人与人之间的矛盾该如何处理？
发生矛盾时，我们必须控制情绪，缓和气氛，然后分析矛盾的利弊，找出问题的根源，找到解决问题的方案。下面是怎样处理人与人之间的矛盾的内容，欢迎各位阅读。
生活总是在矛盾中前进，俗话也有说，“有人的地方就有江湖”。人与人之间经常有矛盾，由于处理不当，往往会造成意想不到的后果。面对这些矛盾，我们应该怎样做呢?
(一)亲人之间
生活中的矛盾有时有时来得不明不白，尤其是亲人之间的矛盾，这是最难解决的。
在处理和家人之间的矛盾时，有时是无道理可言的，因为这个时候，可能会出现“你还爱不爱我”、“你怎么这个样子，你以前不是这样的”等情况，令矛盾难以解决。
对于无理取闹和不讲道理，只可以选择包容了，除了这样，没有更好的办法了。
(二)同事之间
每个人的理解和认知是不同的，你觉得可以，但是别人可能觉得不行。这时候，矛盾来了。
首先，我们不能让别人认为自己是在针对他，不过，对事不对人是挺难做到的。
发生矛盾时，我们必须控制情绪，缓和气氛，然后分析矛盾的利弊，找出问题的根源。
最后，找到解决问题的方案。给多一些方案，让彼此有更多的选择，选择出最好的方案。
(三)蔺相如之法
蔺相如因为完璧归赵，挫败了强秦，保住了和氏璧，维护了国家的尊严，最后地位高于廉颇，让廉颇对他非常不满。廉颇甚至放话，要当众羞辱蔺相如，两人的大战看着一触即发。
但是，蔺相如利用“称病不朝，引车避匿，不与争列”的方法，成功地化解了矛盾。最后，廉颇意识到自己的错误，于是负荆请罪，成了传颂至今的美谈。
因此，面对人际关系中的矛盾，我们一定要冷静，不要情绪化，多考虑后果，三思而后行。
退一步海阔天空，让步并不意味着懦弱，它不仅可以使矛盾得到缓冲，还可以避免矛盾的升级。示弱是一种迂回包抄的进攻，也是一种有效的进攻。