，《婚姻法》新司解的颁布，令许多有不出去工作，安安心心在家准备生孩子，然后相夫教子想法的女性打消了这个念头。
第九条规定，夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第(五)项的规定处理。
女性有决定是否生育的权利，但是男方如果持有不同意见可以提出离婚。有网友发贴称，自己是个“丁克”族，3年前结婚的时候，丈夫也表示同意。但随着丈夫迈入30岁的门槛，夫家开始步步紧逼，丈夫也开始动摇，是否要将“丁克”进行到底。她本人则觉得很迷茫，因为近年工作勤奋，业绩出色，公司已经初步决定将她升为地区销售主管，这也需要她投入更多的时间和精力，无论从工作还是个人意愿上来说，她都不想生；如果不生，与夫家关系闹僵，最近丈夫屡屡跟她探讨生子的问题，话不投机已经陷入冷战，这样下去，婚姻生活也无法维持，如果丈夫以不生孩子提出离婚，自己面临很不利的局面，而她很珍惜这段感情和婚姻。
面对生与升的问题，职场女性应该如何抉择呢？东莞人才无忧网专家指出，面对求职困境，已婚未育女性最重要的还是要增强自己的竞争能力；其次如果近两年有育儿的计划，女性最好不要辞职跳槽，可以在工作了多年的单位生完孩子再考虑跳槽，因为单位对服务多年的老员工比较能够理解。最后，在应聘过程中不要因为“已婚未育”会遭到拒绝，就隐瞒真相以求得工作，因为一旦谎言被揭穿，企业会怀疑你的人品，这只会降低求职的成功率。此外，“丁克”一族不但要夫妻双方达成共识，还要取得双方家长的认可，这样就能避免日后产生摩擦和分歧。