给我多少钱，就干多少活VS干了多少活，就给多少钱
谈及关于劳动付出与劳动回报的问题时，老板们都认为要看到员工干活，看到员工的能力才能决定付报酬。他们的想法：“你给我干多少活，我给你多少钱，没多干活，凭什么多给你钱？——谓之“干多少活给多少钱”。
而作为绝大多数的员工来说，他们都坚持你给我多少钱，我就干多少活。一些人觉得自己大才小用，憋屈，钱拿得又少，干脆得过且过，混日子，曰：“他才给我几个钱啊？我那么卖力干什么？”——谓之“给多少钱干多少活”；也许这并不是一个绝对对立的问题，但普遍的存在于员工与老班之间。
老板们都希望员工不要和自己讨价还价，做出来成绩必定会给予“丰厚”的报酬，我们在工作过程中随时都会遇到这样的事情，结果很多时候都以员工失望而告终，虽然老板承诺可以增加薪酬通道和职业通道，但这些都非常渺茫，员工们更希望实际一点。
对此，您怎么看？怎么才算合理？
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