职场中如何学会保守秘密
下属不注意保守秘密，就得小心被“炒了鱿鱼”。而如果你泄漏了重要信息，还有可能被绳之以法，追究法律任。而在日常工作中，有些事务虽不会造成严重的损失，也会带来不好的影响。那么，职场中如何学会保守秘密呢？
小孙是某大学计算机系的秘书。他们系评聘讲师，由于名额有限，系领导便根据思想、教学、科研、实践能等几方面的条件，对申报者进行摸底排队，优者先聘。有个别教师同小孙关系不错，便想探个究竟，问自己排队位置怎样。小孙面带微笑地说：“这个我可不清楚，再说这事你还用问我吗？你的教学、科研成绩靠前，你就排在前面；要是成绩靠后，不就排在后面嘛。”很委婉地回绝了对方。
这些秘密可能是上司们的私事，也可能是单位的机密。上司的秘密可能关系到他的声誉与威望，而公司机密就关系到整个公司的存亡兴衰。所以做下属的一定要牢记病从口入、祸从口出的道理，对这些秘密守口如瓶。假如你思想松懈、随随便便说了不该说的话，或者无意地造成泄密。可能会使上司的工作处于被动，带来不必要的损失；而更严重的情况下则会给企业造成莫大的伤害，造成不可挽回的影响。
小孙假如为了人情和盘托出，势必会引起各种麻烦，扰乱评比的秩序。而校领导就会遇到工作上的麻烦。要是追究起来，肯定会迁怒于小孙。而自此以后，也就不会再信任他。上司也是普通人，他的个人生活也会有很多的隐衷，行事为人也有自己的特点。作为下属，你可能每日都在同上司打交道，熟稔他的各种言行举止、脾气爱好、行事作风，也就有机会了解他的各种私事。你应该把保护上司的隐私作为自己的义务。这不仅是对上司的一种爱护，更是对上司人格的一种尊重。如此你才能获得他的信任。
其次，你千万不要传播上司的工作失误。任何人都会有犯错误的时候，上司在工作上犯错也是在所难免。作为下属，协助上司总结经验教训才是你该做的。而四处传播这一事件只能给上司脸上抹黑，假如他发现你是这些流言飞语的发源地，后果可想而知。
与上司之间若缺乏联系，会使双方愈来愈不信任和不尊重，更重要的是会很大地影响到你加官晋爵的机会。即使你与上司互相不欣赏，但处处表示你的支持，多少可以赢得上司对你的尊重。多考虑以下的问题：上司最需要什么资料？怎样可以帮助他？你以往犯过什么错，将来可以避免吗？对你必有裨益。有时候，领导做出的决定与你的想法大相径庭，你思想上有时可能会想不通，但是，虽然有太多的疑虑，你也必须首先去执行领导的决定，因为领导的一切决策都有待于下属的拥护和支持。
你可以私下里找领导交流一下思想，了解一下领导究竟是出于何种考虑、何种目的，才做出让你如此出乎意料的决定。也许领导的决定是出于整体大局的考虑，也许决定有某种特殊的用意，也许决定本身是错误的，根本没有什么道理可言……了解了这些情况，你才能知道自己该怎样做。
许多场合、许多情况都是你了解公司意图和想法的途径。如果你对此熟视无睹，那么领导想的到底是什么，你也就无从知晓。这样一来，你就无法配合领导协调工作，也就无法完成工作任务，实现工作目标。
由于学历、修养、性格、兴趣和阅历的差异，决定领导的工作方法和思维方式存在着这样那样的不同。如果你不懂得经常与领导沟通，了解领导的性格与气质，不懂得与不同的领导相处要采取不同的方法，就难免会受到一些阻碍。