人际交往实用幽默技巧
博列夫的一句话很好地说明了幽默在批判领域里的妙用:“幽默是善意的嘲笑、温和的嘲笑，然而又并非毫不带刺。”幽默的运用形式有很多种，但通常情况下，说得含蓄的话总是比说得直白的话幽默效果更强一些，如果能够给幽默设置一个悬念，就会显得更加有力度。
一天晚饭后，小王夫妇在小区里散步，看见一个中年妇女正在逗一只猫。
小王便问妻子:“你猜猜这只猫是公的还是母的?”
妻子笑了笑说:“我又不是动物学家，哪能知道这个?”
小王信心满满地说:“我就知道，这只猫是公的。”
“为什么?”妻子不解地问。
小王答道:“刚才我看到那个女人狠狠地打了它一下，可它既不叫也不逃走，只是耷拉着脑袋一声不吭，男人不都这样吗?所以它一定是只公猫。”
妻子一听，忍不住哈哈大笑起来。
要掌握设置悬念的幽默方法也不难，关键是学会如何设置“漏洞”，这个漏洞就相当于用声中的“包袱”，等它设置好之后，听众的注意力就会自然而然地被你的言语所吸引。之后，便是抖“包袱”了。“包袱”的抖开一定要出乎意料，与人们的习惯性思维有差异，才能产生良好的效果。
老李在小区门口碰到了好久不见的老张，问道:“老张，近忙什么呢?以前那么爱玩象棋，现在活动室里都看不到你了。跑哪儿去了?”
老张听罢，做出一脸无奈的表情:“别提了，前不久刚被‘双规’了!”
老李听罢吓了一跳，小声问道:“怎么回事儿啊?老张，你犯什么错误了?”
老张苦笑道:“儿子、儿媳刚给指派了任务，让我每天必须在规定时间、规定地点接送小孙女上下学，这不就是被‘双规’了吗?”
老李听完，恍然大悟，随即大笑起来。
另外，人们平常说话时，逻辑顺序和起承转合之间一般都有一个惯常的方式。但是，假如在说话一开始时先故意制造一些偏离常规的铺垫，然后再来个大逆转，往往也能获得不一般的效果。
周末，杜先生受朋友的邀请去参观一个书画展。一进展厅朋友就乐呵呵地说:“这次展览上还有我的一幅书法作品呢!”
“是吗?还真没看出来，你还有这才能?”杜先生很惊奇。
“那当然，而且，这幅作品悬挂的位置相当显眼，每个人都能见到它。”
“这么牛?在哪呢?我去看看。”杜先生更加好奇了。
“看，就在那儿，就是那块牌子上的‘向右走’。”朋友答道。
杜先生的朋友运用的就是“衬跌扑空”的悬念设置法，让杜先生在自己正常的思维逻辑和猜测下扑了个空，巧妙而又充满了趣味。
设置悬念式的幽默就像是一部悬疑电影，总能引人入胜，让听众被当中的情节深深吸引，又能在结局的恍然大悟中获得额外的愉悦的感受。
王老师从师范类大学毕业后，直接回家参加了工作，做了一名中学教师。她似乎很久都没有适应从学生到教师的转变，在有家长和同事的微信里，她经常晒美食、晒恩爱，甚至还将对于教师工作的怨言发在朋友圈里。
时间久了，王老师发现同学们对她总是指指点点，还有很多学生公开顶撞她。学校里年长一些的前辈们也对她爱答不理，唯恐避之不及。
王老师一直都不知道到底怎么了，直到后来，教导主任找她谈话，批评了她的工作态度和行事毛躁。
作为一名教育工作者，身教重于言教，自己如果表现得懒散、随意和轻浮，自然得不到同学和老师们的尊重。因此，为人处事一定要注意自己的身份。说话也应该先考虑自己的身份，只有摆正自己的位置，才能说得得体，不至于引来一些麻烦。
东汉末年，杨彪的儿子杨修是个文学家，他才思敏捷、灵巧机智，很受曹操的器重，做了曹操的谋士，官居主簿。
曹操生性多疑，生怕别人暗中谋害自己，常常吩咐侍奉他的人:“我梦中好杀人，凡我睡着的时候，你们切勿靠近!”有一天，曹操在帐篷中睡觉，故意落被于地，一近侍慌取被为他覆盖。曹操立即跳起来拔剑把他杀了，然后又上床睡觉。睡了半天，起来的时候，佯装吃惊的样子，问道:“何人杀我近侍?”大家都以真相相告。曹操痛哭，命人厚葬近侍。人们都以为曹操是在梦中杀人的，但只有杨修识破了他的意图。临厚葬时杨修指着近侍而叹息道:“丞相非在梦中，君乃在梦中耳!”
曹操听到这话后非常不满，本来他就嫉妒杨修的才华，从“阔门”“一合酥”再到如今识破“梦中杀人”等一连串的事件，使曹操对杨修更是心怀芥蒂，因为杨修说话从来不能摆正自己的位置，处处都想显示自己的才华。
曹操恨杨修又猜透了自己的心事，于是在后来的“鸡肋”事件中以“乱我军心”为由喝令将他推出去斩首，杨修死时年仅45岁。
很多人都说杨修之死是因为曹操嫉妒他的才华，事实上，曹操非常赏识杨修，否则也不会委以他“总知外内”主簿的职务，杨修自然也不会成为曹操身边的一位高级幕僚谋士。但是杨修依仗着自己才思敏捷、聪颖过人的优势，总是当众识破并讲出曹操的心思，在不该说话的场合里说一些不该说的话，这种恃才傲物的狂妄姿态当然会让曹操非常不满，杨修落得如此下场也属正常。
王女士目前的工作是在中关村的一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的那家公司，主要原因是她在公司的同事们面前说了一些抱怨自己老板的话，这些话被传到老板的耳朵里，终她不得不辞职走人。
事情的经过是这样的:老板交给王女士一个难度很大的任务，并跟王女士事先声明:“这个工作难度有些大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战?如果不行的话，我可以再派别人。”王女士明白自己的实力，她知道接手的这个任务有些困难，但是她觉得在公司的众多人中，老板主动找她征求意见，说明老板非常器重自己，王女士一咬牙就接下了这个在自己能力范围之外的工作。结果，由于老板给的期限比较短，王女士后没能按时完成任务。王女士因此遭到了老板的批评，并受到一定的经济处罚。
王女士感觉非常委屈，同时也很气愤，她认为:既然这项任务这么艰巨，做不完本是预料中的事，干吗还要给那么短的时间?自己那么努力，没做完也不该算是工作失误，处罚也太不合理了。
“老板真过分，在这么短的时间里，让我干那么难的工作，一点儿都不体谅我，我都已经说做不了了，可是他还非要让我做，没做完还要惩罚我，真是不公平。”这件事后，王女士时不时就在公司里跟同事抱怨。不久之后，老板又给了她一项新任务，这次王女士完成得相当顺利。
正当王女士高兴的时候，老板把一个难度更大的任务交给了她，并说:“在这个公司我是老板，作为一个下属，只有服从老板的命令，不能有任何抱怨。如果想要离开，我也不强留。你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作了。”听完老板的话，王女士有些惊讶，一气之下就换到了现在这家公司。
王女士跳槽了，因为老板的那一番刺耳的话，可是老板为什么要说那样的话呢?原因还在于王女士的那些抱怨。抱怨本来不是什么大事，但是王女士犯了一个致命的错误，就是没有搞清楚自己的位置，在不该说话的场合里说了不该说的话。