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怎么样处理好人际关系_怎样搞好人际关系

怎么样处理好人际关系

1.注意形象

要想拥有良好的人际关系和沟通能力,首先就要注意自己的形象,与人交往形象很重要,这一点其实很容易办到,只要穿着方面干净得体大方即可,不必要追求高档名牌。

2.主动交往

要想和别人交成朋友,和陌生人或者新同事拉近距离,我们要主动和别人打招呼。在职场主动打招呼时要学会给予对方恰当职称,并且要主动联系你刚刚认识的朋友。

3.真诚的赞美

每个人在内心深处都需要赞美,相信我们自己今天因为穿了一件漂亮的服饰,而希望得到同事朋友的赞赏吧?所以我们要学会欣赏别人的优点并给予真诚的赞美!当你自己和一位刚刚认识的朋友交谈时,给予对方适当的赞美的时候,你会收到意想不到的效果。

4.选择适当的话题

在与别人交流的时候,一定要选择最恰当的话题,并不是所有人都适合一个话题的。对于年长的朋友,平时可以多和他聊聊家里的事情啊,引起他们的好感,找到共同话题,这样才能让你们有继续沟通下去的余地。对于一些年轻的朋友,可以聊聊他的兴趣爱好有哪些啊,可以约他们一起去运动之类的。对于领导之类的,可以聊聊家乡的故事,每个人对于自己的家乡都会产生亲切感,这样你们的距离就会一下子拉近很多。

怎么样处理好人际关系_怎样搞好人际关系?一、尊重别人

俗话说:“种瓜得瓜,种豆得豆。”把这条朴素哲理运用到社会交往中,可以说,你处处尊重别人,得到的回报就是别人处处尊重你,尊重别人其实就是尊重你自己。

有这样一个有趣的故事:一个小孩不懂得见到大人要主动问好、对同伴要友好团结,也就是缺少礼貌意识。聪明的妈妈为了纠正他这个缺点,把他领到一个山谷中,对着周围的群山喊:“你好,你好。”山谷回应:“你好,你好。”妈妈又领着小孩喊:“我爱你,我爱你。”不用说,山谷也喊道:“我爱你,我爱你。”小孩惊奇地问妈妈这是为什么,妈妈告诉他:“朝天空吐唾沫的人,唾沫也会落在他的脸上;尊敬别人的人,别人也会尊敬他。因此,不管是时常见面,还是远隔千里,都要处处尊敬别人。”小孩朦朦胧胧地明白了这个大道理。

二、乐于助人

人是需要

关怀和帮助的,尤其要十分珍惜在自己困境中得到的关怀和帮助,并把它看成是“雪中送炭”,视帮助者为真正的朋友、最好的朋友。马克思在创立政治经济学时,正是他在经济上最贫困的时候,恩格斯经常慷慨解囊帮助他摆脱经济上的困境。对此,马克思十分感激。当《资本论》出版后,马克思写了一封信表示他的衷心谢意:“这件事之所以成为可能,我只有归功于你!没有你对我的牺牲精神,我绝对不能完成那三卷的巨著。”两人友好相处,患难与共长达40年之久。列宁曾盛赞这两位革命导师的友谊“超过了一切古老的传说中最动人的友谊故事”。

帮助别人不一定是物质上的帮助,简单的举手之劳或关怀的话语,就能让别人产生久久的激动。如果你能做到帮助曾经伤害过自己的人,不但能显示出你的博大胸怀,而且还有助于“化敌为友”,为自己营造一个更为宽松的人际环境。

在校内,高中学生接触最多的是自己的同学。其中包括本班和外班同学。对于本班同学来说,学生之间在表面上往往十分融洽,一般来讲,本班同学之间很少发生尖锐的矛盾冲突,他们之间的矛盾,往往表现在学业的竞争,集体中地位高低的竞争、消费上的竞争、交际面上的竞争等等,由于高中生“随着认识能力的提高,随着情感的稳定,性格的意志力日趋提高”他们较能克制自己的情感,因而这些竞争都是如同一股潜流,暗暗在班集体中涌现。

高中生人际关系往往受到这样的竞争因素影响,同时依据自己的爱好、个性等来决定交际程度的深浅,很少能看到那些“竞争对手”能结成好朋友的。在班级中,优生和差生的个体分化较大,他们之间没有什么深的来往。但奇怪的是他们却常能和外班成绩与自己差异较大的同学结成朋友,究其原因,大抵是因为他们之间往来不影响彼此在班集体的地位,因而,高中生常与本班同学大多保持若即若离的关系,但都经常与外班同学结成好朋友。

高中学生的一般交际范围大多在本年段之内,很少与比自己高的年段的同学来往。除了学生干部之外,对与自己不同年段的同学往往只会知其名而少交往。其原因,据调查询问、有的学生认为是高年级与自己年龄不同,有一种居离临下的优越感;相反,少和低年级来往也是由于自己年级高,又有自己的优越感。要注意的是,尽管校内人际关系的形成与年级段差异有关,但一些双差生却有可能因受到教师的不正确的歧视或同学的排斥而纠合到一起,这时,年级差异就退居次要地位;相对说来,不同年段的优等生却常“各自为政”,独来独往,较少自发组成学习团体。

教师应当清楚地认识到这一点:在做思想工作时考虑方式方法,来设法控制双差生的不良人际交往,努力扩大优等生的交际面,以达到分化瓦解差生团伙,扩大增强优生影响的目的。

第一、我们在人际关系交往的时候,出现人际关系的危机,那么就说明你的性格方面有一定的问题,这样的情况下,我们要根据自己的人际关系弱点进行分析,发现自己的得失,尽快做出改变。

第二、我们在交朋友的时候,千万要记住尊重,如果你说话随便,很少考虑自己的朋友们的感受的话,那么你的朋友圈就很难搞好了,所以我们要尊重每一个朋友,不要应人而异,因为你不知道那天会需要谁。

第三、很多时候你觉得自己说的话很不错,或者你觉得自己做的事情很不错,其实别人的感觉是不一定的,在他们看来你做了***不喜欢的事或者是说了不喜欢的话,那么你真的应该检讨一下自己是不是很主观了。

第四、要学会宽容的对待每一个自己的朋友,你的宽容会得到大家的欣赏,因为斤斤计较的人一般不会有什么好朋友,大家要宽容的和朋友们相处,原谅他们的一些不合适的事情,这样你的朋友就会遍天下。

人际关系处理技巧

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则:

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。

3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。

4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。最后,还要指出,好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。我相信,受人欢迎有时胜过腰缠万金。

人际关系处理技巧_如何处理人际关系方法1.对朋友要尊重

好的人际关系“尊重”是最起码的,好比你和朋友一起搭档创事业,其实很多大小事物你都可以做主。但是别人和你谈业务时,你并没有事事都承诺。你的回答都是要和同伴商量下,你不怕别人误会你是不能自己做主,因为你知道彼此尊重很重要,你需要和搭档商量一下,那怕是告知也是一种尊重,而不是什么事情都先斩后奏。这样关系才会更坚固,走的更远。

2.摆正自己的心态

优秀的人很多,不够优秀的人也有很多。我们不必去羡慕嫉妒那些比我们强的人,也不去踩着那些比我们差的人。好的心态无论是什么时候什么场合都是非常需要的,特别是在非常得意和非常失意的时候,你的心态会通过你的肢体语言表达出来,你周围的人也会通过你这时的反应,来给你定位。

3.要有颗诚恳的心

对人真诚善良是不会缺少朋友的。当别人向你求助时,能够帮上忙的一定要尽力而为。也许身边的一些朋友不是你所喜欢的,你很不看惯,但也不能给脸色别人看,要一事同人。当然诚恳不是说要做“老好人”不懂得拒绝别人不合理的要求,不必过于的委屈自己,只是在别人需要帮助的时候,尽自己的一份力量就好。

1.尊重对方隐私,增加彼此的信任感

每个人都有自己的生活圈,彼此在认识对方之前就有了,所以不要企图去把两个人的生活圈分开,或者拼命想要把两个人的生活圈融合在一起,这两种极端必然会让长期关系走向灭亡。在生活上要懂得尊重对方的隐私,给予对方信任。有些时候有些事情上他不想说,就不要打破砂锅问到底。如果因为不得已的原因,对方编了一个小谎话,你发现了,但不要拆穿,对方会很感激你的。不要人家出去玩一下,一回来你就问东问西的,像审查犯人一样。你要相信自己的魅力同时也要相信的伴侣不会做出对不起你的事。

2.适当转移你的注意力和生活重心

很多兄弟在单身的时候,会把属于自己的生活过得有声有色,比如说经常和朋友聚会,周末踢一场球或者去运动健身,短途旅行……但是自从有了伴侣后就渐渐忽略了自己原本的生活,无时无刻不是以另一半为中心,几乎所有的生活重心都放在她那里,须知道这是非常危险的。除了爱情,我们还必须持续将注意力放在学业上或事业上,多和有思想、有能力的朋友聚聚,不断去提升你自己的综合魅力,去学习新的知识和技能。一方面,可以转移你的注意力,表现出你是个认真生活,有志向有梦想的人,爱情不是你的全部。另一方面,你会发现你这样做,女人反而有失落感,她反而会来亲近你,来继续得到你的关注。

第一,把注意力从你自己身上移开。要建立良好的人际关系,第一步是把注意力从自己身上移开。不要好为人师,总自我我吹嘘。说话总是“我怎么样,我过去怎么辉煌”,其实这样很令人讨厌。同时,有的人交友是为了打别人的主意为自己办事,而自己则一毛不拔,这种人际关系不会持久。

第二,真诚地关心别人。有一句话讲得好:“人们知道你是否关心他们之后,才会在乎你是否了解他们。”无论你有什么本领、特长,受教教育程度有多高,都不如真心实意地关心别人更能给人留下深刻的印象。事实上,当你是某个人的上司时,如果你不首先让你知道你一直在关心他,你是不大可能对他有正面的影响力的。《华尔街日报》发表调研公司所做的一项研究结果显示:在对16万名公司主管人员所作的调查中,被列为“最有成就”的13%的主管人员对人的关心胜过对利润的关心。如果你想建立良好的人际关系,你首先要关心你与之打交道的人。

第三,不要低估任何人的价值。曾听说过一个年轻政治家第一次竞选演说的故事。他极想给听众留下深刻印象,可是当他去到大礼堂时,却发现只有一名听众。他等了好一会儿,希望有人陆续到来,可是没有。最后人对那名唯一的听众说:“我只是个刚起步的政治家,你认为我应该发表这个演说还是取消算了?”那人想了一下说:“先生,我只是个养牛的,我只懂牛。如果我把一车干草送到牧场,而那里却只有一头牛,我肯定会喂这头牛的。”许多人跟那位年轻政治家有同一种想法。他们盼望自己有大影响力,但不懂得影响力是如何产生的。其实我们如果能对单独见面的人发挥最大影响力也是一种能力。如果我们忽视我们日常接触的人,不理睬他们,我们就失去许多影响别人的大好机会。以积极期待的态度会见每一个人,预期每一次打交道都能产生积极结果。把每个人都当作重要人物看待,这样你就绝对不会低估任何人了。

职场人际关系

1.在职场没必要当万人迷

因为无论你怎么做,都无法让所有人满意在职场中,很多人都希望自己能够给对方留下好印象,所以为了不让对方失望,很多人对他人的请求来者不拒,因此总会下意识的接下很多分外的工作。久而久之,对方很轻易地就把你为他所做的一切当成是理所当然的,而这些“老好人”因此面临的巨大压力和负担,导致他们无法“善待自己”。“我不想做!”如果你真的很抵触一件事,那还是干脆拒绝掉吧。否则一味地妥协,到头来吃亏的是你自己。只不过,“拒绝”的时候你要讲究一定的方法。首先,你要给出一个能够让对方接受的理由(即使是善意的谎言)其次,你要表现出对对方的关心。比如,如果有人把自己的工作推给你,你可以这么说:“不好意思啊,今天我家里要来客人,没有办法加班,真是对不起啊!”如果你把话说到这个份上了,对方还是不高兴,那就和他保持距离吧。反正我们也没必要当万人迷,不是吗?

2.职场上不说多余的话

越是激动的时候,说话就要越慎重古语有云,祸从口出。在职场上交谈时要做到“三思而后言”。有些人觉得,想说什么就说什么,才是为人之道。可是在有些情况下,有一说一、有二说二并不是最好的选择。说话的关键在于“对方能不能接受”,而不是“你想不想说”。如果你想说的东西会引起对方的反感,那你说了反而会弄巧成拙。心里烦躁,情绪激动时,我们说话更要慎重,因为这个时候说出来的话,不会带来任何好结果。一句多余的话,一个多余的字,都会造成难以挽回的后果。如果你实在想要发表自己的意见,那就先听听对方想说什么吧。等对方说完之后,他就能静下心来听你说了。对上司先尊重后磨合

任何一个上司,能到这个职位,肯定有他过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方面,都是值得我们学习的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,听上司命令是必要的,但也应记住,给上司提意见只是工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。认真学习努力提高自己,不懂的地方要虚心请教经验丰富的老员工或上司,解决问题以后不要忘记道谢。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼节有分寸地磨合。

对同事多理解并支持

在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,在发生误解和争执的时候,一定要换个角度来看,并站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后是非议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象,也可能会因此而受到旁人的抵制。同时,对工作我们须要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持也同时意味着接纳人家的观点和思想。

对下属多帮助且聆听

在工作方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属的面前,领导层或部门主任只是一个领头带班而已,没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属,其实是帮助自己,下属的成功也是你的成功,因为员工的积极性发挥得越好,工作就会完成得越出色,也让你自己获得更多的尊重,树立良好的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况,为准确反应信息,调整管理方式提供了详实的依据。

1、家长与孩子

这种模式经常出现在国企类型的企业或家族企业中,是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是,领导会对下属有很多的包容与照顾,也会把下属当做“自己的人”,甚至是附庸,会指使,也会包办,而下属既需要无条件服从,同时也可以任性表现,而不担心丢自己的饭碗,只担心自己跟错了老子。

2、导师与学生

这样的模式经常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培养,同时也会期待下属尊敬自己,并不断学习。这样的职场关系中,如果下属的执行不力,或者为了更好的发展而另谋出路,领导一定不要懊恼,因为导师关注的不应是考试结果,而是学生的成长。

3、雇主与雇佣兵

这是一种比较纯粹的金钱利益关系,雇主为雇佣兵支付佣金,雇佣兵需要拿出结果,与此同时雇佣兵还要持有一种职业操守,比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中,这是一种很常见的职业关系,并且经常被认为是一种“职业化”,其实只是职业化关系中的一种。

4、偶像与粉丝

当建立起来这样的职场关系,那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强,无所不能,为自己营造一种幻象。当粉丝崇拜偶像的同时,偶像也对粉丝的崇拜产生了依赖,一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像,或许就会离开,此时,失望的不是粉丝,而是把自己看做神圣的偶像。

1.在单位的时候,自己的本职工作一定要保质保量的完成,当别人有求于你的时候,在不影响你自己的工作前提下,尽量的去帮助你的同事,如果说你自己的本职工作都还没有做好,那就要学会委婉的拒绝,你可以告诉你的同事,我现在手里面的工作还没有完成,上面要的比较急,等我忙完了一定去帮你弄。我相信你的同事也会很理解你的。

2.不管你在什么单位,你都要学会谦虚礼让,更要尊重别人,当你在一个新的环境下的时候,你不会的东西是很多的,不要等着别人来问你会不会,你要主动向别人请教这些问题,再问之前一定要注意你的礼貌,问一下你的前辈现在是否很忙,如果不忙可不可以教你,态度要诚恳,切记在你看到你的前辈很忙的情况下去询问。

3.平时同事之间都会唠一些关于工作和生活的问题,这个时候你也不要一言不发,在不涉及到原则问题的时候,你可以发表一些你自己的观点,但是如果涉及到一些原则性的问题,切记说的太多,因为你不敢保证这些人当中会有你们领导的亲信,所以遇到这样的话题能少说则少说,你也可以找一个借口避开这样的话题,例如去厕所。

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