你是难伺候的人吗?

初到单位,感觉吴军这人很热情,对我这个新人嘘寒问暖,给我留下良好的印象。但令我感到不解的是,吴军在单位人缘不好。这从外出吃午饭就能看出来,我们部门十多位同事,都是三三两两结伙一起去。吴军,只有我这个新人陪着他。有一天,在吃饭时,吴军给我提建议说:“今天开会,你怎么没有发言,新人来了要勇于表现自己,让领导和同事更快地认识到你的能力。以后要敢发言。”我点点头,并对他的建议表示感谢。一周后的例会,因为我听了吴军的建议,提前做了准备,在会议上表达了自己的想法。领导当众表扬我,夸我有想法。没想到中午吃饭时,吴军说:“老员工都说的不多,你一个新人,今天发言太积极了,话太多了,有出风头的嫌疑,容易招老员工打压。”我听后,觉得很别扭。我不发言,他说我不敢表现。我发言,他又说我说的太多了?真不知道该怎么办。

单位里有位老同事,是我的老乡,平时也谈得来。我问他:“今天开会,我发言是不是太积极了,有点出风头,爱表现的嫌疑。”老乡说:“你怎么能这么想?今天,你说的很好,我们中午吃饭时还夸你呢。”我把吴军对我说的话,转述了一遍。老乡说:“听他的,你怎么做都不是。这个世界,能让他满意的人估计还没出生。”我对老乡的话有点认同,但并没有因此对吴军有看法,也没有疏远他。让我下决心疏远他是他对一位同事的评价。我们部门的徐文辉家庭经济条件不好,平时省吃俭用。吴军说他:“家里经济条件不好,也不能太抠啊,毕竟还挣着工资呢?平时大家都相互请吃饭,他怕花钱,几乎不参与。”有一次,徐文辉谈成一笔业务,拿了不少提成,他请我们部门的全体同事撮了一顿,花了一千多元。吴军这回不说徐文辉抠了,而是说:“家里条件不好,还大吃大喝,花那么多钱,真是败家,不知道节俭一些。”听完这句话,我当时就决定远离他。这样的人你怎么做,在他看来都不对。不是因为别人的错,而是他压根都不打算认为别人对。

看谁都不顺眼,别人这样做不对,那样做也不对。这样的人就是难伺候的人,也就是难相处的人。因为你做什么,怎么做在他眼里都不对。你怎么做,他都能找到理由批评你。和这样的人交往你会感到无所适从,不知道如何是好。所以,惹不起躲得起,谁愿意给自己找别扭呢?总是带着批判的心态和别人交往,总是给别人找别扭,其实是在给自己找别扭。

有一次,吴军中午加班,请同事李冉给他带饭回来。李冉从麦当劳带饭回来,就对吴军说:“不好意思,香辣鸡腿堡没了,我就给你带了牛肉汉堡。”吴军就嚷嚷:“我让你带香辣鸡腿堡,没了,你给我打个电话啊,问我换哪一样。”李冉说:“我这不没带手机吗?”吴军不依不饶:“没有你可以不买,也别买我不爱吃的。”李冉听完,一把抓过汉堡说:“这算我自己买的,反正你也没给钱,你想吃什么自己买去。我凭什么伺候你!”经过这件事后,李冉就疏远了吴军。

一件小事伤害了感情,李冉好心好意给你把饭买回来,因为特殊情况没有买你想吃的,你却横加指责,不依不饶。岂不是让别人出力不讨好,能不寒心吗?吴军为什么难伺候,因为他不看别人的好,专挑别人的不是。即使别人是一番好意,可稍有不顺他心意的地方,他就发脾气、指责别人。人家是好心好意,你却横加指责,谁还愿意和你打交道。横竖都是别人的不是,怎么和你处呢?

难伺候的人说到底是因为以自我为中心,不考虑别人的感受。凡事只求自己顺心如意,希望别人事事都顺着自己的心意去做,根本就不考虑别人的心情。而且他们的眼光还极其挑剔,别人哪怕做得再好,他总能找到别人的毛病,对别人指责批评。这样的人是不会受人欢迎的,别人不是对你敬而远之,而是恶而远之。

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