跳槽：要“前途”还是要“钱途”？
某专业人才网站发布了“关于跳槽意愿”的调查报告，共有分别来自国有企业、私营企业、三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000名相关人士参与了调查。在产生跳槽想法的各项原因中，“没有前途”成为了最主要原因，占28%；“对薪水和待遇不满”紧随其后，占26%。可见，“前途”与“钱途”是职场中人关注的两大重点。辩论话题：跳槽：要“前途”还是要“钱途”？ 要“钱途” 1、当然是选择钱哩，现在的社会太现实，在哪都是...
2008年跳槽跳向何方？
当然，并不是跳槽就意味着一定能迎来职场新生，这样的尝试，需要经过深思熟虑。据调查，60%左右的职场人“起跳”之后发现现实与期望差距很大，于是产生心理落差，甚至导致职业道路上目标与定位的一度迷失。 跳槽是一种挑战，也是一种冒险。如何最大限度规避跳槽风险，在新一轮人才行情中顺利晋级呢? 首先，要对自己有一个正确、全面的评估。跳槽一定是有目标、有规划的。实际上，在做任何事情前，毋庸置疑...
职场最忌讳的4种跳槽
一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职...
分析：什么时候可以跳槽
关于跳槽的真实故事 铭非常优秀，毕业后就职于欧洲最大的汽车制造商，三年前被派回国内负责采购业务，同时向在中国和欧洲的两位上司直接汇报工作。正因出色的工作能力及良好的专业背景，他回国后频频受到猎头的追踪。2009年年初，全美最大的汽车制造商通过猎头找到铭，开出不菲的待遇。铭思考再三，决定先和中国的直线上司进行沟通，但还没将“申请辞职”说出口；中国老板的第一反应出乎铭的想象，“我们更需...
如何跳槽
工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。 谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳?是转行还是坚守?是争当老板还是甘为职员…… 那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢? 1)跳槽的动机和需要 首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一...
跳槽的理由
为了更好的发展前景选择跳槽固然没错，但是跳槽之前，你考虑过风险了吗，跳槽导致的各种结果你考虑清楚了吗 跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。 那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢? 烽火猎头资深顾问钟先生认为： 1)跳槽的...
职场最忌讳的4种跳槽方式
明天要早起，你担心自己不能按时起床，只能调好闹钟提醒自己，你会把闹钟放在什么地方？ 测试结果是： A、一伸手就可以关掉的地方 B、放在耳边，吵醒自己 C、在听力范围内，越远越好 A、你非常在意他人的看法。虽然你也很想拥有独立自主的坚强个性，而且凡事也尽量 表现出一副潇洒样子，但是在遇到问题时，你还是习惯先去征询别人的意见，虽然对方说什么你不见得会照样去做。你的逻辑是，多听、多问并不会...
4个步骤，助你转行换个好工作
文|赵昂 黑天鹅图书 很多人会打算春节后有职业和工作上的转变，如果你想换工作，可以遵循本文的建议尽早准备，经过这四步，祝转行成功。 说起来，转行主要有两种原因：对职业未来的担忧和对职业现状的不满。在很多人看来，转行意味着转运，转行的人期待有更好的发展，期待能够做自己擅长、喜欢的事情。转行，是职业发展的一种选择，也是一种无奈。 那么，转行是不是最好的实现路径呢?如何实现平稳转行呢?来...
罗列出频繁跳槽的坏处
频繁跳槽是职业生涯没有规划的表现，如果哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，基本上很难有前途。总的来说，频繁跳槽一般有以下几个坏处： 1、跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。 2、职业技能的培养需要连贯性，突然转换领域的话个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。 3、频繁跳槽的人找工作更难，因为用人单位认为你很快又会跳槽。 4...
跳槽也是一门学问
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。 这三类人不要随便跳槽： 一、在现有工作岗位上不满一年时间的。 虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如...
职场人，你跳槽为了什么？
国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法：”公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。其实绝大部分离开的员工对公司是很投入的。”从这里我们可以看出，这些员工是被动的，其中大...
你不是想转行换工作，你只是缺认同
文|赵昂，黑天鹅图书 春节过后，很多人便有了辞职换工作的打算。那么，这份工作适不适合你呢?适不适合确实重要，然而更重要的是找到适合的密码，这个密码不在测评里，不在职场前辈的各种心经里，也不在海量的“热门行业”信息里。职业适合的密码，其实就在你自己过去的经历里。 有人说，咨询师很厉害，可以洞悉内心，可以一语道破玄机。我却说，这些都是咨询 师对面的那个来询者告诉我们的，包括...
职场男人，你为什么跳槽？
国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法：”公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。其实绝大部分离开的员工对公司是很投入的。”从这里我们可以看出，这些员工是被动的，其中大...
跳槽看清健康福利再“挪窝”
精英们争先恐后地想跳槽去跨国科技公司，竞争激烈得堪比国考，别以为这些公司吸引人才靠的只是工资待遇或者升迁机会，看看别人家的健康福利，简直就是一击即中，瞬间秒杀自家公司食堂的免费午餐! 小编为你盘点这些公司的健康福利，全年免费洗牙、包办配偶医疗保险、免费体检、各类保险甚至配个眼镜都不花员工一分钱!骚年，想挪窝前先看清楚健康福利哦! 全民共享“姨妈假” 美柚公司的员工，每个...
频繁跳槽 职业生涯受损
频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯。一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(Robert Half)主要负责的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。 罗致恒富公司召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表...
你不是想转行换工作，你只是缺认同
文|赵昂，黑天鹅图书 春节过后，很多人便有了辞职换工作的打算。那么，这份工作适不适合你呢?适不适合确实重要，然而更重要的是找到适合的密码，这个密码不在测评里，不在职场前辈的各种心经里，也不在海量的“热门行业”信息里。职业适合的密码，其实就在你自己过去的经历里。 有人说，咨询师很厉害，可以洞悉内心，可以一语道破玄机。我却说，这些都是咨询 师对面的那个来询者告诉我们的，包括...
哪些跳槽理由HR最容易接受
哪些跳槽理由HR最容易接受 最委屈的跳槽理由：长年不加工资 @马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢? @HR：...
职场攻略：真正努力的人总是在假装自己不努力
职场攻略：你发现了吗?真正努力的人总是在假装自己不努力。 一、 这两天我给一个学员M指导简历，只见M简历上的“自我评价”一栏赫然写着这么一句话“本人拥有从业资格证，目前正积极准备初级会计职称的考试。” 我和她说了一个故事。 这个故事的主人公是我的朋友Y，当她满心欢喜跳槽到一家不错的企业上班之后，她特别羡慕公司财务主管的职位，听人说做主管这个岗位是需要中级职称的，...
节后“跳槽季”，不想工作老想辞职怎么办？
文|黑天鹅图书 工作满十年时，我遇到了职业发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才蛮不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：这是辞职综合征的典型发作。 你的辞职综合征，多久发作 问了周围的人，每个人都有辞职综合征发作的时候。总结下来，导致该综合征发作的原因大概有以下几种： 1. 对于职场新人，最常见的原因是挣钱不够多; 2. 对于职场中层，最...
频繁跳槽是不是升职更快？
频繁跳槽是不是升职更快? 在这个理论前提下有这些误区： 1. 有丰富的工作经验。 个人看法：频繁跳槽跟工作经验是否丰富没有什么关联，一个人在一个公司做了3年，跟一个人分别在3个公司做了一年，这并不能得出后者经验更丰富的结论 2. 各大公司总是求贤若渴，比起自己的员工，更向往外面的贤能。 个人看法：实际上，这句话应该是反过来的，公司确实求贤若渴，但更向往自己的员工来担任重要的岗位(你了解公司...