怎样才能获得好感
1.怎样才能获得好感
不管你是高官还是平民百姓，总免不了要和人打交道，或者说我们可以通过自己的努力让生活变得更好，但是我们却没有办法让一个人对自己有好感，这是很多人都很苦恼的事情。以下是小编为您整理的怎样才能获得好感的相关内容。
记住对方所说的话。记住对方说过的话，事后再提出来做话题，也是表示关心的做法之一。尤其是兴趣、嗜好、梦想等，对对方来说，是最重要、最有趣的事情，一旦提出来作为话题，对方一定会觉得很愉快。
适当表达你的瑕疵。表达瑕疵，可以赢得关注。而实际上，一丁点瑕疵根本遮掩不了你本人的光辉。“这个人有点小缺点，但是其他方面挑不出毛病来，是个相当不错的人!”类似上述的想法能深深植入他人的心中。
不过分掩饰自己。不要掩饰自己，把自己真实的性格展现给对方。我们不想让对方看透自己，觉得对方发现自己的弱点是个糟糕的后果，可是，这样做的结果是你束缚了自己，也不可能畅所欲言、自由表现。把性格的真实一面展示给对方，就不会有太多的顾虑了。
2.怎样获得好感
对人类天性的研究发现，人们在伤害别人之后，会变得更加不喜欢对方。请注意，我不是说人们可以去伤害自己不喜欢的人，尽管这有可能是真的。但我的意思是，当我们伤害了别人，不管是有意的还是无意的，潜意识都会让我们不喜欢对方。
这种反应是为了减低内心的冲突。因为依照认知不协调理论，当我们的行为与对自我的认知不符合的时候，我们就会觉得不舒服。所以，为了减低这种内在冲突，我们就会给自己的行动找个理由，好跟自我认知保持一致。
这时候我们内心的冲突是，“我怎么会对人家做这种事?”随即我们开始找理由：“肯定是因为我不喜欢他，是他活该。否则，干出这么狠心的事，我岂不成了坏蛋?我才不是坏人呢。”反过来也一样。如果我们对别人做了件好事，我们心里就会多喜欢他一点。如果我们给对方帮了个忙，我们很可能对他印象更好了。
如果你要求他给你帮个小忙，他心里会对你产生温暖友好的感觉。可是，我们往往做反了：想让别人喜欢我们，我们就去给他帮忙。他或许会感激你，觉得你这人不错，可是这不会让他更喜欢你，尽管你看似更招人喜欢了。你想要的，是让他对你产生好感，而不仅仅是觉得你是个好人。你应该让他为你做件事，而不是为他做事。
3.怎样快速获得好感
在人际交往中，恰当对别人的优点和长处进行赞美，不需过多的言辞，就能让对方产生好感，从而获得很好的人缘。交友忠告：尝试夸赞你身边的人，爱人、朋友、同事都可以，可以夸赞对方的衣着、发型或者好的气色。要发自内心地、真心诚意地夸赞别人。如果你觉得不好意思当面夸赞，一张卡片、一条短信，都是不错的选择。
很多人不喜欢赞美别人的内在原因在于：他担心他需要为这种赞美负上道德意义上的责任。因为在他的心中，主动去赞美别人，可以获得好处 ，是一种投机行为，是一种“小人行为”，只有小人才可能会一心去讨好别人。他心中对于赞美别人的第一个反应，可能是“君子坦荡荡，小人长戚戚”或“君子之交淡如水”等。
其实，这种顾虑是没必要的，世间的道德秩序早已确立。人们为追求和谐融洽的人际关系，早已经把赞美对方作为一种常用的、合适的交际手段使用在日常生活中。即便你不爱去赞美别人，别人也还是要赞美你。从这个角度说，你也该赞美别人。既然你应该赞美别人，那就该把如何赞美别人这门学问学好!
4.怎么获取领导的好感
服从领导
现在刚上班的大学生，几乎都是90后，都有自己的性格和“脾气”，不服从管理的也大有人在。不论你在哪里上班，服从上级领导是必须的。每个组织都有特定的纪律和规范，单位想要正常运行，下属必须服从上级领导。当然上级的性格和能力也各不相同，有能力出色的上级、也有能力欠佳的上级、有不爱负责的上级、也有大权独揽的上级、有要求严格的上级，也有要求宽松的上级，你要做的就是忍受各种领导的性格，对上级的安排，服从，服从!
理解领导意图
准确理会领导意图，是获得上级好感的重要途径。平常工作中，我们发现在听领导谈话时，有些人往往比较紧张，这样可能会造成理解不了领导的真实意图，甚至有时候领导说的什么都没有听清楚。所以这时候你应该放松心情，好好听领导的安排，不仅要听到领导的表面意思，有时候还要理解领导“潜台词”。这样你才能听明白领导的安排，以便于做下一步工作安排，领导也会觉得你领悟能力强，从而加深对你的印象。
多和领导交流
不管是工作中还是生活中，一定要多和领导交流。遇到工作中的事情比较棘手，请教一下领导，领导自然会认为你上进心强，更愿意指导你;生活中遇到困难，找领导帮帮忙，领导利用自己的人脉，自然会帮你解决大部分;过年过节，也可以给领导送点礼物，表示下感谢，加深和领导之间的感情。