人际关系重要性的例子
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人际关系重要性的例子
魏某在A市的商界也是个响当当的人物，他做起生意来六亲不认，辣手无情，他常说的一句话就是“商场无父子”，因此几年下来，虽然他积聚了不少财富，但也得罪了很多人。魏某经营的是一家纺织厂，他所生产的纺织品大部分都是内销，因此他总是不择手段地排挤对手，抢占市场份额，有三家小纺织品厂就曾吃过他的亏。更恶劣的是，他还总喜欢当众嘲弄弱于他的竞争对手:什么“手下败将”，什么“不堪一击”……他的朋友曾劝他说:“老魏，不要做得太过分。大家都是生意人，为什么一定要得罪人呢?”魏某却不愿听朋友的意见，“得罪人怎么了?我还怕他们不成!”一段时间后，魏某的仓库因为值班人员乱扔烟头着了火，十万余件毛衣、毛裤付之一炬。大小客户纷纷上门催讨货物，魏某想从其他纺织厂借一批应急，可由于平时关系弄得太僵，根本没有人肯借他;加紧生产一批吧，又没有原料。原料供应商和他没有交情，不肯赊货给他。无奈之下，魏某只好变卖房产赔付高额的违约金，工人也一个个地辞职，后除了几间破烂的厂房，魏某一无所有。
魏某平时人缘太差，因而遇到困难时“叫天天不应，叫地地不灵”，没有人愿意帮他，后落得个破产的下场。人缘对于推动我们事业的发展是非常重要的，我们无论做什么事都要注意培养人缘，即便是在竞争激烈的生意场上也要如此。
何谓人缘?个人和众人的关系好，招人家喜欢，办事便一路绿灯，平常人们所说的“结人缘”意思便是这样。一个人应有自己的个性，但为了事业成功，为了大家能接受自己，也必须适当培养人缘。而人缘作为一种人与人感情联系的结果，是人们平时努力争取得来的。
知名青年企业家王英俊就是利用人缘获得成功的一个好例子。王英俊有很多外国朋友，这其中，既有外国的企业家，也有外国的一些知名人物，如美国知名银行家坦姆斯·斯通和日本企业家竹下登。
英俊高科贸有限公司刚刚成立，王英俊马上就想到，应利用坦姆斯·斯通的国际影响，推动公司走向世界。于是，他便向斯通发出了邀请。斯通欣然应邀，当他听到王英俊“凡有利于中美友好的，我都做;凡不利于中美友好的，我都不做”的许诺时，斯通也允诺:“那么，今后你要我办事，我不要你的钱。”以后，斯通多次访问英俊高科贸有限公司，为英俊高科贸有限公司快速地与世界各国建立广泛的联系起到了很重要的作用。
王英俊非常重视人缘的建立和维护。他常常做出一些超越公务关系，表示私人友情的举动。有个日本客户一次对王英俊说，近一个时期实在太紧张，突然脱发。王英俊记在心上，回国后，马上买了30瓶疗效较好的毛发再生精送给他。此外，王英俊还送给客户一件中国瓷雕，在一只瓷盒上印了那位日本企业家的照片。王英俊说:“这些礼品并不贵重，它只表示情意。”王英俊称之为“动脑筋的礼品”。
王英俊不但重视与知名人物的交往，对普通客人同样是有情有义。
一次，王英俊接待了一位德国客户。下飞机时恰逢大雨，那位客人浑身湿透了。王英俊一见立刻让人把那位德国客户的衣服弄干，烫平，十分钟内送还。那位德国客户为此深受感动，不仅谈成了生意，而且还成了王英俊的好朋友。
王英俊曾经说过:“买卖不成人情在。这是中国老工商业家的法宝之一。生意人要讲究商业渠道，但同时必须讲究人情渠道，有时人情渠道比商业渠道更重要。板起面孔，硬碰硬，一定做不好生意。我是商场中人，不是官场中人。俗话说商场如战场，但商场毕竟不是战场，商场要用心、用情。”
在许多人眼中，商场就是战场，充满了尔虞我诈、你死我活的斗争，根本没有什么人情好讲。其实不然，要想不在商场的激烈竞争中垮掉，你就必须像王英俊一样懂得培养人缘，善于用情，与众人保持良好的人际关系。
好人缘，说到底就是一个人与众人保持的一种互信互利的良好人际关系。有个好人缘，办事就会同心同德，遇到困难，众人就会尽力帮助。总之，无论商场还是职场，好人缘都会给你带来意想不到的收获。
人际关系例子
曾经有这样一篇文章，文中提出，如果一个社会上的普通人在35岁之前仍未建立起牢固的社交网络，那他将会有很大的麻烦。文章还指出，这个社交网络应包括这些人:我们的同事，受过我们恩惠的 人，我们倾听过他们问题的人，和我们有着相同的爱好的人等等。
人在一生中必然要和各种各样的人发生这样那样的关系，包括父母、夫妻、亲戚、朋友、上司、同事、下属等各种关系。你的人际关系的质量影响着你的事业和生活的方方面面。人际关系越和谐， 你的工作成果和个人成就也会越突出，事业生活中的趣也就越多。你在事业之外的幸福和个人生活的质量也都取决于你与他人交往的方式，取决于你能否轻松地建立并维持友好、诚挚和长久和谐的私人 关系。
一名西方商人在中国经商八年后认识到:在中国为人处世，特别要花心思，这是一个重人情胜过实效、不看僧面看佛面的国度。这种认识虽有失偏颇，但也不是没有根据的。很多时候，做人确实比做 事重要。人缘好、有声誉的人，凡事就可以轻而易举地办成。反过来，不少恃才傲物的人往往到处碰壁，怀才不遇，荒废满腹经纶，以致终生默默无闻。
外国成功学者普遍认为，喜欢别人，又能让别人喜欢的人，才是世界上成功的人。
广泛与人交往是机遇的源泉。交往越广泛，获得机遇的概率就越高。成功的人大多善于交往，喜欢广泛交际。成功的人大多是有关系网的人。有许多机遇就是在与朋友的交往中出现的，有时甚至是 在漫不经心的时候，朋友的一句话、朋友的帮助、朋友的关心等都可能化做难得的机遇。在很多情况下，就是靠朋友的推荐、朋友提供的信息和其他多方面的帮助，人们才能获得难得的机遇。
每一个伟大的成功者背后都有其他成功者的支持。没有人是自己一个人达到事业的顶峰的。假如你决心成为出类拔萃的人，千万不能忽视人际关系。不过，在现实生活中，有许多人对人际关系的重 要性并没有深刻的认知，通常也不愿花时间在上面，往往到了关键时刻，才发觉自己的人际关系太少。其实，经营我们的关系网，就是为我们日后的成功埋下伏笔。
人际交往的例子
美国前总统西奥多·罗斯福曾说:“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”的确如此，在美国，曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查:“请查阅贵公司近解雇的三名员工的资料，然 后回答解雇的理由是什么。”结果是无论什么地区、无论什么行业的雇主，三分之二的答复都是:“他们是因为不会与别人相处而被解雇的。”很多成功的商界人士都深深意识到了人缘资源对自己事业成 功的重要性。曾任美国某大铁路公司总裁的A. H.史密斯说:“铁路的95%是人，5%是铁。”所以说，无论你从事什么职业，学会处理人际关系，你就在成功路上走了85%的路程，在个人幸福的路上走了99% 的路程。无怪乎美国石油大王约翰. D.洛克菲勒说:“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
所以，你要想成功，就一定要营造适于成功的人际关系，包括家庭关系和工作关系。中国有句古话，叫“家和万事兴”。你与配偶的关系如何，决定了你与子女的关系，而家庭关系给我们与别人的 关系定下一样的模式。同样，我们与同事、上司及雇员的关系是我们的事业成败的重要原因。一个没有良好的人际关系的人，即使再有知识，再有技能，也得不到施展的空间。
对此，美国商界曾做过领导能力调查，结果显示:
①管理人员的时间平均有四分之三花在处理人际关系上;
②大部分公司的大开支用在人力资源上;
③计划能否执行与执行成败，关键在于人。
可见，任何公司大、重要的财富是人。在我们中国，人缘资源更为重要了，如果你想获得事业的成功，就尽早建立自己的人缘资源网吧。如果你的人缘上有达官贵人，下有平民百姓，而且，当你有喜乐尊荣时，有人为你摇旗呐喊、鼓掌喝彩;当你有事需要帮忙时，有人为你铺石开路、两肋插刀，你就能感到人缘的力量!