员工工作热情来自何方？
我们在谈到企业如何能在市场竞争中胜出，如何能获得可持续发展，通常都会建议要做企业竞争力分析、要建立良好的企业制度、要有正确的企业战略、要有科技及服务创新、要有好的执行力等等，可是这些工作都要由人来完成，而且需要的是有能力的、且愿意为企业尽心尽力的员工。 引进、留住人才，并激发其工作热情，才能提高工作的效率与效果，充分挖掘潜能，完成好企业的使命。如何激发员工作热情，将关系到企业...
与工作无关的积极反馈
当经理人提供反馈的时候，这种反馈应该与团队成员的工作表现或工作行为、习惯密切相关。绝对不能针对与工作无关的事物给予反馈，即便是积极的反馈。如果经理人提供的是与工作无关的反馈，他们很有可能混淆了“把工作做好”与“过分私人化”之间的界限。在目前的法制社会与工作场所中，剔除与工作无关的积极反馈，是一种明智的做法。此外，当经理人在谈论与工作相关的事物的过程中，插...
男人！你该如何应对女上司
除了保证你能很好地完成她交代的任务之外。你还需要给她更多的尊重，在观点不一的时候给她更多的容忍，绝对避免在大庭广众之下与她正面交锋——能让一个工作能力很强的男人在她面前毕恭毕敬会给她极大的满足感，同时你也会如愿以偿地得到你想要的一切。 我不是男人虽然孔子的威慑力已大不如从前，但传统思想依然在多多少少地影响着现在的中国人，所以女性的成功显得更为来之不易，这也使得她们会比男性更高频...
男人到底为了谁而挣钱？
上天赋予了男人强壮的身躯，坚毅的性格，再加上这虽强调男女平等，但实际上父系占主导的社会中。男人对于挣钱是一种正常”男主外”的模式的定位。 男人对于挣钱的渴求和实现，是个人能力的体现。 钱挣多少才算好？对于一个菜农而言，也许每天能能够挣上个三十块就已经感到快乐；而对于一个老板而言，也许一天的数万元的利润也不能让自己感到轻松。所以对于挣钱，这是个人的能力的体现。 看到孩...
别让简历涮了你
更好地迎接工作的挑战：如果你的简历有任何如下问题，可能你找工作的道路就不会那么顺利： 内容不简洁 如果出现“如有需要可提供背景调查”这样的话根本就是多余的。 职业目标 如果你觉得这项非写不可，最好放在申请信里。“我想在这个领域获取一些经验”这样的陈述太模糊。 不正式的email地址：keggerDude@hotmail.com之类的MSN邮件地址只会给人留下不好的印象。 网址链接 在简历中写上个人主页的链接等于告诉...
办公室保持最佳健康状态的诀窍
办公室内隐藏着许多健康“杀手”。现代社会的节奏日益加快，紧张激烈的竞争使在现代化办公环境内工作的白领们承受着压力。每一个人都希望能在工作中保持足够的精力和办事效率，而紧张、激烈的竞争也要求他们做到这一点。要想保持最佳的状态，不妨人以下几方面入手。 合理膳食是保障 做文字工作或经常操作电脑的人，容易视力疲劳甚至下降。维生素a对预防视力减弱有一定效果，所以要多吃鱼、猪肝、韭菜、鳗鱼...
职场新人 教你改善工作不顺心
工作效率不高、工作表现不如预期、人际关系出了问题……一些年轻上班族初入职场，各种负面因素剥夺了他们的自信，专家教职场新人4个简单的“小动作”，来帮你消除工作所带来的负面影响： 1、写下让你感到骄傲的努力 准备一张小卡，每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子，而是当你已经付出百分之百的努力去准备，即使最后提案并没有通过，也应该写下来鼓励自己。如果你真...
8类人最难找工作 你在其中吗
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。 情商低下的人 智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。 心理脆弱的人 随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免地会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使...
超负荷工作的另类减压五法
超负荷工作，不但会给身体也会给心理带来压力。专家们分析说，精神上的压力过大，往往导致各种疾病，如心脏病、中风、高血压、胃溃疡、神经衰弱等等，或者让人养成一些不良习惯如抽闷烟、暴饮暴食等，这些情况或者致命、或者演变成致命疾病。那么除了下班后的常规方法，如阅读、倾诉、在家看电视、出门KTV、蒙头大睡、郊游旅行、网络聊天之外，我们还能从国外借鉴怎样的一些减压之道呢? 暴力减压 “随身带个...
男人死都想干的八大工作
找一份工作很难，但是我们不能放弃找到理想职业的希望。即使你已经拥有一份职业，你仍旧会对这些工作感兴趣，我们为你列举了令所有男人嫉妒死都想干的8大工作。 品酒师 每个啤酒制造商或者白酒制造商都需要品酒师，以保证他们的酒符合消费者的口味。男人大部分都喜欢喝酒，但是我们和品酒师的区别就是，他们喝酒是免费的。 “维多利亚的秘密”摄影师 能拥有这份工作是多么的每秒，你可以拿着照相机拍各种不同...
教你几招职场高血压“减压”技巧
英国有调查指出，当地有15%～25%职员在工作生涯中，出现精神健康问题。英国人每年因精神健康问题而请病假达8000万人，浪费大量人力资源。香港的威尔斯亲王医院早年一项调查显示，在逾千名受访职员中，过去一个月共请病假近260天，他们大多感到疲倦，紧张及担忧，其他则表示睡不好，下决定时感到困难等，而且症状往往已出现了半年或以上。 如今，广州深圳上海北京等大城市也出现了类似的高压职场。工作量大...
给职场女人多一些弹性
如果你是一名职场女性，你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展?全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是，48%的受访者认为，女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。 的确，一方面，缺乏弹性的工作机制制约了女性的职场之路，另一方面，也是企业吸引和保留女性员工的最大障碍。 为何女性的就业率及职场地位明显低于男性?当然，部分阻碍来自文化和历史...
职场：必备8个常用句子
1.句型:我们似乎碰到一些状况 妙处:以最婉约的方式传递坏消息. 如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力.此时,你应该不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型,要让上司觉得事情并非无法解决,面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。 妙处:上司传唤时责无旁贷 冷静,迅速地做出这样的回答,会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反,犹豫...
高管谈职场：做一个内心强大的人
高管谈职场：做一个内心强大的人 1、无论做什么，记得是为自己而做，那就毫无怨言。 2、面对困境，也不要悲观厌世。 3、人生没有绝对的公平，但是相对公平的。在一个天平秤上，你得到的越多，也必须比别人承受得更多。 4、在人生的任何时候都不怕重头再来，每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路。 5、让自己更平和一点，更豁达一点，对于身边的过错，让自己更宽容一点。人人都有他的难处，何必强...
5个面试问题的经典回答思路
5个面试问题的经典回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、 这是面试的必考题目。 2、 介绍内容要与个人简历相一致。 3、 表述方式上尽量口语化。 4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、 条理要清晰，层次要分明。 6、 事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问...
重庆白领休闲新方式
白天穿着职业装在写字楼里上班，下班后却奔波于街头摆地摊，这样的生活正在我市白领中流行，不少人甚至开着自己的爱车去摆地摊，把摆地摊当成自己创业的开始。 个案 1 大男人卖女内衣 “只要赚钱就好” “这件好看得很，纯棉的，夏天穿起凉快！”在海关的路边，30岁的余勇把十几件女式睡衣挂在架上，热情地向一名女顾客推销。余勇穿着名牌T恤和短裤，看起来并不像摆地摊的人。 事实上，余勇是市内一家国营企业...
如何45秒内给对方留下好印象？
如何45秒内给对方留下好印象? 一、外在形象的吸引力 良好的形象是增进他人喜爱的筹码。有人认为外表不重要，那其实是自欺欺人。心理学研究证实，外貌的确是重要的，美貌确实是一种财富。但如果你不是帅哥美女，也不要灰心。利用外在的修饰和得体的举止，可以弥补外貌的不足，使你看起来有素质。第一印象的形成主要来自于衣着、姿态、面部表情等外部特征。穿戴得体，举止优雅，态度谦和稳重，言语礼貌等，可...
十类职场男人最招人嫌
1、气味男人 男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端—...
上班族“心理罢工”如何治？
上班族“心理罢工”如何治? 让自己放松一下 上班就是重复做某些事，有些几年甚至几十年都在重复做同一种工作，难免会产生倦意。如果这种倦怠感得不到修复，就特别容易出现透支的感觉，从而让人对工作失去热情。 支招：出现职业倦怠，首先要想办法让自己适当的休息一下，换个环境。比如与朋友一起度个假，去避暑休闲的景点旅游等，让自己短暂地离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间。通过&ld...
如何提高求职者应聘成功的几率
如何提高求职者应聘成功的几率 问题一：没有业绩陈述 可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。 问题二：缺乏营销战略 很少有应聘...