最佳经营者必备的能力
在近些年经济不景气的情况下,依然有很多“优秀企业”保持着令人瞩目的良好业绩,并没有被卷入经济低迷的漩涡。这些企业是怎样保持不败,实现业绩蒸蒸日上的呢?何谓出色的经营?日本经济产业研究所在长期调查的基础上,对三四十家优秀的日本企业在经营方面的特点进行了分析,总结出优秀企业需要具备的条件—— 明确的业务范围 优秀企业的第一个特点是,“企业最高层经营者明确了...
SDcamps•演辩营全国英语演讲与辩论赛
在近些年经济不景气的情况下,依然有很多“优秀企业”保持着令人瞩目的良好业绩,并没有被卷入经济低迷的漩涡。这些企业是怎样保持不败,实现业绩蒸蒸日上的呢?何谓出色的经营?日本经济产业研究所在长期调查的基础上,对三四十家优秀的日本企业在经营方面的特点进行了分析,总结出优秀企业需要具备的条件—— 明确的业务范围 优秀企业的第一个特点是,“企业最高层经营者明确了...
艺术是多元化的。通常所说的艺术,一般是指文学艺术,是通过塑造形象具体地反映社会生活,表现创作者思想感情,以期引起人们形象思维的一种社会意识形态。管理所说的艺术,指的是处理管理问题的才能和方法,也就是技巧。管理艺术也是多样性的,管理才能和方法可以多方面的,要提高企业的经济效益和激发全体员工的积极性,研究和运用管理艺术是非常必要的。管理就是艺术,如何打造管理者领导的艺术呢?笔者...
初入职场如何给自己设定合理有高度的目标? 大学生米娜在毕业之后进入了一家跨国企业的业务部,虽然米娜悟性极强,但是在接触到业务类工作时,她依然显得不是那么从容。不过,就算如此,她还是给自己设立了“成为第一名”的宏大目标。事与愿违,在试用期的每一个星期里,新到员工都需要向上司汇报自己的业绩,米娜每一次在业绩单上都是最后一名。 这让好胜心极强的米娜感到非常沮丧,她也因此而害...
你必须知道的8个职场减负法则 情感总则:像管理企业一样管理人际交往 在职场中,需要与上司 /老板、同事、客户,还有那些潜在的或许能帮到你的人,做好情感维系;在生活中,要兼顾好家庭、朋友,这是一件很复杂很头疼的工作,似乎总也做不完做不好,怎样才能把这个问题变得轻松一些呢? 法则一:不做滥好人 我们很容易走进一个误区,认为自己应该跟每个人都维持很好的感情,对每个人都应该付出一些精力。最后...
企业家榜样 章鹏飞“笑傲江湖” 觉得压力太大,不妨吃吃苦瓜 浙大EMBA 04 春季班 但凡心态好的人都是这样,既能调节好自己,又能感染别人。章鹏飞或许就是这类人。他经常说:“要享受生活,享受工作。” 对于他来说,没有困难似乎就没有乐趣。“实话实说,心态要好。”章鹏飞说,做事业并不纯粹为了赚钱,而是为了享受这个过程,做事先做人,这样就会很开心。如果纯粹为了赚钱,释放自己就比较难,压力也会更大。...
扭曲的职场人际关系如何产生?有何副作用? 职场人际关系在社会中的重要性如何,只要到书店的畅销书摆放位置看看,就能够有个大致了解。当一个领域成为社会的一门显学,足见社会对其的倚重,也可能呈现了它对人乃至社会精力与资源的消耗程度。有调查显示,单位的人际关系问题已经被列为职场心理问题的首位。这一点在公务员队伍中更显突出,公务员“处理人际关系要花费70%以上的精力”—&mdash...
如何改变工作的好与坏? 李兴文讲了一个现实版的故事:有两个年轻人他们是大学刚毕业的同学,他们一起来到人潮汹涌的人才招聘会现场,进了会场后,他们就分开了,各自投简历找合适自己的工作,小王来到一家家具招聘公司摊位前,介绍完自己之后,招聘人员介绍他们公司的福利待遇,在我们公司可以让你施展自己的才华,发展的空间很大,底薪是责任底薪,只有业绩越好,领的提成和底薪才会越高,不然是领不到一...
作为一名职场人,都希望自己能够得到上司的认可,只有得到上司的肯定才能获得更多的机会,进而获得在职场中生存的更大空间。小编教你6个要诀让上司更赏识你。 1.讲究效率 企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,经常都无法提高效率,那么,无论你心地是如何善良,或工作态度如何认其,上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事,能够顺利完成,然后你再问上司,“还要我做什么?”...
1、上班这件事会引发你生理上的痛楚 我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎,但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂,就证明你的确太讨厌这份工作了。 2、你得到的薪水与自己的价值严重不符 即便你觉得这家公司还不错,与老板、同事的关系相处得也很融洽,但如果无法得到具有竞争力的薪水,尤其和你的资历、经验严重不符时,也是时候考虑跳槽了。 3、晋升无望 对于自己的职业生涯有着更高规划的人...
哪些跳槽理由HR最容易接受 最委屈的跳槽理由:长年不加工资 @马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢? @HR:...
职场法则:什么时候你该换个工作了 领英LinkedIn的报告显示:在他们3.13亿的用户中,只有25%是非常积极主动的求职者。60%的用户都是被动的求职者,他们不会主动地去寻找新的工作,但是也会认真地考虑新的机会。除此之外,近20年来,个体经营者和临时工都在在稳步增长。甚至在经济发达失业率低的国家——美国、英国也是如此。造成这种局面的部分原因是因为无能的管理者越来越多。并且分享经济崛起...
12家顶级企业的12条人才法则! 1.先育后用-麦当劳 麦当劳的管理者认为,企业首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。因为麦当劳是服务性行业,有优良职业道德的人才堪称一流的员工。 所以,他们着力于寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人,并以公司自身的经验——麦当劳精神 " 来培训自己的员工。 这种极有主见的管理,为麦当劳赢得了很大的成功。用这种精神培养出来的人,即便离开...
职场中人与人之间有效沟通5个法则 法则1:寻找合适的时机和空间 如果你对上司做出的决定心存异议,那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意,则是最糟糕的行为。 要确保自己选择了正确的时机,在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然,也不能一头闯进上司的办公室里,而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式,即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏,也不能...
要成为“一个有益于社会,环境和经济的驱动力。”这并不是我们通常与商业世界相联系的东西,但这是一个团队的目的,这个团队称为B队,由Richard Branson和Jochen Zeitz合办的非营利组织在2012年成立,这个组织的任务是促成一个对人类和地球的福祉来说更好的做生意的方式。通常,被分配到“B”团队并不是高兴的一件事,但我很高兴成为这里的一部分,连同着商业领袖,医疗专家、学者、非...
日企文化中的职场法则3条 选择进日企工作的人,大多看上日企文化中的稳定、完善的培训与用人机制等众多优点。但可知,如果你只是看好日企文化,并不能适应很好的云中日企文化,它有可能成为你“平庸”无为的借口。当初,踏进日企大门的时候,是否认为日企拥有完善的进升机制,也曾为自己规划过梦想中的职业发展?但如今发现,自己无论怎么努力都不出成绩。像是魔咒一般堵在自己的面前。平庸的日企...
新入职人员在试用期间怎样考察用人单位 问一般来讲,公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训,这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史,公司制度(例如行政管理制度,业务操作制度等),部分工作的业务流程等。在培训期间,毕业生要多问,并且保存注有公司承诺的书面材料。 看看企业领导对待工作是否热情、勤勉,是否公正、公平地对待工作及下属,对公司的发展是否有脚踏实地的...
职场攻略:你发现了吗?真正努力的人总是在假装自己不努力。 一、 这两天我给一个学员M指导简历,只见M简历上的“自我评价”一栏赫然写着这么一句话“本人拥有从业资格证,目前正积极准备初级会计职称的考试。” 我和她说了一个故事。 这个故事的主人公是我的朋友Y,当她满心欢喜跳槽到一家不错的企业上班之后,她特别羡慕公司财务主管的职位,听人说做主管这个岗位是需要中级职称的,...
关于面试求职的成败因素 大部分高级管理人员认为: 1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。 2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断,对争取好感大有裨益。 3. 被原公司开除,并不妨碍你被现招聘公司录用。 4. 如果你夸大自己的能力,是瞒不了面试官的。 5. 宁可表现过于自信,也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。 6. 在面谈时,对公司的情形一无所知,会对你造成不利的影响。 下表是依重...
点击图片进入下一页>> 朝九晚五、行色匆匆,职场中打拼的你,是否也曾顶着巨大压力,在遇到各种困难和困惑时,不知如何是好?在职业发展不同时期,我们会和各种问题“正面交锋”。别害怕,小编教你见招拆招,顺利跨过这些“坎儿”。 实习 初入职场老碰壁 初入职场的实习生,最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足,以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业...
我每天早晨都会在纽约市中央公园跑步。在过去的18个月里,绕圈的放松慢跑几乎更像是对骑自行车者的闪躲。诅咒、竖中指,甚至是差点相撞,这些在跑步者和骑自行车者各自进行日常活动时再常见不过了。我甚至曾经见过一名骑行者向跑步者身上吐唾沫。 这么多骑行者为何会如此愤怒呢?因为想要弄明白这点,上周六我借了一个朋友的自行车,穿上他的骑行鞋,踩上了踏板。我在西七十七街进入了公园,在那儿有一条陡...